Przepisy dotyczące wieku emerytalnego i stawek emerytalnych w 2026 r.

Zgodnie z nową Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r., która wejdzie w życie 1 lipca 2025 r., pracownicy zatrudnieni w normalnych warunkach mają prawo do emerytury, jeśli spełniają dwa warunki: mają co najmniej 15 lat składek na ubezpieczenia społeczne (skrócono o 5 lat w porównaniu z poprzednim okresem) i osiągnęli wiek emerytalny.

Wiek emerytalny to wiek, w którym pracownicy objęci ubezpieczeniem społecznym spełniają warunki uprawniające do przejścia na emeryturę i otrzymywania comiesięcznej renty. Wiek emerytalny dla pracowników określa art. 169 Kodeksu pracy z 2019 r. Zgodnie z tym, wiek emerytalny dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy jest stopniowo dostosowywany, wzrastając z 60 do 62 lat dla mężczyzn i z 55 do 60 lat dla kobiet.

Dokładniej, począwszy od 2021 r. granica wieku będzie co roku wzrastać o 3 miesiące dla mężczyzn i o 4 miesiące dla kobiet, aż do osiągnięcia przez mężczyzn 62 lat w 2028 r. i przez kobiety 60 lat w 2035 r.

Zgodnie z tą mapą, do 2026 roku wiek emerytalny dla mężczyzn wyniesie 61 lat i 6 miesięcy, a dla kobiet 57 lat. Pracownicy, którzy spełniają wymogi dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne, będą otrzymywać emeryturę od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu przejścia na emeryturę.

Plan działania mający na celu podniesienie wieku emerytalnego w normalnych warunkach pracy.

Dodatkowo, wysokość miesięcznej emerytury określa art. 66 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. Dla pracownic wysokość emerytury wynosi 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, co odpowiada 15 latom składkowym. Dla pracowników płci męskiej wysokość emerytury wynosi 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, co odpowiada 20 latom składkowym (w przypadku składek opłacanych przez 15 lat wysokość emerytury oblicza się w wysokości 40%, z dodatkowym 1% za każdy dodatkowy rok składkowy).

Ustawa przewiduje jednak również pewne przypadki, w których wcześniejsze przejście na emeryturę jest dozwolone. W związku z tym pracownicy wykonujący pracę uciążliwą, niebezpieczną lub niebezpieczną, lub pracujący w regionach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych, jeśli opłacali obowiązkowe ubezpieczenie społeczne przez co najmniej 15 lat, mogą przejść na emeryturę nawet o 5 lat wcześniej niż wynosi powszechny wiek emerytalny.

Górnicy pracujący pod ziemią mogą przejść na emeryturę nawet o 10 lat wcześniej. Oficerowie, żołnierze zawodowi i policjanci mogą przejść na emeryturę nawet o 5 lat wcześniej, jeśli przez 15 lat opłacali składki na ubezpieczenie społeczne. Osoby zakażone wirusem HIV w wyniku wypadków przy pracy, które przez 15 lat opłacały składki na ubezpieczenie społeczne, również mają prawo do emerytury niezależnie od wieku.

Tuan Thanh

Source: https://baolongan.vn/quy-dinh-tuoi-nghi-huu-va-ty-le-luong-huu-nam-2026-a208153.html