Wszyscy nauczyciele będą mogli liczyć na specjalny współczynnik wynagrodzenia.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia Zawodowego właśnie ogłosiło projekt rozporządzenia regulującego zasady dotyczące wynagrodzeń i dodatków dla nauczycieli, w celu szerokiego zbierania opinii od agencji, organizacji i osób prywatnych.

Wszyscy nauczyciele mają prawo do „specjalnego współczynnika płacowego”

Zgodnie z projektem dekretu, wszyscy nauczyciele mają prawo do „specjalnego współczynnika płacowego”. Nauczycielom przedszkolnym przysługuje specjalny współczynnik płacowy w wysokości 1,25 w stosunku do obecnego współczynnika płacowego; na pozostałych stanowiskach nauczycielskich obowiązuje specjalny współczynnik płacowy w wysokości 1,15 w stosunku do obecnego współczynnika płacowego.

W przypadku nauczycieli uczących w szkołach, klasach dla osób niepełnosprawnych, ośrodkach wspierających rozwój edukacji włączającej i internatach na terenach przygranicznych dolicza się 0,05 do poziomu określonego przepisami.

Specjalny współczynnik płacowy obliczany jest na podstawie poziomu wynagrodzenia i nie jest wykorzystywany do obliczania wysokości dodatku. Zatem wzór na obliczenie poziomu wynagrodzenia nauczycieli jest następujący:

Wynagrodzenie obowiązuje od 1 stycznia 2026 r.

Wynagrodzenie zasadnicze

Aktualny współczynnik wynagrodzenia

Specjalny współczynnik płacowy

Profesorowie podlegają wynagrodzeniu według skali wynagrodzeń starszych ekspertów.

Projekt rozporządzenia przewiduje, że nauczyciele mianowani na stanowisko profesora podlegają specjalnej skali wynagrodzeń dla starszych ekspertów. Skala wynagrodzeń obejmuje 3 poziomy: 8,8 – 9,4 – 10,0.

Według Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, profesor jest obecnie najwyższym tytułem, świadczącym o kompetencjach, prestiżu naukowym oraz roli wiodącej ekspertyzy, eksploracji i tworzeniu nowej wiedzy w danej dziedzinie. Chociaż nie potwierdza to, że profesorowie są starszymi ekspertami, stosowanie skali wynagrodzeń starszych ekspertów dla profesorów jest adekwatne do stanowiska i roli profesorów w rozwoju dziedziny, w której tytuł profesora jest przyznawany.

Skorzystaj z dodatku na odpowiedzialność i dodatku na mobilność

Projekt stanowi, że w przypadku przeniesienia nauczycieli między placówkami oświatowymi, w których wysokość dodatku w miejscu wyjazdu jest wyższa niż w miejscu przyjazdu, system dodatków sprzed przeniesienia lub oddelegowania będzie utrzymany przez okres maksymalnie 36 miesięcy, w zależności od daty przeniesienia lub oddelegowania. Po tym okresie system dodatków będzie mógł zostać dostosowany do specyfiki pracy i obszaru roboczego.

Celem rozporządzenia jest ochrona praw nauczycieli podczas prowadzenia prac mobilizacyjnych, zachęcenie nauczycieli do udziału w mobilizacjach w innych placówkach oświatowych lub agencjach zarządzania oświatą na wniosek właściwych organów, a jednocześnie rozwiązanie sytuacji nadwyżki lub niedoboru nauczycieli.

Projekt rozporządzenia uzupełnia również zasady wynagradzania w celu wdrożenia systemu dodatków dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych o wielu poziomach kształcenia lub szkolenia, placówkach oświatowych z wieloma szkołami lub oddziałami.

Projekt przewiduje również dodatki za mobilność w następujących przypadkach: dla nauczycieli oddelegowanych, nauczycieli prowadzących zajęcia międzyszkolne oraz nauczycieli, którzy muszą się przenieść do innych szkół lub oddziałów. Nauczycielom wykonującym powyższe zadania przysługują dodatki za mobilność, których współczynnik wynosi 0,2 w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego, zależnie od liczby dni mobilności.

Celem tego rozporządzenia jest wyeliminowanie niedociągnięć, takich jak wysyłanie nauczycieli do prowadzenia zajęć w ramach oddelegowania, wspólnego nauczania lub przenoszenie ich do innych placówek edukacyjnych; nauczyciele muszą przemieszczać się między szkołami w ramach danej placówki edukacyjnej, aby prowadzić zajęcia, ale nie otrzymują dodatku za mobilność za dni, w których muszą się przeprowadzić.

Dodatkowo, istnieje również wysokie, toksyczne i niebezpieczne obciążenie dla nauczycieli prowadzących zajęcia teoretyczne i praktyczne w salach ćwiczeniowych i warsztatach. Do czynników silnie toksycznych zalicza się: narażenie na substancje toksyczne, toksyczne gazy, toksyczny pył, praktykę w środowiskach podatnych na zakażenia, środowiskach narażonych na promieniowanie itp.

W tym przypadku poziom dodatku wynosi od 0,1 do 0,4 w zależności od warunków wykonywania zawodu nauczyciela w konkretnym, trudnym i toksycznym środowisku.

Rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2026 r. Podczas wdrażania nowej polityki nadal będzie obowiązywał określony współczynnik wynagrodzenia, a przeliczenie starego wynagrodzenia na nowe wynagrodzenie będzie się odbywać zgodnie z przepisami rządowymi.

Według obliczeń Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, budżet przeznaczony jest głównie dla nauczycieli przedszkoli i szkół podstawowych, ponieważ stanowią oni dużą liczbę nauczycieli i innych placówek edukacyjnych, które obecnie posiadają autonomię na poziomie 3 i 2. W związku z tym budżet wynosi około 1652 miliardów VND. Koszt wypłaty dodatków za mobilność wynosi około 50 miliardów VND rocznie.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia potwierdziło, że projekt dekretu szczegółowo opisującego wdrożenie ustawy o nauczycielstwie stanowi ważny krok w kierunku konkretyzacji wytycznych i polityki Partii w zakresie wynagrodzeń i dodatków dla nauczycieli, co stanowi krok w kierunku realizacji planu działania mającego na celu „zajmowanie przez nauczycieli najwyższego miejsca w systemie administracyjnej skali wynagrodzeń”.

Source: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo