
Nowe przedsiębiorstwa i wkrótce związki zawodowe
Powstanie związku zawodowego GPN Automotive Co., Ltd. (przedsiębiorstwa w 100% należącego do Chińczyków w Parku Przemysłowym Nam Dinh Vu) w sierpniu 2025 r. jest jednym z wyraźnych dowodów na wysiłki mające na celu szybkie wprowadzenie związku zawodowego do nowo działającego przedsiębiorstwa. Wiadomo, że wyżej wymieniona firma oficjalnie działała od czerwca 2025 r. Zaledwie miesiąc później, pod kierownictwem Miejskiej Federacji Pracy, powołano Komitet Zakładowy Związków Zawodowych Spółki, który propagował wśród pracowników rolę związku zawodowego oraz prawa i obowiązki członków związku. W rezultacie 100% pracowników w tym czasie dobrowolnie napisało wnioski o przystąpienie do związku zawodowego. Do tej pory, po ponad miesiącu od powstania, liczba członków związku w tym przedsiębiorstwie wzrosła o 55 osób, osiągając 133/187 pracowników, z czego 9 członków związku to pracownicy zagraniczni.
Zastępca Dyrektora GPN Automotive Co., Ltd., Wang Mao Ling, powiedział, że na obecnym etapie rozwoju firma dąży do poprawy jakości zasobów ludzkich, zbudowania silnej kultury korporacyjnej, udoskonalenia technologii i zwiększenia udziału w rynku. Utworzenie związku zawodowego jest ważnym elementem realizacji tego celu. Kierownictwo firmy zobowiązuje się do ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi, aby niezwłocznie słuchać i rozwiązywać pojawiające się problemy w duchu dialogu, współpracy, szacunku i przestrzegania prawa.
We wrześniu 2025 roku Federacja Pracy Miasta kontynuowała tworzenie oddolnego związku zawodowego w Global Material Handling Co., Ltd. (DeepC 2A Industrial Park) zrzeszającego 348 członków oraz w Thien Muc Tools Co., Ltd. (An Phat High-Tech Industrial Park) zrzeszającego 77 członków. W tych przedsiębiorstwach pracownicy chcą przystąpić do związku, aby chronić swoje uzasadnione i ustawowe prawa. Kierownictwo przedsiębiorstwa postrzega również związek jako „pomost”, który pomoże w budowaniu harmonijnych i stabilnych stosunków pracy, wspierając tym samym przedsiębiorstwo w procesie długoterminowego rozwoju.

Dalsza rozbudowa i wzmocnienie organizacji
Wraz z tworzeniem oddolnych związków zawodowych w nowych przedsiębiorstwach, od początku roku Miejska Federacja Pracy koncentrowała się na rozwijaniu członkostwa w związkach zawodowych, tworzeniu oddolnych związków zawodowych i oddolnych związków zawodowych. W szczególności zwróciła się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o dostarczenie informacji o jednostkach, przedsiębiorstwach i liczbie pracowników objętych ubezpieczeniem społecznym, zdrowotnym i ubezpieczeniem od bezrobocia w regionie, w celu propagowania, mobilizacji i wyznaczania celów w zakresie rozwoju członkostwa w związkach zawodowych, tworzenia oddolnych związków zawodowych i gromadzenia funduszy związkowych dla jednostek.
Niektóre związki zawodowe w gminach, okręgach i strefach specjalnych również miały skuteczne sposoby działania, takie jak Związek Zawodowy Okręgu Hong Bang, który zmobilizował do utworzenia 3 kolejnych oddolnych związków zawodowych z 824 członkami w sierpniu. Według przewodniczącego Okręgowego Związku Zawodowego Do Thanh Phuonga, przedstawiciele związków zawodowych w okręgach maksymalnie wykorzystali swoje relacje zawodowe i proaktywnie udali się do każdego przedsiębiorstwa, aby mobilizować i wspierać przedsiębiorstwo we wdrażaniu przepisów prawnych. Okręgowy związek zawodowy zorganizował również wizyty i wręczył prezenty przedsiębiorstwom, które dobrze wdrożyły systemy i polityki dla pracowników, oraz przedsiębiorstwom, które nie miały związków zawodowych podczas Święta Środka Jesieni i Dnia Wietnamskiego Przedsiębiorcy (13 października), dążąc do utworzenia 2 kolejnych oddolnych związków zawodowych w ostatnich miesiącach roku.
Według Stałego Wiceprzewodniczącego Federacji Pracy Miasta, Przewodniczącego Zarządu Związków Zawodowych Parku Przemysłowego (Komitet Miejskiego Frontu Ojczyzny Wietnamu) Nguyena Van Quyeta, do końca 2025 roku Rada Związków Zawodowych Parku Przemysłowego wyznaczyła sobie cel utworzenia 10-15 kolejnych oddolnych związków zawodowych i przyjęcia około 3000-3500 członków związku. Mobilizacja koncentruje się na przedsiębiorstwach z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI), jednostkach zatrudniających dużą liczbę pracowników oraz przedsiębiorstwach, które wypełniły swoje zobowiązania do płacenia składek związkowych, ale jeszcze nie utworzyły związku zawodowego. Federacja Pracy Miasta współpracuje z Zarządem Strefy Ekonomicznej Hai Phong w celu organizowania konferencji z przedsiębiorstwami w celu bezpośredniego propagowania, usuwania trudności, budowania konsensusu między związkiem zawodowym, przedsiębiorstwami i pracownikami oraz promowania procesu tworzenia oddolnych związków zawodowych.
Federacja Pracy Miasta (Miejska Federacja Pracy) poleciła również odpowiednim departamentom i jednostkom kontynuowanie analizy i nakłanianie do rozwoju większej liczby członków związków zawodowych w przedsiębiorstwach, w których działają związki zawodowe. Jednocześnie należy mobilizować członków związków zawodowych w jednostkach korzystających z usług outsourcingu pracy, zapewnić odpowiednie finansowanie w celu wspierania rozwoju członków związków oraz dążyć do realizacji celów wyznaczonych przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy .
NGUYEN NGUYENSource: https://baohaiphong.vn/thanh-lap-cong-doan-co-so-phat-trien-doan-vien-nguoi-lao-dong-them-diem-tua-523253.html
Komentarz (0)