Zastąpić i przenieść na inne stanowiska urzędników i pracowników służby cywilnej, którzy boją się popełniać błędy i nie mają odwagi nic zrobić.

[reklama_1]

OBEJRZYJ FILM :

Późnym rankiem 8 czerwca, kończąc sesję pytań i odpowiedzi, wicepremier Le Minh Khai przedstawił sprawozdanie i odpowiedział na pytania deputowanych do Zgromadzenia Narodowego .

Istnieją miejsca, w których panuje stagnacja, co powoduje spadek zaufania ludzi.

Zanim delegaci zaczęli zadawać pytania, wicepremier podsumował najważniejsze kwestie dotyczące sytuacji gospodarczej i społecznej w pierwszych 6 miesiącach roku, wspominając m.in. o sytuacji urzędników naciskających, unikających odpowiedzialności i obawiających się jej.

Wicepremier powiedział, że praca kadrowa jest kluczowym zadaniem całego systemu politycznego i jednym z decydujących czynników przyczyniających się do wielkich i historycznych osiągnięć naszego kraju.

Dzięki uwadze, przywództwu i kierownictwu komitetów partyjnych i władz na wszystkich szczeblach, od centralnego do lokalnego, ogólnie rzecz biorąc, coraz bardziej poprawia się potencjał i jakość zespołu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Ostatnio jednak pojawiła się sytuacja, w której pewna liczba kadr i urzędników unika wykonywania swojej pracy i ją forsuje; mają mentalność pełną obaw, strachu przed popełnieniem błędów, strachu przed odpowiedzialnością, nie śmią doradzać, proponować sposobu wykonywania pracy i nie decydują o pracach, które mieszczą się w ich kompetencjach.

„Istnieją przypadki, w których zadania są przenoszone na wyższe szczeble lub do innych agencji, przy braku ścisłej, terminowej i skutecznej koordynacji między ministerstwami, agencjami i samorządami, głównie w obszarach inwestycji publicznych, zarządzania gruntami, nieruchomości, zamówień publicznych, inwestycji, wyceny i świadczenia usług bezpośrednio związanych z ludźmi i przedsiębiorstwami...” – stwierdził wicepremier.

Zdaniem wicepremiera sytuacja ta prowadzi do wydłużenia procesu prac, marnotrawstwa czasu, zasobów, możliwości rozwoju, obniżenia skuteczności i efektywności zarządzania państwem oraz utrudnienia kierowania i administrowania urzędami na wszystkich szczeblach.

W niektórych miejscach panuje duża stagnacja, która zmniejsza zaufanie ludzi i przedsiębiorstw do instytucji państwowych, co negatywnie wpływa na realizację wyznaczonych celów rozwoju społeczno-gospodarczego.

Właściwe pochwały i nagrody dla kadr, które odważą się mówić, myśleć i działać

Dlatego też Rząd i Premier zwracają się z apelem do wszystkich szczebli, sektorów i samorządów o skoncentrowanie się w najbliższym czasie na przezwyciężaniu wyżej wymienionych ograniczeń, braków i słabości; o dogłębne zrozumienie i kontynuację pełnego i poważnego wdrażania regulacji Partii i Państwa.

Wicepremier zauważył potrzebę wzmocnienia decentralizacji i delegowania władzy, połączonego z indywidualizacją odpowiedzialności, a także promowania odpowiedzialności liderów, zdecydowanie nie dopuszczając do uchylania się od odpowiedzialności ani jej uchylania się.

Równocześnie należy wzmocnić kontrolę i badanie działalności służby publicznej, zwłaszcza niezapowiedziane kontrole i badania; należy niezwłocznie chwalić i nagradzać organizacje, osoby, agencje, zespoły, kadry i urzędników, którzy są zdecydowani w wykonywaniu obowiązków publicznych, dobrze wywiązują się ze swoich zadań, odważnie mówią, odważnie myślą, odważnie działają, są proaktywni i kreatywni dla dobra wspólnego.

Jednocześnie należy bezzwłocznie dokonać przeglądu, rozpatrzyć, zastąpić lub przenieść na inne stanowiska urzędników i pracowników służby cywilnej o niskich kompetencjach, którzy nie śmią działać, unikać, uchylać się od odpowiedzialności lub nie wywiązują się z niej.

Wdrażanie planu działania dotyczącego reformy płac i dostosowywanie regionalnych płac minimalnych

Wicepremier powiedział, że ostatnio w niektórych miejscowościach i branżach doszło do sytuacji, w której pracownicy tracą pracę lub mają skrócony czas pracy; w ciągu pierwszych 5 miesięcy roku dotknęło to 510 tysięcy pracowników, z czego 279 tysięcy zostało zwolnionych lub straciło pracę. Liczba opóźnień w wypłatach, uchylania się od wypłat i jednoczesnych wypłat z ubezpieczeń społecznych wzrosła...

Dlatego w najbliższym czasie rząd skoncentruje się na równoległym wdrażaniu rozwiązań mających na celu usuwanie trudności i przeszkód, przezwyciężanie zakłóceń w łańcuchu dostaw, promowanie produkcji i działalności gospodarczej oraz zapewnienie utrzymania i tworzenia większej liczby miejsc pracy dla pracowników. Rząd wdroży plan reformy wynagrodzeń; opracuje plan odpowiedniego dostosowania regionalnej płacy minimalnej. Jednocześnie będzie kontynuować przegląd, uzupełniać i skutecznie wdrażać politykę zabezpieczenia społecznego, wspierać pracowników w trudnej sytuacji; w razie potrzeby będzie informować właściwe organy o nowych mechanizmach wsparcia i polityce.

„Kadry uchylające się od odpowiedzialności należy traktować jako wykroczenia i należy się z nimi rozprawić”

Zdaniem delegata Zgromadzenia Narodowego To Van Tama, aby rozwiązać problem uchylania się od odpowiedzialności, konieczne jest stworzenie mechanizmu, który będzie uznawał takie działania urzędników i pracowników służby cywilnej za naruszenia, którymi należy się zająć.

Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego objęci redukcją zatrudnienia

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy podlegają karom dyscyplinarnym, lecz nie w stopniu powodującym do zwolnienia lub zmuszenia do odejścia z pracy, muszą dobrowolnie wdrożyć usprawnienia kadrowe.

„Wewnątrz urzędnicy boją się popełniać błędy, na zewnątrz ludzie wzdychają z niepokoju”

Delegat Vu Trong Kim kontynuował debatę na temat sytuacji kadr i urzędników, którzy unikają odpowiedzialności i boją się jej, nie śmiąc działać zgodnie z następującą regułą: „Wewnątrz kadry boją się popełniać błędy, na zewnątrz ludzie wzdychają z niepokojem”.

Źródło