Miasto Cua Viet promuje wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów.

[reklama_1]

Wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów to skuteczny sposób na rozwiązanie problemu bezrobocia i trwałą redukcję ubóstwa. W ostatnich latach miasto Cua Viet, dystrykt Gio Linh, skupiło się na promowaniu tego typu działań, co przyniosło pozytywne rezultaty. Dzięki temu wiele osób wyrwało się z ubóstwa i legalnie się wzbogaciło.

Niektóre domy mieszkańców miasteczka Cua Viet są przestronne dzięki dochodom przesyłanym przez zagranicznych pracowników kontraktowych - Zdjęcie: TU LINH

Do 2022 roku miasto Cua Viet zawsze było wiodącą miejscowością w prowincji pod względem wysyłania pracowników do pracy za granicą w ramach kontraktów. Dochody z oddelegowania pracowników nie tylko rozwijały gospodarkę rodzinną, ale także przyczyniały się do lokalnego rozwoju społeczno-ekonomicznego poprzez tworzenie miejsc pracy na miejscu.

W szczególności dyrektywa nr 20-CT/TW (dyrektywa nr 20) z dnia 12 grudnia 2022 r. Sekretariatu XIII Komitetu Centralnego Partii „W sprawie wzmocnienia kierownictwa Partii w wysyłaniu wietnamskich pracowników do pracy za granicą w nowej sytuacji” została wydana i wdrożona przez prowincję i dystrykt Gio Linh, dzięki czemu prace w mieście Cua Viet stały się bardziej dogłębne i skuteczne.

Pan Phan Van Chinh z Dzielnicy 2 jest jednym z czterech braci w rodzinie z czwórką dzieci, którzy wszyscy pracują za granicą na podstawie umowy. Pan Chinh pracuje w przemyśle wytwórczym w Korei. Po zakończeniu 5-letniego kontraktu wrócił do rodziny na prawie 2 lata, a następnie kontynuował starania o pracę w Korei na 5-letni kontrakt.

Dzięki swoim wysokim kwalifikacjom, pan Chinh tym razem kontynuuje pracę w przemyśle wytwórczym. Praca jest ciężka, ale dochody wysokie. Po odliczeniu wydatków, co miesiąc wysyła do domu rodzinie około 40 milionów VND. Trzej pozostali bracia pana Chinha również mają stabilną pracę za granicą, z dochodami, o których marzy wiele osób.

Rodzina pani Nguyen Thi Dao z okręgu 2 ma czworo dzieci pracujących za granicą na podstawie umowy. Z dwójki dzieci pracujących w Japonii, jedno ma kwalifikacje, aby pozostać i pracować długoterminowo dzięki posiadaniu niezbędnej wiedzy i doświadczenia, spełniających wysokie wymagania zawodowe. To popularny model pracy za granicą, do którego dąży wielu wietnamskich pracowników.

Przewodniczący Ludowego Komitetu miasta Cua Viet, Nguyen Xuan Phuong, poinformował, że w miejscowości pracuje ponad 600 pracowników za granicą na podstawie umów, nie licząc tych, którzy zakończyli swoje umowy i powrócili do miejscowości, aby zorganizować produkcję i działalność gospodarczą. Pracownicy koncentrują się na rynkach Japonii, Korei...; na nowych rynkach, takich jak Niemcy, Szwecja i USA... pracuje ponad 40 osób.

Obecnie niemiecki rynek pracy jest atrakcyjny, więc wielu pracowników chce w nim uczestniczyć. Liczba pracowników z miasta Cua Viet wyjeżdżających do pracy do Niemiec rośnie. Z dużo wyższymi dochodami niż na innych rynkach, Niemcy zawsze znajdują się na liście krajów, do których dążą pracownicy z prowincji Quang Tri , a także z Wietnamu.

Ponadto, wskaźnik osób ubiegających się o pracę za granicą w Cua Viet jest co roku dwukrotnie wyższy niż liczba osób wybieranych do pracy. Mieszkańcy miasta uważają pracę za granicą na podstawie umowy o pracę za najodpowiedniejszą i najskuteczniejszą formę zatrudnienia w tym okresie. W Cua Viet około 40% młodych pracowników pracuje za granicą. Wysokie dochody tych pracowników przyczyniły się do poprawy życia rodzinnego, pomagając wielu rodzinom w zamożności, a sytuacja społeczno-gospodarcza regionu uległa znaczącej zmianie. Wielu pracowników pokonało ubóstwo, zainwestowało w produkcję, biznes, rozwinęło produkcję i ustabilizowało gospodarkę.

Według pana Nguyen Xuan Phuonga, w najbliższym czasie Miejski Komitet Partii będzie nadal koncentrował się na podnoszeniu świadomości i odpowiedzialności komórek partyjnych, członków Partii i pracowników w zakresie roli i znaczenia wysyłania pracowników do pracy za granicę. Należy określić odpowiedzialność szefów komitetów partyjnych i władz za kierowanie, kierowanie i wdrażanie tych działań, w powiązaniu z orientacją i strategią rozwoju społeczno-gospodarczego danej miejscowości.

Promować rolę organizacji społeczno- politycznych , zwłaszcza związków młodzieżowych, związków kobiecych, związków rolniczych... w mobilizowaniu i tworzeniu jak najlepszych warunków dla osób chcących pracować za granicą, aby w pełni spełniały one warunki określone w prawie.

Oprócz tego Miejski Komitet Ludowy organizował dochodzenia, analizy i aktualizacje dotyczące wahań podaży i popytu na pracę w regionie; poznawał potrzeby i aspiracje pracowników, propagował i wyjaśniał pracownikom politykę Partii oraz przepisy stanowe dotyczące pracy za granicą na podstawie umów.

Ludowy Komitet miasta Cua Viet zaproponował, aby okręg, departamenty i oddziały dodatkowo wzmocniły współpracę między przedsiębiorstwami, których funkcją jest wysyłanie pracowników do pracy za granicą, a instytucjami kształcenia zawodowego w prowincji, aby zapewnić im szkolenia zawodowe, naukę języków obcych, edukację orientacyjną i wspierać ich w zdobywaniu niezbędnej wiedzy. Należy kontynuować organizację mobilnych targów pracy, aby doradzać i tworzyć warunki, w których pracownicy będą mogli zdobywać nowe umiejętności i znaleźć pracę zgodną z ich oczekiwaniami.

Komentarz (0)