Egzamin z przywództwa w Ho Chi Minh City, sprawdzający skuteczność rozszerzenia modelu

Obiektywny i sprawiedliwy wybór utalentowanych osób

Pod koniec czerwca 2024 r. Biuro Ludowego Komitetu Ho Chi Minh City sfinalizuje w tym roku plan rekrutacji zastępców dyrektorów 3 jednostek: Departamentu Kultury i Sportu, Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych oraz Departamentu Nauki i Technologii.

Wdrażając rezolucję 73 Rady Ludowej miasta Ho Chi Minh w sprawie reformy administracyjnej i systemu służby publicznej w tym obszarze na lata 2022–2025, od końca 2022 r. władze miasta obsadziły 13 stanowisk kierowniczych na szczeblu departamentu oraz stanowiska równoważne w 6 departamentach, oddziałach, dystryktach i miastach.

W związku z tym Ho Chi Minh City zorganizuje podsumowanie okresu egzaminacyjnego, które posłuży jako podstawa do kontynuacji wdrażania systemu w tym roku. Miasto zorganizuje komisje egzaminacyjne na dwóch poziomach.

Po raz pierwszy w Ho Chi Minh City odbył się egzamin rekrutacyjny na stanowiska kierowników departamentów. Egzaminy odbywają się również w dystryktach, powiatach i departamentach, w których brakuje kierowników na szczeblu departamentu.

Pan Vo Van Hoan, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City, powiedział, że w porównaniu z resztą kraju, egzamin rekrutacyjny na stanowisko kierownicze w Ho Chi Minh City przebiega wolniej, ale „będziemy wytrwale go wdrażać”.

Ta miejscowość chce zorganizować konkurs na stanowisko kierownika wydziału, aby stworzyć konkurencję dla wszystkich kadr, utalentowanych osób z wizją i chęcią wniesienia wkładu. Kandydaci muszą wykazać się przed komisją egzaminacyjną swoją odwagą, przygotować się, zaplanować i rozwinąć przydzieloną dziedzinę.

W przypadku wydziałów i oddziałów podejście do rekrutacji jest podobne — należy znaleźć dobrych pracowników, którzy chcą się włączyć w pracę.

Projekt mający na celu rekrutację na stanowiska kierownicze i menedżerskie w agencjach i jednostkach miejskich został opublikowany przez Ludowy Komitet Miasta Ho Chi Minh we wrześniu 2022 r.

Kandydaci muszą być urzędnikami służby cywilnej, w tym z 3 grup: personelem lokalnym, z innych miejsc i nominowanymi. Pierwsze dwie grupy muszą być zaangażowane w planowanie wybranego stanowiska lub jego odpowiednika, natomiast kandydat może nie być zaangażowany w planowanie, ale zostać nominowany przez właściwy organ.

Rada egzaminacyjna na stanowiska na szczeblu departamentów i okręgów składa się maksymalnie z 17 osób, na czele z przewodniczącym Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City; 2 wiceprzewodniczących, w tym przewodniczącym zarządu organizacyjnego Miejskiego Komitetu Partii, wiceprzewodniczącym Komitetu Ludowego odpowiedzialnym za jednostkę, w której znajduje się stanowisko podlegające egzaminowi; w razie potrzeby zaprasza się od 1 do 4 ekspertów i menedżerów.

Do egzaminu rekrutacyjnego na stanowiska w departamencie komisja egzaminacyjna jest powoływana przez kierownika właściwego organu, w składzie maksymalnie 11 osób, i może zaprosić dodatkowych ekspertów. Członkowie komisji egzaminacyjnej nie mają żadnych powiązań rodzinnych z kandydatem ani nie byli karani dyscyplinarnie.

Ponadto do egzaminu mogą przystąpić urzędnicy i pracownicy służby cywilnej, którzy nie są objęci stanowiskiem objętym postępowaniem, lecz zostali wyznaczeni przez kierownika właściwego organu.

W przypadku zajmowania stanowiska kierowniczego lub menedżerskiego, możesz przystąpić do egzaminu tylko na stanowisko sąsiadujące z obecnie zajmowanym stanowiskiem. W przeciwnym razie musisz mieć co najmniej 3-letni staż pracy w danej branży lub obszarze i przystąpić do egzaminu tylko na stanowisko zastępcy kierownika działu lub równorzędne.

Należy poszerzyć grono uczestników.

Pod koniec 2022 roku w Ho Chi Minh City zorganizowano egzaminy rekrutacyjne na wiele stanowisk kierowniczych i menedżerskich. Komisja Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego (Ruchu Drogowego) zatrudniła wicedyrektora. Departament Edukacji i Szkolenia (Districts and Training Department) zatrudnił wicedyrektorów szkół średnich An Nhon Tay, Quang Trung i An Nghia.

Departament Zdrowia prowadzi nabór na stanowisko Dyrektora Szpitala Okulistycznego; Departament Przemysłu i Handlu prowadzi nabór na stanowiska: Zastępcy Kierownika Departamentu Organizacji i Personelu; Zastępcy Kierownika Departamentu Zarządzania Energią; Zastępcy Dyrektora Centrum Wsparcia i Rozwoju Przedsiębiorczości; oraz Zastępcy Dyrektora ds. Szkoleń w Nguyen Truong To Technical College.

Instytut Studiów nad Rozwojem poszukuje dyrektora Centrum Wsparcia Integracji Międzynarodowej w Ho Chi Minh oraz dyrektora Centrum Symulacji Społeczno-Ekonomicznej i Prognozowania w Ho Chi Minh. Komitet Ludowy dystryktu Hoc Mon poszukuje zastępcy kierownika Departamentu Zarządzania Miastem oraz zastępcy kierownika Departamentu Zasobów Naturalnych i Środowiska.

Z perspektywy eksperta, dr Nguyen Thi Thien Tri, ekspertka ds. prawa administracyjnego stanu, skomentowała: „Projekt pokazuje determinację władz miasta do innowacji, przyczyniając się do transformacji modelu zarządzania zasobami ludzkimi ze sztywnego modelu kariery w model zatrudnienia, zgodnie ze światowymi trendami”.

Podzielając tę ​​opinię, dr Cao Vu Minh z Uniwersytetu Ekonomii i Prawa Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh City stwierdził, że rekrutacja liderów i menedżerów stworzy możliwości dla osób spoza jednostki, a także zwiększy konkurencyjność, potencjał i jakość stanowiska pracy.

„To nowy powiew, który należy powtórzyć w Ho Chi Minh City. Projekt jest niezwykle cenny w kontekście promowania walki z korupcją. Ponieważ długo działający aparat jest bardzo podatny na negatywne opinie z powodu ukrywania swoich działań, ale gdy do systemu dołącza nowa osoba, tworzy to uczciwą konkurencję” – stwierdził pan Minh.

Eksperci ocenili jednak, że projekt w Ho Chi Minh City nadal ma ograniczenia, które utrudniają przełom w mechanizmie rekrutacji.

Przepisy stanowiące, że większość kandydatów musi działać w obszarze planowania lub spełniać warunki planowania, aby mogli zostać nominowani, pokazują, że kryteria rekrutacji nie koncentrują się w dużej mierze na wiedzy specjalistycznej i kompetencjach, lecz głównie na planowaniu i stażu pracy.

„Wąski zakres uczestników ogranicza zakłócenia, ale możliwość rywalizacji jest bardzo niska. Egzamin to po prostu kolejna forma nominacji i mianowania” – powiedziała pani Tri.

Ten ekspert uważa, że ​​władze Ho Chi Minh City muszą poszerzyć grono osób uprawnionych do egzaminu, aby osiągnąć główny cel projektu, jakim jest przyciągnięcie nowych talentów i ograniczenie negatywnego nastawienia. Rozszerzona grupa docelowa może nadal obejmować osoby z sektora publicznego, ale z większym naciskiem na kryteria dotyczące kompetencji i potencjału; dodatkowo osoby z sektora prywatnego mogą być brane pod uwagę...

W Ho Chi Minh City proces rekrutacji liderów i menedżerów trwa 75 dni, wliczając w to okres oceny. Aby aplikacja została uznana za zakwalifikowaną, kandydat musi przejść przez dwie rundy: pisemną (180 minut) i prezentację projektu (70 minut).

Po dwóch turach egzaminów, jeżeli kandydaci uzyskają tę samą liczbę punktów, Rada Egzaminacyjna skonsultuje się z Komitetem Partyjnym i liderami właściwego organu powołującego, aby podjąć decyzję, przyznając priorytet według 4 kryteriów, odpowiednio: kobiety (w przypadku jednostek bez kobiet na stanowiskach kierowniczych); osoby zajmujące wyższe stanowiska; stanowiska równorzędne, pierwszeństwo będą miały osoby zajmujące stanowisko dłużej; jeśli nie zajmują stanowiska kierowniczego, pierwszeństwo będą miały osoby o dłuższym stażu pracy.

Według danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, od 2020 r. w całym kraju 14 agencji centralnych i 22 miejscowości zorganizowało egzaminy rekrutacyjne na stanowiska kierowników i menedżerów na szczeblu departamentów, biur i wydziałów.

Source: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html