Hipokryzja i prawdziwe oblicze indywidualizmu – Lekcja 2: Eliminacja hipokryzji oznacza eliminację indywidualizmu (ciąg dalszy i zakończenie)

Poprzez konkretne działania, a zwłaszcza rygorystyczne wdrażanie Rozporządzenia Biura Politycznego nr 144-QD/TW z dnia 9 maja 2024 r. w sprawie rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie, każda jednostka i komórka partyjna daje świetlany przykład stylu życia, ideałów, etyki rewolucyjnej i służby ludziom.

Dlaczego tak trudno demaskować hipokrytów?

Ostatnio, gdy cała Partia, cały naród i całe wojsko zintensyfikowały walkę z przejawami degradacji moralnej, hipokryzja tych moli książkowych stała się bardziej wyrafinowana. Hipokryzja stała się coraz bardziej powszechna w kontaktach z przełożonymi, podwładnymi i opinią publiczną; w celu uniknięcia kontroli i nadzoru ze strony ogółu, władz, organizacji i mas…

Dlaczego hipokryzja i hipokryci nie zostali zdemaskowani? Można stwierdzić, że w wielu agencjach hipokryci w ogóle nie dają się ukryć. Wielu ludzi, choć świadomych, nie walczy z hipokryzją, a nawet nie odważa się jej zwalczać. Dzieje się tak, ponieważ, w gruncie rzeczy, ci hipokryci należą do grupy wpływowych osób, sprawujących władzę nad resztą grupy w agencji lub w danej miejscowości. Dlatego osoby pozbawione władzy rozwijają mentalność strachu, obojętności, lęku przed kolizją lub lęku przed kolizją. To właśnie słabość i brak odwagi wielu osób stworzyły środowisko i żyzny grunt dla coraz większego rozwoju hipokryzji niektórych urzędników posiadających władzę.

Jak wyeliminować hipokrytów w organizacji?

Jak przedstawiono powyżej, podstawową przyczyną hipokryzji wśród niektórych kadr i członków partii jest dziś indywidualizm. Aby wykorzenić hipokryzję, konieczna jest bezkompromisowa walka z indywidualizmem. Tylko w ten sposób można zwalczać hipokryzję u jej podstaw. To również sposób na zapobieganie konsekwencjom i powstrzymanie termitów przed żerowaniem od wewnątrz.

Sekretarz generalny Nguyen Phu Trong zauważył kiedyś, że podstawową i głęboką przyczyną korupcji jest indywidualizm oraz degradacja ideologii politycznej, etyki i stylu życia wielu działaczy i członków partii.

Połączmy siły, aby zbudować czysty i silny zespół kadr partyjnych. Grafika: THANH HAI

Aby ukryć to zachowanie, ci, którzy „mają jakąś władzę w systemie politycznym”, często muszą przybierać hipokrytyczną maskę, aby nadal uchylać się od odpowiedzialności i czerpać zyski. Ci ludzie początkowo mieli dobre cechy moralne, prowadzili czysty i zdrowy tryb życia oraz mieli motywacje. Jednak, gdy mieli w rękach odrobinę władzy, nie potrafili powstrzymać swojej chciwości, więc szukali wszelkich sposobów, by grabić i czerpać korzyści dla siebie i swoich rodzin. Chciwość i żądze były tak wielkie, że zatracili się. Popadli w moralną i moralną degradację, oszukiwali organizacje i jednostki, szukali wszelkich sposobów na defraudację, korupcję, zaspokajanie niskich pragnień, zapominali o szlachetnych ideałach, lekcjach etyki rewolucyjnej, zapomnieli o swoim obowiązku służenia społeczeństwu, zapomnieli o obietnicach złożonych Partii, społeczeństwu, braterstwie, braterstwie, zapomnieli o niezliczonych ludziach, którzy walczą, pracują, walczą i produkują, aby kraj mógł mieć obecną pozycję i potencjał.

Podstawą rewolucyjnej kadry jest rewolucyjna moralność.

W dzisiejszych czasach wielu działaczy odeszło od fundamentalnych wartości ideologii Ho Chi Minha. Zapomnieli o sednie rewolucyjnej kadry, jaką jest etyka rewolucyjna. Zapomnieli o nauce Wujka Ho, że etyka rewolucyjna nie spada z nieba, ale kształtuje się poprzez wytrwałą praktykę i trening. Zapomnieli o codziennym treningu, zapomnieli o cnotach pracowitości, oszczędności, uczciwości, bezstronności itd., dbając jedynie o osobiste wzbogacenie, napełniając kieszenie, budując wiele domów, żyjąc wystawnie i oddalając się od mas. Co najniebezpieczniejsze, niektórzy urzędnicy, gdy już zajmują stanowiska i władzę, i zarządzają agencjami i miejscowościami na różnych szczeblach, zaczynają uciekać się do hipokryzji, kwiecistych słów, pustej wiedzy i nierealistycznych historii, aby ukryć swoje nielegalne knowania, powoływać zespoły do prowadzenia nielegalnych interesów, dopuszczać się defraudacji, korupcji, przyjmować łapówki, awansować i mianować niewłaściwe osoby na niewłaściwe stanowiska... co prowadzi do tego, że statystyki Centralnej Komisji Kontroli dotyczące sytuacji urzędników naruszających dyscyplinę i poniżających się stają się coraz liczniejsze.

Można stwierdzić, że wśród szeregu kadr i członków partii w systemie politycznym wciąż jest wielu ludzi, którzy postępują hipokrytycznie. Są to akty wykorzystywania zewnętrznej osłony moralnej do ukrycia wewnętrznej oportunistycznej natury, nadużywania władzy, oszukiwania jednostek i grup, nadużywania władzy i wspierania nadużyć dla osobistych korzyści. Jest to niezwykle niebezpieczne. Zwycięstwo procesu odnowy nie może być oddzielone od zwycięstwa w walce o wyeliminowanie indywidualizmu i złych nawyków członków partii i kadr. Walka z hipokryzją stała się pilną kwestią w budowaniu i naprawianiu Partii.

Rzeczywistość pokazuje, że w każdej epoce, jeśli kadry i członkowie partii zawsze dają przykład, całym sercem i z całego serca wypełniają swoje obowiązki, mówią ludziom, dają im do zrozumienia, całym sercem i z całego serca służą Ojczyźnie i ludziom, pozostawią po sobie dobre imię na zawsze i odwrotnie. Tylko eliminując indywidualizm i hipokryzję, aktywnie praktykując, doskonaląc etykę rewolucyjną, będąc bezstronnymi i obiektywnymi, dobrze wypełniając swoje obowiązki, wzmacniając poczucie własnej wartości każdego kadry i członka partii, podnosząc ich cechy i honor, żyjąc odpowiedzialnie wobec swoich instytucji, miejscowości i krajów, członkowie partii i kadry mogą wypełniać swoje obowiązki i składać święte obietnice przed flagą partii i przed ludźmi.

Mówiąc o cechach kadr i duchu służby rewolucji i ludowi, prezydent Ho Chi Minh podkreślił podstawowe cechy kadr, takie jak: absolutna lojalność, niezłomność w ideałach rewolucyjnych, ponad wszystko stawianie interesów Partii, rewolucji, kraju i narodu; całym sercem służenie Ojczyźnie, służenie ludowi, bycie synowskim wobec ludu; całym sercem kochanie towarzyszy, rodaków i kochanie ludzi; bycie pracowitym, sumiennym, uczciwym, prawym, bezstronnym i prawdziwym sługą ludu; zdecydowana walka z indywidualizmem i oportunizmem...

W obliczu wyzwań i wymagań nowej sytuacji i uwarunkowań rozwojowych kraju, nasza Partia coraz bardziej koncentruje się na zapewnieniu i promowaniu uczciwości wśród kadr i członków partii. Dlatego też, w imieniu Biura Politycznego, Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong podpisał i wydał Rozporządzenie nr 144-QD/TW z dnia 9 maja 2024 r. w sprawie rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie.

Wydanie Rozporządzenia nr 144-QD/TW jest pilne, zgodne z praktycznymi wymogami, promując korzyści, przezwyciężając braki i ograniczenia w pracy nad etyką w Partii, zapobiegając i zwalczając korupcję i negatywizm, budując naszą Partię „etyczną, cywilizowaną”, jak powiedział Prezydent Ho Chi Minh. Dzięki temu aktualnemu rozporządzeniu Partia wysłała wyraźny sygnał, że cała Partia ściśle przestrzega bardzo wysokich i szczegółowych standardów etycznych dla kadr i członków Partii. Będzie to podstawą oceny i postępowania z członkami Partii, którzy je łamią, są słabo wyszkoleni, degenerują się, poniżają i popadają w indywidualizm.

Lekcje, których prezydent Ho Chi Minh udzielił nam na temat pracy kadrowej, są ponadczasowe. Etyka rewolucyjna nie spada z nieba. Jest rozwijana i utrwalana poprzez codzienne zmagania i wytrwałe treningi. Dlatego każdy członek kadry i partii musi pielęgnować ducha samokrytycyzmu i krytycyzmu; jednocześnie musi odczuwać wyrzuty sumienia i wstyd z powodu własnych wypaczonych spostrzeżeń i niewłaściwych działań. Stale pielęgnuj i rozwijaj etykę, osobowość, godność, utrzymuj czysty, zdrowy i cywilizowany styl życia, wzmacniaj „odporność” na pokusy materialne, pieniądze, sławę, unikaj popadania w indywidualizm, egoizm, pragmatyzm i korupcję.

W dzisiejszych czasach, w obliczu degradacji moralnej i złożonego stylu życia, agencje i organizacje muszą poważnie uznać słabości i ograniczenia; przepisy i regulacje nie są wdrażane synchronicznie i poważnie; kontrola i nadzór są nadal nieregularne i nieregularne. Dlatego w najbliższym czasie kryteria szkolenia kadr muszą być bardziej szczegółowe i surowe; zaostrzyć przepisy partyjne i państwowe dotyczące pracy kadr; opracować naukowe regulacje jako podstawę obiektywnej, merytorycznej, kompleksowej i humanitarnej oceny etyki kadr i członków partii; zachęcać masy do odważnego potępiania naruszeń; demaskować hipokryzję kadr i członków partii o niskim poziomie samodoskonalenia i wyszkolenia.

Źródło