Okres płatności składek na ubezpieczenie społeczne dla pracowników niebędących pracownikami zawodowymi w celu skorzystania z polityki optymalizacji kadr

Wielu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin zastanawia się, jak obliczać czas pracy podczas urlopu zgodnie z rozporządzeniem 154/2025 w sprawie optymalizacji kadr i jakie przepisy należy zastosować, aby cieszyć się odpowiednimi świadczeniami?

Pani Le Nha, mieszkanka Binh Tay Hamlet w gminie Huong My (dawniej Ben Tre , obecnie Vinh Long), powiedziała: W 2017 roku pracowała w firmie i przez ponad 4 lata podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (SI). Z powodu sytuacji rodzinnej nie mogła kontynuować pracy poza domem, więc zrezygnowała z pracy i podjęła pracę jako pracownik niezawodowy w gminie, kontynuując obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od ponad 8 lat (od momentu rozpoczęcia opłacania składek w firmie).

Ilustracja: Le Anh Dung

Pani Le Nha w pełni zgadza się i popiera politykę usprawnienia systemu płac zgodnie z dekretem rządowym 154/2025. Ma jednak dwa pytania, na które władze muszą odpowiedzieć.

Po pierwsze, czy w przypadku odejścia z pracy zgodnie z artykułem 9 Dekretu 154/2025 (zasady natychmiastowego odejścia pracowników cywilnych na szczeblu gminy z wdrożenia dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego zgodnie z przepisami Ustawy o organizacji samorządu terytorialnego), jej czas pracy będzie wliczany do czasu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w firmie oraz czasu pracy jako pracownik cywilny na szczeblu gminy?

Po drugie, w przypadku gdy nie zrezygnuje z pracy i zostanie zorganizowana do pracy w niepełnym wymiarze godzin w miejscowości lub zespole mieszkaniowym zgodnie z Komunikatem Urzędowym nr 12 do 31 maja 2026 r. – po zrezygnowaniu z pracy, czy będzie podlegać zasadom określonym w artykule 9 lub artykule 10 (zasady dotyczące pracowników w niepełnym wymiarze godzin w miejscowości lub zespole mieszkaniowym, którzy zostali zwolnieni z pracy z powodu natychmiastowego zwolnienia od dnia wydania decyzji o ustaleniu przez właściwy organ) Rozporządzenia? I czy czas pracy będzie liczony łącznie ze wszystkich 3 etapów, w tym pracy w przedsiębiorstwie, gminie oraz miejscowości lub zespole mieszkaniowym?

Odpowiadając na pytanie pani Nha, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że zgodnie z artykułem 5 i 6 artykułu 5 Dekretu 154/2025, czas pracy, od którego oblicza się dodatek, obejmuje: cały czas pracy jako pracownik niezawodowy na poziomie gminy (w tym przypadki z lub bez udziału w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym); czas pracy na innych stanowiskach objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. W przypadku odejścia z pracy zgodnie z artykułem 10, pracownik jest również wliczany do czasu pracy w wiosce lub grupie mieszkaniowej.

W odniesieniu do szczegółowych zasad dotyczących opuszczania pracy Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się do Pani Le Nha z prośbą o skontaktowanie się z właściwym organem lokalnym w celu rozpatrzenia i zastosowania zgodnie z wytycznymi Dekretu i Oficjalnego Komunikatu nr 12 Komitetu Sterującego ds. organizacji jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach i opracowania dwupoziomowego modelu organizacji samorządu lokalnego w zakresie wytycznych dotyczących szeregu treści dla pracowników niebędących pracownikami zawodowymi na szczeblu gminy podczas wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.

Source: https://baonghean.vn/thoi-gian-dong-bhxh-de-can-bo-khong-chuyen-trach-huong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-10303419.html