Promowanie transformacji cyfrowej w działalności związków zawodowych

zastosowanie nauki i technologii w transformacji cyfrowej

Oprócz trendu transformacji cyfrowej, który silnie zaznacza się we wszystkich dziedzinach, Prowincjonalna Federacja Pracy (FFL) dąży również do tworzenia silnych, kompleksowych i przełomowych zmian w oparciu o platformy technologii cyfrowych , przyczyniając się do poprawy jakości i efektywności działań, spełniając wymagania nowej sytuacji.

Aby dostosować się do zmian wynikających z rewolucji przemysłowej 4.0, transformacja cyfrowa Związku jest uważana za jedno z nowych i optymalnych rozwiązań. Przyczynia się ona do lepszej obsługi i spełniania rosnących wymagań członków związków zawodowych i pracowników.

Zastosowanie technologii informacyjnej do wykonywania zadań

Le Anh Hung, wiceprzewodniczący Komitetu Roboczego Związków Zawodowych (Prowincjonalnej Federacji Pracy), powiedział: „Po fuzji w całej prowincji działa obecnie 676 oddolnych związków zawodowych zrzeszających 57 914 członków. Prowincjonalna Federacja Pracy uzupełnia i reorganizuje obecnie strukturę organizacyjną, wprowadza innowacje i podnosi jakość pracy działaczy związkowych. Transformacja cyfrowa jest uważana za jeden z najważniejszych przełomów w tym okresie, mający na celu wprowadzenie kompleksowych i silnych zmian w obszarze działalności związków zawodowych w oparciu o platformę technologii cyfrowych związaną z reformą administracyjną; poprawę możliwości wykorzystywania i stosowania technologii informatycznych w celu wspierania praktycznej i efektywnej działalności związków zawodowych na wszystkich szczeblach”.

Prowincjonalna Federacja Pracy intensywnie korzysta z technologii informatycznych w swojej działalności, zwłaszcza w obszarach kierownictwa, administracji, zarządzania finansami, zarządzania członkami związków zawodowych. Prowadzi działalność propagandową i mobilizacyjną na stronie internetowej oraz za pośrednictwem sieci społecznościowych, takich jak Zalo, Facebook, Youtube, wykorzystując często aktualizowane treści i odpowiednie formularze. Dzięki temu duża liczba członków związków zawodowych, pracowników i urzędników ma możliwość dostępu do przydatnych informacji i szybkiego udostępniania ich innym.

Fabryka odzieży Veston wykorzystuje naukę i technologię do zautomatyzowanych linii produkcyjnych.

Pani Nguyen Thuc Uyen, członkini związku zawodowego Prowincjonalnych Sądów Ludowych, dodała, że ​​obecnie obszar prowincji jest duży, dlatego wdrożenie transformacji cyfrowej bardzo pomaga w pracy. Tworzymy kanały komunikacji online w mediach społecznościowych, aby wymieniać się informacjami, doświadczeniami i szybko aktualizować działania, a także dokumenty, wytyczne i regulaminy związku.

Pan Do Truong Thi z działu administracyjnego i kadrowego w Veston Garment Factory (spółka akcyjna An Hung) zwierzył się: obecnie fabryka koncentruje się na głównym celu, jakim jest szkolenie i zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. Zapewnia kursy związane z doskonaleniem umiejętności technologicznych, aby pomóc członkom związków zawodowych i pracownikom dostosować się do zmian we współczesnym środowisku pracy.

Według wiceprzewodniczącego Prowincjonalnej Federacji Pracy Nguyena Ngoc Huyena, wdrażając Program Działań Delegacji Partyjnej Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy „w sprawie wdrożenia Rezolucji nr 57-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie przełomów w rozwoju nauki i technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej”, transformacja cyfrowa w działalności związków zawodowych jest obecnie wdrażana kompleksowo we wszystkich obszarach działalności związków zawodowych na wszystkich szczeblach. Zespół przedstawicieli związków zawodowych uznał transformację cyfrową za ważne i regularne zadanie, zdecydowanie promując rolę związków zawodowych w uczestnictwie w transformacji cyfrowej. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach wykorzystują i skutecznie wykorzystują nowoczesne kanały propagandowe i sieci społecznościowe do prowadzenia działalności propagandowej wśród pracowników i urzędników.

Innowacyjne operacje z przestrzeni „tradycyjnej” do cyfrowej

Proces cyfrowej transformacji działalności związków zawodowych jest nieuniknionym elementem krajowego programu transformacji cyfrowej. Aby skutecznie wdrożyć, zgodnie z Planem nr 003/KH-UBND z dnia 18 lipca 2025 r. Ludowego Komitetu prowincji Dak Lak w sprawie wdrożenia ruchu emulacyjnego „Cały kraj konkuruje w innowacjach i transformacji cyfrowej”, Stały Komitet Prowincjonalnej Federacji Pracy opublikował właśnie Plan wdrożenia ruchu emulacyjnego „Cały kraj konkuruje w innowacjach i transformacji cyfrowej” oraz „Edukacji cyfrowej dla mas” w prowincjonalnym systemie związków zawodowych. Celem jest propagowanie, kreowanie silnej zmiany świadomości, podnoszenie poczucia odpowiedzialności, tworzenie dynamicznej atmosfery rywalizacji, mobilizowanie i zachęcanie członków związków zawodowych i pracowników do promowania tradycji patriotycznej emulacyjnej, samowystarczalności, samowystarczalności, aktywnej pracy twórczej, badań, studiów, udzielania porad, proponowania inicjatyw i rozwiązań w zakresie stosowania nauki, technologii i transformacji cyfrowej w celu poprawy wydajności, efektywności i jakości pracy.

Urzędnicy i pracownicy Sądu Ludowego Prowincji wyszukują informacje w Internecie i na bieżąco aktualizują informacje o działaniach związków zawodowych w branży.

Treści emulacyjne koncentrują się na propagandzie i podnoszeniu świadomości wśród członków związków zawodowych i pracowników na temat znaczenia, roli i wagi rozwoju nauki i technologii, innowacji, krajowej transformacji cyfrowej w powiązaniu ze studiowaniem poglądów prezydenta Ho Chi Minha na temat rozwoju nauki i technologii. Propagowanie przewodnich punktów widzenia, celów, zadań i rozwiązań zawartych w rezolucjach nr 57-NQ/TW, rezolucjach nr 71/NQ-CP związanych z rezolucjami, programami działań, zadaniami organizacji związkowej oraz celami i założeniami rozwoju społeczno-gospodarczego sektorów i miejscowości. Kadry, członkowie związków zawodowych i pracownicy rywalizują w samokształceniu, samokształceniu, aktualizacji i doskonaleniu wiedzy oraz umiejętności w zakresie transformacji cyfrowej; rywalizują w stosowaniu i wykorzystywaniu platform cyfrowych, technologii cyfrowej, sztucznej inteligencji w pracy, przyczyniając się do poprawy wydajności i efektywności pracy. Promowanie transformacji cyfrowej, stosowania nauki, technologii i innowacji w działalności związków zawodowych.

Liderzy związków zawodowych na wszystkich szczeblach wprowadzają innowacje w swoim myśleniu, metodach przywództwa i zarządzania oraz modelach operacyjnych, od „tradycyjnych” do cyfrowych, opartych na danych cyfrowych. Inwestują w rozwój infrastruktury dla nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej w związkach zawodowych na wszystkich szczeblach, zwłaszcza w infrastrukturę cyfrową i technologie cyfrowe, zgodnie z zasadą „nowoczesności, synchronizacji, bezpieczeństwa, efektywności i unikania marnotrawstwa”. Podnoszą jakość i skuteczność społecznej krytyki mechanizmów i polityk dotyczących rozwoju nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej; wzmacniają koordynację i nadzór nad wdrażaniem polityk i wytycznych Partii oraz przepisów stanowych w powiązanych kwestiach. Opracowują układy zbiorowe pracy, w porozumieniu z właścicielami przedsiębiorstw, w celu upowszechniania i szkolenia w zakresie umiejętności cyfrowych członków związków zawodowych i pracowników.

Pani Nguyen Ngoc Huyen potwierdziła, że ​​organizowanie ruchów emulacyjnych jest ważnym zadaniem, które należy regularnie i szeroko wdrażać wśród członków związków zawodowych i na szczeblu związkowym, stosując elastyczne, odpowiednie i łatwe do wdrożenia metody, z konkretnymi celami i praktyczną treścią; łącząc treści emulacyjne Ruchu „Innowacyjność, kreatywność, efektywność w działalności związkowej” z treściami Ruchu „Cały kraj konkuruje w innowacjach i transformacji cyfrowej” oraz „Edukacja cyfrowa dla mas”, aby zapewnić zgodność z praktycznymi warunkami i wymogami w nowym okresie. Prowincjonalna Federacja Pracy będzie promować stosowanie technologii informatycznych, wykorzystując zalety sieci społecznościowych w dywersyfikacji form i środków propagandy, perswazji i gromadzenia pracowników w Wietnamskim Związku Zawodowym. Jednocześnie będzie aktywnie wdrażać oprogramowanie do zarządzania cyfrowego w zarządzaniu członkami związków zawodowych, zapewniając terminowe aktualizacje i zrozumienie sytuacji zmian wśród członków związków, pracowników i urzędników w prowincji.

W latach 2025–2027 całe województwo będzie dążyć do tego, aby 100% etatowych działaczy związkowych zostało przeszkolonych, wyposażonych w umiejętności, posiadało wiedzę na temat transformacji cyfrowej i potrafiło dobrze wykorzystywać platformy cyfrowe do swojej pracy; 100% dokumentów, materiałów i danych organizacji związkowej będzie przetwarzanych i przechowywanych na platformach cyfrowych (z wyjątkiem dokumentów poufnych); 100% oddolnych związków zawodowych organizuje się w odpowiedzi na ruchy naśladowcze i ma plany wdrożenia oraz konkretne cele; 80% lub więcej oddolnych związków zawodowych ma co najmniej jeden model stosowania technologii cyfrowych i innowacji w działalności związkowej; 80% lub więcej członków związków i pracowników jest propagowanych, przeszkolonych i poinstruowanych w zakresie podstawowej wiedzy na temat technologii cyfrowych, umiejętności cyfrowych i potrafi korzystać z inteligentnych urządzeń do obsługi produkcji i biznesu oraz poprawy wydajności pracy; 80% układów zbiorowych pracy zawiera treści dotyczące szkoleń na temat transformacji cyfrowej dla członków związków i pracowników...

Kimchi

Źródło: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/