Promocja zasobów pracy do pracy za granicą

Liczby te pokazują również, że polityka wysyłania pracowników do pracy za granicą nie tylko tworzy miejsca pracy, ale także przyczynia się do realizacji celu, jakim jest promowanie rozwoju społeczno -ekonomicznego...

Wietnamscy pracownicy przechodzą procedury imigracyjne na lotnisku Incheon w Korei Południowej. Zdjęcie ilustracyjne.

Imponujące liczby

Thien Loc, gmina o charakterze rolniczym w dystrykcie Can Loc ( Ha Tinh ), liczy ponad 7500 mieszkańców. Obecnie 1367 dzieci z gminy pracuje za granicą, głównie w Niemczech, Francji, Czechach, Korei i Japonii.

Oprócz gminy Thien Loc, wiele miejscowości w Ha Tinh również ma dużą liczbę osób pracujących za granicą. W ciągu ostatnich 10 lat w Ha Tinh pracowało 80 557 pracowników na podstawie umów o pracę za granicą, co daje średnio ponad 7500 osób rocznie. Tylko w 2023 roku w Ha Tinh pracowało ponad 12 000 osób w innych krajach i terytoriach, głównie na tradycyjnych rynkach pracy, takich jak Tajwan (Chiny), Japonia i Korea Południowa.

Według Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji Ha Tinh, średnioroczna kwota pieniędzy, jaką otrzymują pracownicy za granicą na podstawie umów, sięga od 6800 do 7000 miliardów VND. Z tego ponad 4000 miliardów VND pochodzi z dewiz, które wracają do kraju, co stanowi istotny wkład w rozwój gospodarczy, zakładanie przedsiębiorstw i spółdzielni, wspieranie inwestycji w programy walki z ubóstwem, budowę nowych obszarów wiejskich oraz wdrażanie polityki zabezpieczenia społecznego w prowincji.

W najbliższym czasie Ha Tinh dąży do tego, aby każdego roku wysyłać do pracy za granicę około 8000 pracowników. Oprócz tradycyjnych rynków, firma rozszerzy swój rynek zbytu na takie kraje jak Niemcy, Rosja, Australia, Izrael i kilka innych krajów europejskich.

W prowincji Thai Binh w ostatnich latach promowano wysyłanie lokalnych pracowników do pracy za granicą, co niosło za sobą wyraźne skutki społeczno-ekonomiczne. Każdego roku waluta obca przesyłana do prowincji za pośrednictwem systemu bankowości komercyjnej wynosi około 83 milionów dolarów, co odpowiada 1992 miliardom VND. Większość pracowników powracających z zagranicy charakteryzuje się umiejętnościami zawodowymi, dobrą znajomością języków obcych, dobrą dyscypliną pracy i dobrym stylem pracy. Szczególnie pracownicy powracający z rynku japońskiego i koreańskiego są przyjmowani do pracy przez krajowych przedsiębiorców.

Niedawno Thai Binh przeprowadził pilotażowy program wysyłania pracowników do pracy sezonowej w Korei, zgodnie z Rezolucją Rządu nr 59/NQ-CP oraz Oficjalnym Komunikatem nr 2188/LĐTBXH-QLLĐNN Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych. Trzy dystrykty tej prowincji, w tym Quynh Phu, Vu Thu i Kien Xuong, wysłały 105 pracowników do pracy sezonowej w Korei. Niektórzy wzorowi pracownicy, spełniający określone standardy, nadal podpisywali umowy o pracę z koreańskimi przedsiębiorcami. Świadczy to o stopniowej poprawie wizerunku i jakości pracy wietnamskich pracowników, a w szczególności pracowników Thai Binh, co buduje zaufanie zagranicznych przedsiębiorców.

Nie tylko prowincje Ha Tinh i Thai Binh. Wysyłanie wietnamskich pracowników do pracy za granicą od wielu lat stanowi właściwą politykę Partii i Państwa. W szczególności priorytetowo traktowane jest wysyłanie pracowników do pracy na niektórych potencjalnych rynkach, w bezpiecznych, odpowiednich i wysokodochodowych zawodach; priorytetowo traktowane jest wysyłanie pracowników z obszarów defaworyzowanych oraz beneficjentów polityki społecznej do pracy na tych rynkach. Jednocześnie konieczne jest stabilizowanie i utrzymanie istniejących rynków, a także rozwijanie i poszerzanie rynków o wysokich dochodach, dostosowanych do kwalifikacji i umiejętności wietnamskich pracowników.

Tylko w 2023 roku Wietnam wysłał ponad 159 000 pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, przekraczając roczny plan o 33,3%. Jest to najwyższa liczba pracowników pracujących za granicą od ponad 10 lat. Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych również promowało wysyłanie pracowników do pracy za granicą w ramach programów non-profit i rozpowszechniało informacje wśród wielu osób i pracowników, w tym ubogich w szczególnie trudnych gminach. Jednocześnie promowało negocjacje w sprawie rozszerzenia miejsc pracy i rynków pracy z partnerami z Korei, Niemiec i Australii, aby poszerzyć rynek pracy w nadchodzących latach…

W 2024 roku Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych planuje wysłać 125 000 pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, koncentrując się na kluczowych, tradycyjnych rynkach, takich jak Japonia, Tajwan (Chiny) i Korea Południowa. Należy zauważyć, że stały wzrost zapotrzebowania na zagraniczną kadrę w Korei Południowej, Japonii i Niemczech stanowi czynnik sprzyjający, stwarzając przesłanki do wdrożenia programów w tym i kolejnych latach.

Jak stwierdził minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung na niedawnej sesji Zgromadzenia Narodowego: Zgodnie z duchem ustawy o delegowaniu wietnamskich pracowników za granicę, średnio rocznie za granicą pracuje od 120 000 do 143 000 Wietnamczyków. Ta zagraniczna siła robocza przynosi krajowi średnio 3,5–4 miliardy dolarów rocznie.

Wzmocnienie zarządzania pracą

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych), na podstawie danych zgłoszonych przez przedsiębiorstwa, łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą w marcu 2024 r. wyniosła 12 738. W pierwszym kwartale 2024 r. za granicą pracowało 35 933 pracowników na podstawie umów. Japonia i Tajwan (Chiny) nadal pozostają głównymi rynkami zbytu dla wietnamskich pracowników. Oprócz dwóch głównych rynków wymienionych powyżej, wietnamscy pracownicy wyjeżdżają również do pracy do Korei, Chin, Singapuru, Rumunii, Tajlandii, Makao (Chiny), Arabii Saudyjskiej, na Węgry i inne rynki.

Chociaż wyniki są pozytywne, istnieje wiele problemów z wietnamskimi pracownikami pracującymi za granicą, w tym naruszenia umów (ucieczki) i nielegalny pobyt w krajach i terytoriach takich jak Korea Południowa, Tajwan (Chiny) i Japonia. Celem ucieczki i nielegalnego pobytu pracowników jest pozostanie za granicą, aby pracować dłużej i zarabiać więcej niż w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę.

W obliczu tej sytuacji w 2023 r. Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych musiało wydać nakaz tymczasowego wstrzymania rekrutacji pracowników do pracy w Korei w ramach Programu Zezwoleń na Zatrudnienie dla Pracowników Zagranicznych (EPS) faza 1 w 2023 r. dla 8 powiatów, miast i miasteczek w 4 prowincjach, ponieważ nadal nie udało się zmniejszyć liczby pracowników, których umowy wygasły i nie wrócili do domu.

W Rumunii, gdzie pracuje prawie 11 000 wietnamskich pracowników, którzy mają stabilne dochody i są uważani za kluczowy, potencjalny rynek pracy, z otwartymi procedurami wizowymi, istnieje potrzeba przyjmowania wielu pracowników zagranicznych. Jednak ostatnio doszło do sytuacji, w której pracownicy złamali umowy o pracę za granicą lub ulegli naciskom osób trzecich, aby zwabić ich do nielegalnej migracji do innych krajów…, co negatywnie wpłynęło na wizerunek wietnamskich pracowników pracujących w tym kraju. Na początku 2024 roku Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych wydało komunikat wzywający firmy do zdecydowanego naprawienia tej sytuacji.

Jednym z wymogów stawianych firmom wysyłającym wietnamskich pracowników do Rumunii jest edukacja i informowanie pracowników o ryzyku zerwania umów o pracę za granicą oraz o ich odpowiedzialności za przestrzeganie prawa kraju przyjmującego. W szczególności firmy muszą dokonać przeglądu listy pracowników, którzy uciekli z miasta rodzinnego, aby zidentyfikować miejscowości, w których wielu pracowników zerwało umowy i uciekło do krajów trzecich, co pozwoli im opracować odpowiednie plany rekrutacyjne na kolejne rundy rekrutacyjne.

W szczególności, rząd wydał niedawno Plan wdrożenia Dyrektywy Sekretariatu nr 20-CT/TW w sprawie wzmocnienia roli Partii w delegowaniu wietnamskich pracowników do pracy za granicą w nowej sytuacji. Plan ten nie tylko tworzy strategię delegowania wietnamskich pracowników do pracy za granicą, ale także koncentruje się na rozwiązaniach mających na celu podniesienie świadomości pracowników w zakresie przestrzegania prawa, aby zapobiegać i ograniczać przypadki pracowników wyjeżdżających za granicę z naruszeniem prawa i nielegalnym pobytem; a także wzmocnić mechanizm terminowej i skutecznej koordynacji informacji na temat problemów związanych z wyjazdem pracowników do pracy za granicę.

Źródło