Aktualny stan prac nad rozwojem członków partii w komitetach powiatowych i miejskich

(HBĐT) - Prowincja Hoa Binh ma 9 dystryktów, 1 miasto, 151 gmin, okręgów i miasteczek; populacja prawie 900 000 osób z 6 głównymi grupami etnicznymi, w tym: Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong. Na dzień 31 grudnia 2022 r. Prowincjonalny Komitet Partii ma 13 powiązanych Komitetów Partii z 510 oddolnymi organizacjami partyjnymi (TCCSĐ), z czego 279 oddolnych Komitetów Partii, 231 oddolnych komórek Partii; 8 departamentalnych Komitetów Partii; Komórki partyjne bezpośrednio podległe departamentalnym Komitetom Partii, 3184 oddolnych Komitetów Partii; ma 69 190 członków Partii (DV), z czego 67 155 to oficjalni członkowie Partii, 2035 to rezerwowi członkowie Partii.

W roku szkolnym 2022–2023 do Szkoły Średniej dla Uzdolnionych Hoang Van Thu przyjęto 10 członków partii, którzy są uczniami tej szkoły.

Podnoszenie jakości pracy rozwojowej Partii jest jednym z ważnych zadań mających na celu podniesienie jakości działalności organizacyjnej Partii i uzupełnienie Partii o grupę członków Partii o odpowiedniej jakości i liczbie, spełniających wymagania i zadania, przyczyniających się do ciągłości i ciągłego rozwoju Partii, przy jednoczesnym konsolidowaniu i doskonaleniu zdolności kierowniczych i siły bojowej Partii.

W kadencji 2016–2020 Wojewódzki Stały Komitet Partii wydał wiele rezolucji, planów, projektów i programów działań; polecił powiatowym komitetom partyjnym, miejskim komitetom partyjnym i stowarzyszonym komitetom partyjnym zwrócenie uwagi na poprawę jakości prac rozwojowych Partii, zorganizował wiele konferencji tematycznych w celu omówienia rekrutacji członków Partii oraz wzmocnił szkolenia i przyjęcia do Partii; polecił komitetom partyjnym na wszystkich szczeblach dobrą pracę nad opracowywaniem planów, wyznaczaniem celów oraz szkoleniem i tworzeniem źródeł rekrutacji członków Partii; prawidłowo wdrożył motto, zasady, procesy, procedury i uprawnienia dotyczące rekrutacji członków Partii; ściśle powiązał rekrutację członków Partii z zarządzaniem i kontrolą, zdecydowanie usuwając z Partii niekwalifikowanych członków Partii; powiązał obowiązki komitetów partyjnych, organizacji partyjnych (TCĐ) i członków komitetów partyjnych wyznaczonych do kierowania obszarem z wynikami realizacji celów rekrutacji członków Partii w corocznych przeglądach i klasyfikacjach zespołów i osób, liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach.

Doceniając wagę pracy nad rozwojem Partii, Wojewódzki Komitet Partii polecił swoim afiliowanym Komitetom Partii skoncentrowanie się na poprawie jakości nowych członków Partii, uznając to za stały wymóg w procesie przyjmowania do Partii, nie dążąc do ilości, a obniżając standardy. W latach 2016-2022 Komitety Partii powiatów i miast przyjęły 10 980/12 409 członków Partii, osiągając 88,48% planowanego celu. W szczególności, wynik przyjęcia członków Partii do powiatowych i miejskich Komitetów Partii w 2021 r. wyniósł 1394/1260 członków Partii, osiągając 110,63% planowanego celu; w 2022 r. przyjęto 1457/1390 członków Partii, osiągając 104,82% planowanego celu.

Jakość nowych członków uległa znacznej poprawie. Utrzymuje się wskaźnik ponad 90% nowo przyjętych członków z wykształceniem średnim. Liczba nowo przyjętych członków z kwalifikacjami zawodowymi jest coraz wyższa: w 2022 r. 9 nowo przyjętych członków posiadało kwalifikacje pracowników technicznych i personelu specjalistycznego (co stanowiło 0,55%); 136 nowo przyjętych członków posiadało kwalifikacje średnie (co stanowiło 8,31%), 173 członków ze studiów wyższych (co stanowiło 10,57%), 772 członków z uniwersytetów (co stanowiło 47,19%) i 36 członków z tytułem magistra (co stanowiło 2,2%).

Jeśli chodzi o strukturę rozwoju Partii, oprócz ciągłego zwracania uwagi na rozwój członków Partii ze źródła kadr i urzędników w organach państwowych, władzach wszystkich szczebli, urzędnikach w jednostkach służby publicznej, kadrach i urzędnikach w organach partyjnych, Froncie Ojczyźnianym, organizacjach społeczno -politycznych, komitetach partyjnych powiatów i miast, skupiono się na rozwoju członków Partii w innych komponentach, takich jak: pracownicy niezawodowi w gminach, okręgach, miastach, wsiach, grupach mieszkaniowych; pracownicy w jednostkach służby niepublicznej...; praca kierownicza Partii jest zawsze uważana za ważną.

Jednakże obecny rozwój członków Partii w niektórych powiatowych i miejskich komitetach partyjnych nadal ujawnia ograniczenia i niedociągnięcia: Chociaż jakość członków Partii wzrosła, jest ona nadal ograniczona w porównaniu z wymaganiami. Wielu członków Partii ma niskie poczucie odpowiedzialności, a są osoby, które naruszają zasady i dyscyplinę partyjną oraz prawo. Cechy polityczne, etyka, styl życia, styl, poziom wykształcenia, zdolności, doświadczenie życiowe i doświadczenie praktyczne wielu nowo przyjętych członków Partii nie spełniają wymagań dotyczących poprawy jakości zespołu członków Partii. Wskaźnik członków Partii, wobec których zastosowano środki dyscyplinarne i których nazwiska zostały usunięte z listy członków Partii, jest nadal wysoki. Liczba członków Partii, którzy naruszają zasady Partii i muszą zostać ukarani, wydaleni lub usunięci z Partii, ma tendencję wzrostową (w 2022 r. liczba członków Partii wydalonych, usuniętych z Partii i poproszonych o opuszczenie Partii wyniosła 166 osób, co stanowiło 7,09% liczby nowo przyjętych członków Partii i wzrost o 1,07% w porównaniu z 2021 r.).

Ponadto struktura Partii jest nieracjonalna, nabór członków Partii wśród osób wierzących i pracowników przedsiębiorstw niepaństwowych jest niewielki (odsetek członków Partii wierzących i pracowników w Komitecie Wojewódzkim Partii jest nadal niski. Na koniec 2017 r. członkowie Partii wierzący stanowili 2,53%, a robotnicy 5,46% ogółu członków Partii).

Istnieje wiele przyczyn ograniczeń i niedociągnięć w pracy członków Partii, w tym kilka podstawowych: Niektóre komitety partyjne nie przewodziły dobrze restrukturyzacji gospodarczej , nie miały mechanizmów i strategii przyciągania sprawnie działających przedsiębiorstw do inwestowania w regionie, tworząc miejsca pracy dla młodych ludzi; poziom wykształcenia ludzi jest nierówny, warunki ekonomiczne są niskie, a odsetek ubogich gospodarstw domowych jest wysoki, co znacząco wpłynęło na pracę członków Partii. Ponadto istnieją również komitety partyjne i związki zawodowe, które nie były zdecydowane w kierowaniu i kierowaniu pracą członków Partii; nie poświęciły należytej uwagi pracy w zakresie edukacji politycznej i ideologicznej kadr i członków Partii, zwłaszcza młodych członków Partii i nowo zrekrutowanych członków Partii. Prace kontrolne i nadzorcze komitetów partyjnych nie są terminowe, wykrywanie naruszeń jest powolne; zapobieganie i reagowanie nie są gruntowne, nie są wystarczająco odstraszające; przezwyciężanie ograniczeń i słabości po kontroli i badaniu jest powolne. Kontrola i nadzór nad Komitetem Partyjnym nie były powiązane z kontrolą i nadzorem nad członkami Partii, aby doprecyzować obowiązki liderów i wiceliderów w zakresie kierowania, kierowania i organizowania realizacji zadań. Brakowało regularnej i synchronicznej koordynacji w zakresie kierowania i kierowania między komitetami partyjnymi a władzami. Rola niektórych organizacji politycznych i społecznych nie jest wystarczająco silna, brakuje rozwiązań w zakresie gromadzenia i pozyskiwania podmiotów, a także nie tworzyły one proaktywnie źródeł, nie szkoliły i nie przedstawiały wybitnych mas do rozpatrzenia przez Komitet Partyjny.

Ocena obecnego stanu i jakości pracy na rzecz rozwoju partii w powiatowych i miejskich komitetach partyjnych w prowincji w ostatnich latach jest niezwykle istotna. Rozwój partii jest kwestią zasadniczą w organizacji i budowaniu partii, całkowicie przezwyciężając sytuację pogoni za ilością i zaniedbując jakość; wzmacniając zarządzanie partią i edukację; promując pionierską i wzorową rolę kadr i członków partii, „szacunek dla ludzi, bliskość z ludźmi, zaufanie do ludzi, zrozumienie ludzi, uczenie się od ludzi” w celu zwiększenia witalności Partii. Dlatego poprawa jakości pracy na rzecz rozwoju partii jest obiektywnym i stałym wymogiem w działaniach kierowniczych oraz organizacji i budowaniu partii. Przyjmij osiągnięcie celu rekrutacji nowych członków jako kryterium przeglądu i oceny klasyfikacji komitetów i komórek partyjnych na koniec roku, aby przyczynić się do poprawy zdolności kierowniczych i siły bojowej organizacji partyjnej i członków partii, tak aby każdy członek partii mógł stać się prawdziwą siłą napędową, pionierem w patriotycznych ruchach naśladownictwa na poziomie oddolnym, aktywnie przyczyniając się do konsolidacji czystej i silnej organizacji partyjnej.

Nguyen Trong Khiem

Dyrektor Wojewódzkiej Szkoły Politycznej

Źródło