Azjatyckie firmy oferują zegarki Rolex i premie równe sześciomiesięcznej pensji.

Wraz ze zbliżaniem się Nowego Roku Księżycowego niektóre azjatyckie firmy zapowiadają wypłatę premii na koniec roku w postaci zegarków Rolex lub półrocznej pensji, ale ich ogólna wysokość jest niższa niż w roku poprzednim.

Pod koniec zeszłego miesiąca komik i twórca treści Kelvin Tan, znany również jako Mayiduo (Singapur), trafił na pierwsze strony gazet w mediach społecznościowych, gdy nagrodził siedmiu pracowników zegarkami Rolex o łącznej wartości 150 000 dolarów singapurskich (111 500 dolarów amerykańskich). Pracownicy ci zostali docenieni za wybitne osiągnięcia w jego firmie meblarskiej SG Interior KJ.

Mayiduo ma zwyczaj nagradzania swoich najlepszych pracowników zegarkami Rolex. W 2024 roku podarował im siedem zegarków Rolex o wartości 150 000 dolarów singapurskich. Przyznając, że kwota ta nie jest mała dla małej i średniej firmy, takiej jak SG Interior KJ, 31-letni właściciel uznał to za konieczne.

„W dzisiejszym świecie, jeśli jesteś szefem, który zatrzymuje wszystkie zyski dla siebie, nigdy daleko nie zajdziesz. Dbaj o swój zespół, a on automatycznie zadba o twój biznes” – powiedział Mayiduo.

Mayiduo wręcza zegarek Rolex jednemu ze swoich siedmiu pracowników. Zdjęcie: Facebook SG Interior KJ

Ogłaszanie premii na koniec roku przed Nowym Rokiem Księżycowym jest powszechną praktyką w wielu firmach w Azji. Jednak w tym roku nie ogłoszono zbyt wielu sensacyjnych informacji o premiach. Oprócz zegarka Rolex od małej singapurskiej firmy, premie od tajwańskich linii lotniczych również należą do nielicznych informacji, które przyciągają uwagę.

W związku z tym Eva Airways wynagrodziło swoich pracowników sześciomiesięcznym wynagrodzeniem, co stanowi najwyższą kwotę od momentu powstania firmy. Personel pokładowy i naziemny również otrzymali średnią miesięczną podwyżkę w wysokości 5000 nowych dolarów tajwańskich (160 USD). Piloci otrzymali dodatkowe 11 000 do 20 000 nowych dolarów tajwańskich (350-640 USD), w zależności od wyników.

Ten hojny ruch zbiegł się z odnotowywaniem przez linię lotniczą wzrostu skonsolidowanych przychodów o 45,11% w 2023 roku w porównaniu z 2022 rokiem, osiągając rekordowy poziom 200,36 miliarda nowych dolarów tajwańskich (6,4 miliarda dolarów amerykańskich). Same przychody od pasażerów wzrosły o ponad 320%. Dzięki znacznemu wzrostowi przychodów, wynikającemu z ożywienia popytu na podróże lotnicze po pandemii, kilka innych linii lotniczych na Tajwanie również ogłosiło podwyżki wynagrodzeń i premii dla swoich pracowników w okresie Nowego Roku Księżycowego.

Pracownicy Eva Air pozują do zdjęcia podczas uruchomienia trasy Tajpej – Clark (Filipiny) w marcu 2023 r. Zdjęcie: Eva .

Linie lotnicze China Airlines nagrodziły swoich pracowników pięciomiesięczną pensją oraz premią pieniężną w wysokości 20 000 nowych dolarów tajwańskich (640 USD), a także ogłosiły średni wzrost wynagrodzeń o 4%. W ubiegłym roku firma odnotowała skonsolidowane przychody w wysokości 184,82 mld nowych dolarów tajwańskich (5,9 mld USD), co stanowi wzrost o 22,62% w porównaniu z analogicznym okresem 2022 roku. Prognozy na 2024 rok są również optymistyczne. W połowie stycznia 2023 roku wskaźnik rezerwacji na święta Nowego Roku Księżycowego przekroczył 80%.

Inna linia lotnicza, Tigerair Taiwan, przyznała pracownikom premię w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, oprócz zaplanowanej premii za dwa miesiące, co łącznie daje czteromiesięczne wynagrodzenie. Skonsolidowane przychody Tigerair Taiwan w ubiegłym roku wzrosły o prawie 850% w porównaniu z rokiem 2022, osiągając 12,47 mld dolarów tajwańskich (prawie 400 mln dolarów amerykańskich). Firma poinformowała, że ​​silny wzrost w czwartym kwartale 2023 roku, z najwyższymi kwartalnymi przychodami w historii, był napędzany dużym popytem na podróże w Azji Północno-Wschodniej.

Jednak ogólny poziom premii na Tajwanie spadł w porównaniu z rokiem poprzednim. Według badania przeprowadzonego przez 1111 Job Bank, 85% firm na wyspie jest skłonnych wypłacić premie na koniec roku, co stanowi niewielki spadek o 3% w porównaniu z końcem 2022 roku. Średnia premia dla pracowników biurowych wynosi 1,32 miesiąca, co oznacza niewielki spadek o 0,02 miesiąca.

Sektor usług biznesowych i handlowych przoduje ze średnią premią wynoszącą 1,93 miesiąca. Na kolejnych miejscach znajdują się sektory technologii informatycznych i usług konsumenckich ze średnią premią wynoszącą odpowiednio 1,52 miesiąca i 1,45 miesiąca.

Tseng Chung-wei, dyrektor ds. public relations w 1111 Job Bank, powiedział, że rok 2023 był rokiem recesji gospodarczej . Dlatego właściciele firm przyjęli bardziej ostrożne i pragmatyczne podejście do wypłacania premii.

W Chinach kontynentalnych sytuacja jest podobna. Raport portalu rekrutacyjnego Zhaopin wskazuje, że średnia roczna premia dla pracowników biurowych w tym kraju spadła, ponieważ firmy kontrolują koszty w obliczu niepewności gospodarczej.

Ankieta przeprowadzona wśród około 50 000 pracowników w dużych miastach, takich jak Pekin i Szanghaj, wykazała, że ​​tylko 20,2% z nich stwierdziło, że jest pewnych otrzymania premii, co stanowi spadek o 6,7 punktu procentowego w porównaniu z rokiem 2023. Około 39,4% było niepewnych, a 13,8% stwierdziło, że nie otrzyma premii.

Średnia oczekiwana premia wynosi 6950 juanów (968 dolarów), co stanowi spadek o 1478 juanów (246 dolarów) w porównaniu z rokiem poprzednim. Li Qiang, wiceprezes Zhaopin, powiedział, że spadek premii wynika ze słabych wyników finansowych firm w tym roku.

W tym roku w Chinach najhojniejsze premie otrzymały firmy z branży medialnej, motoryzacyjnej i finansowej. Najwyższe premie otrzymali pracownicy branży motoryzacyjnej – 21,3% z nich otrzymało premie przekraczające 10 000 juanów (ponad 1400 dolarów amerykańskich).

Najwyższe premie otrzymali pracownicy biurowi w Pekinie, którzy otrzymali średnio ok. 10 298 juanów (1450 USD). Na kolejnym miejscu znalazł się Szanghaj z premią 10 070 juanów (1417 USD) oraz Shenzhen z premią 9971 juanów (1400 USD).

W Specjalnym Regionie Administracyjnym Makau, powszechnym bonusem oferowanym pracownikom przez ośrodki wypoczynkowe i kasyna jest miesięczna pensja. Na przykład operator kasyna MGM przyznaje miesięczną pensję 95% swoich pracowników.

Tymczasem deweloper i operator kurortu Sands China również przyznał pracownikom miesięczną pensję i dobre wieści. Zwykli pracownicy otrzymali miesięczną pensję, a menedżerowie premie uzależnione od wyników. Dodatkowo, od 1 marca 99% pracowników otrzyma podwyżkę.

Pracownicy zatrudnieni na pełen etat, których miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 13 000 pataca Makau (1616 USD), otrzymają podwyżkę w wysokości 4,7–5,4%. Pracownicy, których miesięczne wynagrodzenie przekracza 13 000 pataca Makau, otrzymają podwyżkę w wysokości 2,5%.

Wilfred Wong, prezes Sands China, wyraził wdzięczność pracownikom firmy. „Odporność i duch zespołowy naszych pracowników nie tylko pomogły nam pokonać wyzwania ostatnich lat, ale także zapoczątkowały okres odnowy” – pochwalił w przesłaniu.

Phiên An ( kompilacja )

Link źródłowy: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html