W przededniu święta Tet niektóre azjatyckie firmy ogłosiły, że na koniec roku wypłacą pracownikom premie w postaci zegarków Rolex lub półrocznej pensji, ale średnia była niższa niż w ubiegłym roku.
Pod koniec zeszłego miesiąca singapurski komik i twórca treści Kelvin Tan, znany również jako Mayiduo, zrobił furorę w mediach społecznościowych, podarowując siedmiu swoim pracownikom zegarki Rolex o łącznej wartości 150 000 dolarów singapurskich (111 500 dolarów). Wszyscy oni byli wysoko wydajnymi pracownikami jego firmy zajmującej się projektowaniem wnętrz, SG Interior KJ.
Mayiduo ma hobby nagradzania dobrych pracowników zegarkami Rolex. W 2024 roku podarował im również 7 zegarków Rolex o wartości 150 000 dolarów singapurskich. Przyznając, że kwota ta nie jest mała w porównaniu z małą i średnią firmą, taką jak SG Interior KJ, 31-letni szef uznał to za konieczne.
„W dzisiejszych czasach, jeśli jesteś szefem, który zatrzymuje wszystkie zyski dla siebie, nigdy daleko nie zajdziesz. Dbaj o swój zespół, a on automatycznie zadba o twój biznes” – powiedział Mayiduo.
Mayiduo wręcza zegarki Rolex jednemu ze swoich siedmiu pracowników. Zdjęcie: Facebook SG Interior KJ
Ogłaszanie premii na koniec roku przed Nowym Rokiem Księżycowym jest powszechną praktyką w wielu firmach w Azji. Jednak w tym roku pojawiło się niewiele szokujących ogłoszeń o premiach. Poza zegarkami Rolex od małej firmy z Singapuru, premie od tajwańskich linii lotniczych to również rzadka i atrakcyjna wiadomość.
W związku z tym Eva Airways wypłaciła pracownikom sześciomiesięczną premię pensyjną, najwyższą od momentu powstania firmy. Personel pokładowy i naziemny również otrzymali średnią miesięczną podwyżkę w wysokości 5000 dolarów tajwańskich (160 USD). Piloci otrzymali dodatkowe 11 000 do 20 000 dolarów tajwańskich (350-640 USD), w zależności od swoich umiejętności.
Ten hojny ruch jest związany z odnotowywaniem przez linię lotniczą wzrostu skonsolidowanych przychodów o 45,11% w 2023 roku w porównaniu z 2022 rokiem, osiągając rekordowy poziom 200,36 mld dolarów tajwańskich (6,4 mld USD). Oczekuje się, że same przychody z obsługi pasażerów wzrosną o ponad 320%. Dzięki znacznemu wzrostowi przychodów wynikającemu z ożywienia popytu na podróże lotnicze po pandemii, kilka innych linii lotniczych na Tajwanie również ogłosiło podwyżki wynagrodzeń i premie dla pracowników w tym Nowym Roku Księżycowym.
Pracownicy Eva Air robią zdjęcie z okazji otwarcia trasy Tajpej – Clark (Filipiny) w marcu 2023 r. Zdjęcie: Eva
Linie lotnicze China Airlines nagradzają pracowników pięciomiesięczną pensją oraz premią pieniężną w wysokości 20 000 dolarów tajwańskich (640 USD), a także średnią podwyżką wynagrodzenia o 4%. W ubiegłym roku firma odnotowała skonsolidowane przychody w wysokości 184,82 mld dolarów tajwańskich (5,9 mld USD), co oznacza wzrost o 22,62% rok do roku w 2022 roku. Prognozy na 2024 rok są również optymistyczne. Do połowy stycznia 2023 roku wskaźnik rezerwacji na święta Nowego Roku Księżycowego przekroczył 80%.
Inna linia lotnicza, Tigerair Taiwan, wypłaca pracownikom premię w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, wraz z wcześniej planowaną dwumiesięczną premią, co daje łącznie czteromiesięczne wynagrodzenie. Skonsolidowane przychody Tigerair Taiwan w ubiegłym roku wzrosły o prawie 850% w porównaniu z rokiem 2022, do 12,47 mld dolarów tajwańskich (prawie 400 mln dolarów amerykańskich). Firma poinformowała o silnym wzroście w czwartym kwartale 2023 roku, osiągając najwyższy kwartalny przychód w historii, dzięki gwałtownemu wzrostowi popytu na podróże w Azji Północno-Wschodniej.
Jednak ogólny poziom premii na Tajwanie jest niższy w porównaniu z ubiegłym rokiem. Według badania przeprowadzonego przez 1111 Job Bank, 85% firm na wyspie jest skłonnych wypłacać premie na koniec roku, co stanowi niewielki spadek o 3% w porównaniu z końcem 2022 roku. Średnia premia dla pracowników biurowych wynosi 1,32 miesiąca, co oznacza niewielki spadek o 0,02 miesiąca.
Sektor usług biznesowych i komercyjnych przoduje ze średnią premią wynoszącą 1,93 miesiąca. Na kolejnych miejscach znajdują się sektory technologii informatycznych i usług konsumenckich ze średnią premią wynoszącą odpowiednio 1,52 miesiąca i 1,45 miesiąca.
Dyrektor ds. public relations w 1111 Job Bank, Tseng Chung-wei, powiedział, że rok 2023 jest rokiem recesji gospodarczej , dlatego właściciele firm podchodzą do kwestii wypłaty premii ostrożniej i bardziej pragmatycznie.
Według raportu portalu rekrutacyjnego Zhaopin, podobna sytuacja ma miejsce w Chinach kontynentalnych, gdzie średnia roczna premia dla pracowników biurowych spadła, ponieważ firmy kontrolują koszty w obliczu niepewności gospodarczej.
Ankieta przeprowadzona wśród około 50 000 pracowników w dużych miastach, takich jak Pekin i Szanghaj, wykazała, że tylko 20,2% z nich stwierdziło, że jest pewnych otrzymania premii, co stanowi spadek o 6,7 punktu procentowego w porównaniu z rokiem 2023. Około 39,4% nie było pewnych, a 13,8% stwierdziło, że premii nie otrzyma.
Przewiduje się, że średnia premia wyniesie 6950 juanów (968 dolarów), co stanowi spadek o 1478 juanów (246 dolarów) w porównaniu z rokiem ubiegłym. Li Qiang, wiceprezes Zhaopin, powiedział, że spadek premii wynika ze słabych wyników firm w tym roku.
W tym roku najbardziej hojnymi firmami w Chinach były firmy medialne, motoryzacyjne i finansowe. Spośród nich pracownicy branży motoryzacyjnej otrzymali najwyższe premie – 21,3% z nich otrzymało premie przekraczające 10 000 juanów (ponad 1400 dolarów).
Najwyższe premie, wynoszące średnio ok. 10 298 juanów (1450 USD), otrzymali pracownicy biurowi w Pekinie. Na kolejnym miejscu znalazł się Szanghaj z premią w wysokości 10 070 juanów (1417 USD), a następnie Shenzhen z premią w wysokości 9971 juanów (1400 USD).
W Makau typowy bonus dla ośrodków wypoczynkowych i kasyn wynosi równowartość miesięcznej pensji. Na przykład operator kasyna MGM wypłaca 95% swoich pracowników równowartość miesięcznej pensji.
Tymczasem deweloper i operator ośrodka Sands China wypłacił również miesięczną pensję i premię. Zgodnie z tym, szeregowi pracownicy otrzymają miesięczną pensję, a kadra zarządzająca premię uzależnioną od produktywności. Jednocześnie, od 1 marca, 99% pracowników otrzyma podwyżkę.
Pracownicy zatrudnieni na pełen etat, których miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 13 000 pataca Makau (1616 USD), otrzymają podwyżkę w wysokości 4,7–5,4%. Pracownicy, których miesięczne wynagrodzenie przekracza 13 000 pataca Makau, otrzymają podwyżkę w wysokości 2,5%.
Wilfred Wong, prezes Sands China, wyraził wdzięczność pracownikom firmy. „Odporność i duch zespołowy naszych pracowników nie tylko pomogły nam pokonać wyzwania ostatnich lat, ale także zapoczątkowały okres odnowy” – pochwalił w wiadomości tekstowej.
Phien An ( synteza )
Link źródłowy
Komentarz (0)