Dla firm, które zawsze traktują pracowników jako cenny kapitał, Tet to również okazja do okazania troski i dbałości o potrzeby materialne i duchowe, aby zatrzymać pracowników. Według danych, w Nowy Rok Księżycowy 2024, który firmy „dobrze znoszą”, pracownicy otrzymują pełne premie, a firmy z trudnych środowisk również starały się dawać prezenty Tet.
Wesoły i smutny bonus Tet
Zapytana o premię Tet w trudnym roku gospodarczym , pani D., pracująca w PouYuen Vietnam Co., Ltd. (w Ho Chi Minh City), powiedziała, że firma ogłosiła, że przekaże premię Tet pod koniec stycznia. Tegoroczna premia jest prawie taka sama jak ubiegłoroczna, a firma oblicza ją na podstawie współczynnika płac.
Według źródła w tej firmie średnia premia Tet wynosi około 17 milionów VND, najwyższa – 67 milionów VND, a najniższa – ponad 5 milionów.
Źródło podało również, że pomimo skutków epidemii Covid-19 i recesji gospodarczej firma nadal starała się wypłacać pracownikom premie na koniec roku.
„Z powodu trudnych skutków, w 2023 roku firma również kilkukrotnie dokonała redukcji zatrudnienia, łącznie ok. 9 tys. pracowników” – podało źródło.
Wśród osób, którym obniżono wynagrodzenia, pani Hue (z Nghe An ) powiedziała, że w zeszłym roku, kiedy jeszcze pracowała w firmie, jej premia Tet również wynosiła ponad 20 milionów VND (współczynnik 1,9). Jednak w tym roku to źródło nie jest już dostępne, więc wydatki są bardzo utrudnione. „Ogólnie rzecz biorąc, sytuacja jest smutniejsza niż w zeszłym roku” – powiedziała ze smutkiem pani Hue.
Pani Hue powiedziała również, że wiele osób, które podobnie jak ona zostały zwolnione z pracy, wróciło do swoich rodzinnych miast, ponieważ straciły pracę i nie mogły pozostać w Ho Chi Minh.
Pani H., pracownica firmy Freetrend Company (Strefa Przetwarzania Eksportowego Linh Trung 2), powiedziała, że w tym roku firma ogłosiła taką samą premię Tet jak w zeszłym roku, również obliczaną na podstawie współczynnika płacowego. Pani H. dodała, że jej premia wynosi ponad 20 milionów dolarów przy współczynniku płacowym 1,98. Według niej, to właśnie takiej kwoty oczekują pracownicy tacy jak ona, aby móc wydać więcej pieniędzy na Tet dla swoich rodzin.
W Binh Duong , jednej z miejscowości o największej liczbie pracowników w kraju, liczącej ponad 1,6 miliona pracowników, kwestia premii Tet również jest przedmiotem troski.
W rozmowie z nami pan Pham Xuan Truong (34 lata, mieszkający w mieście Thuan An, w prowincji Binh Duong) powiedział, że pod koniec roku firma zawsze ogłasza rozdawanie prezentów z okazji Tet, w tym słodyczy, oleju do gotowania, herbaty...
„Wielu kolegów zasugerowało kierownikowi działu, aby firma zamieniła prezenty na gotówkę, ale propozycja nie została zaakceptowana. Później wszyscy otrzymali prezenty w postaci towarów” – powiedział pan Truong.
Niektórzy pracownicy chcieliby, aby firma dawała gotówkę, ponieważ potrzeby życiowe każdej rodziny są inne. Dzięki temu osoba, która chce coś kupić, może podjąć inicjatywę, zamiast otrzymywać prezent i z niego nie korzystać.
Jednak premia Tet to również prezent, powiedziała pani L. (27 lat, mieszkanka miejscowości Ben Cat w prowincji Binh Duong). Po otrzymaniu tej informacji wszyscy odczuli ciepło, zgodzili się i podzielili trudności firmy. Powiedzieli również, że te prezenty, gdyby zamienić je na gotówkę, nie byłyby zbyt duże. W rzeczywistości ta kwota nie wystarczyłaby na zakup produktów objętych prezentem od firmy.
Dodatkowy bonus w postaci sztabki złota dla stałych klientów
Przedstawiciel związku zawodowego w Freetrend Company powiedział, że oprócz premii Tet, w firmie panuje tradycja przyznawania długoletnim pracownikom dodatkowych nagród w złocie, na przykład za 10 lat stażu pracy przyznawana jest nagroda w wysokości 1 taela, a za 20 lat – 1,5 taela.
Podobnie zarząd spółki Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (z siedzibą w Binh Duong) poinformował, że firma postanowiła wręczyć prezenty wdzięczności 24 pracownikom mającym 15 lat doświadczenia zawodowego, przy czym każdy prezent zawierał 1 tael złota, list z podziękowaniami i kwiaty.
Pracownica Nguyen Thi Thuy Oanh z Far Eastern Apparel Co., Ltd. stwierdziła: „Otrzymując złoto od firmy, pracownicy czują się bardziej zmotywowani do cięższej pracy każdego dnia i do pozostania w firmie na dłużej”.
Pani Nguyen Thuy Van, działaczka związkowa w Long Rich Company Limited (Strefa Przetwarzania Eksportowego Linh Trung 2), poinformowała również, że w 2023 roku firma borykała się z wieloma trudnościami, z powodu braku zamówień przez okres nawet 6 miesięcy, a czasami pracując tylko 4 dni w tygodniu. Mimo to firma nadal nagradzała pracowników na tym samym poziomie co w zeszłym roku i utrzymała premię w wysokości 1 sztabki złota SJC dla tych, którzy przepracowali 10 lat.
Bonus TEST pozostaje stabilny
Według Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (DOLISA) miasta Ho Chi Minh większość przedsiębiorstw przyznaje, dzieli i stara się dawać premie Tet pracownikom zgodnie z regulaminem premiowym, układami zbiorowymi pracy i umowami o pracę.
Średnia premia wynosi około 12,3 mln VND/osobę, co niemal odpowiada kwocie z okazji Nowego Roku Księżycowego 2023 (12,8 mln VND/osobę). Najwyższa premia to ponad 2 mld VND/osobę (należąca do przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi), a najniższa – 4,8 mln VND/osobę.
Oprócz premii Tet, wiele przedsiębiorstw oferuje również dodatkowe formy wsparcia, takie jak wręczanie prezentów Tet, bonów zakupowych, pieniędzy na szczęście, organizowanie autobusów wahadłowych (lub pokrycie kosztów podróży poprzez rozdawanie biletów autobusowych).
Ponadto wiele firm planuje zorganizować imprezy na zakończenie roku i odwiedzić pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji, a także zorganizować obchody święta Tet dla pracowników, którzy w tym czasie nie mogą wrócić do domów.
Według Federacji Pracy Ho Chi Minh City, oprócz premii od przedsiębiorstw, sektor pracy organizuje również wizyty i wręcza pracownikom prezenty.
Dla pracowników, którzy pozostają w mieście, Federacja współpracuje z wieloma jednostkami, organizując program „Rodziny robotnicze cieszą się świętem Tet z miastem” w Parku Kulturowym Dam Sen. W programie bierze udział blisko 22 000 gospodarstw domowych członków związków zawodowych, wzorowych pracowników i urzędników, którzy dobrze wywiązali się z zadań produkcyjnych i biznesowych, aktywnie uczestnicząc w działalności związkowej; członkowie związków zawodowych i członkowie związków zawodowych w ośrodkach zakwaterowania i pensjonatach.
Jeśli chodzi o Binh Duong, Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych poinformował, że spośród 1900 przedsiębiorstw zgłaszających premie Tet, większość stanowią przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym (BIZ) posiadające prawie 1300 jednostek.
Najniższa premia Tet dla przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI) wynosi 4,68 mln VND/osobę, najwyższa – 574 mln VND, a średnia – 7,1 mln VND/osobę. W przedsiębiorstwach prywatnych średnia premia wynosi 6,7 mln VND/osobę; najwyższa – 330 mln VND/osobę; najniższa – 4,68 mln VND/osobę. W przedsiębiorstwach państwowych najwyższa premia wynosi 42 mln VND/osobę; najniższa – 9 mln VND; średnia – prawie 10 mln VND/osobę.
Dalej: Premia Tet dla pracowników: Jedni liczą każdy grosz, inni chętnie kupują bilety na lot do domu
Źródło
Komentarz (0)