Na konferencji prasowej w sprawie spodziewanego porządku obrad 6. sesji 15. Zgromadzenia Narodowego , która odbyła się po południu 19 października, stały członek Komitetu Społecznego Zgromadzenia Narodowego Dinh Ngoc Quy poinformował, że na 8. konferencji 13. Komitet Centralny Partii wydał rezolucję i zlecił rządowi przedstawienie Zgromadzeniu Narodowemu postępu reformy płac.
Zgodnie z wnioskami Konferencji plan reformy wynagrodzeń zacznie obowiązywać od 1 lipca 2024 r., a jego duch i punkt widzenia będą zgodne z 6 postanowieniami rezolucji nr 27 z 2018 r.
Pierwszym krokiem jest stworzenie nowego systemu wynagrodzeń, który zastąpi obecny, obejmujący tabele wynagrodzeń dla stanowisk kierowniczych od szczebla centralnego do szeregowego, tabele wynagrodzeń dla specjalistów oraz 3 tabele wynagrodzeń mające zastosowanie w siłach zbrojnych.
Drugim elementem, według pana Dinh Ngoc Quy, jest uporządkowanie i obniżenie systemu dodatków w porównaniu z obecnym. Trzecim elementem jest system premiowy równy 10% funduszu wynagrodzeń zasadniczych z wyłączeniem dodatków. Czwartym elementem jest system podwyżek wynagrodzeń. Piątym elementem jest źródło finansowania wdrożenia reformy wynagrodzeń. Szóstym elementem jest zarządzanie wynagrodzeniami i dochodami.
Stały członek Komisji Spraw Społecznych Zgromadzenia Narodowego Dinh Ngoc Quy (zdjęcie: Pham Thang).
W tych 6 treściach Stały Członek Komisji Społecznej Zgromadzenia Narodowego poinformował, że najważniejszą kwestią jest źródło finansowania reformy płac.
Rząd przedstawił rządowi centralnemu sprawozdanie z przygotowania środków finansowych na reformę wynagrodzeń w latach 2024–2026.
Według pana Quy jednak po 2024 r., czyli od 2025 r., państwo wdroży również plan zwiększenia płac o 5–7%, aby zapewnić odpowiedni poziom wynagrodzeń zbliżony do poziomu w sektorze 1 sektora prywatnego.
Tabela porównawcza obecnych i poreformacyjnych przepisów dotyczących wynagrodzeń w sektorze publicznym (projekt: Thuy Tien).
Zgodnie z Uchwałą 27, nowa struktura wynagrodzeń będzie obejmować: wynagrodzenie zasadnicze (stanowiące około 70% całkowitego funduszu wynagrodzeń) oraz dodatki (stanowiące około 30% całkowitego funduszu wynagrodzeń). Dodatkowe premie (fundusz premiowy równy około 10% całkowitego funduszu wynagrodzeń w danym roku, z wyłączeniem dodatków).
Ponadto, elementem szczególnym nowej tabeli płac jest pensja zasadnicza, która jest budowana na podstawie określonej kwoty w nowej tabeli płac. Wynagrodzenie zasadnicze zostanie zniesione.
Link źródłowy
Komentarz (0)