Kontynuacja planu podwyżek wynagrodzeń o 5–7% po wdrożeniu reform

Na konferencji prasowej w sprawie spodziewanego porządku obrad 6. sesji 15. Zgromadzenia Narodowego, która odbyła się po południu 19 października, stały członek Komitetu Społecznego Zgromadzenia Narodowego Dinh Ngoc Quy poinformował, że na 8. konferencji 13. Komitet Centralny Partii wydał rezolucję i zlecił rządowi przedstawienie Zgromadzeniu Narodowemu postępu reformy płac.

Zgodnie z wnioskami Konferencji plan reformy wynagrodzeń zacznie obowiązywać od 1 lipca 2024 r., a jego duch i punkt widzenia będą zgodne z 6 postanowieniami rezolucji nr 27 z 2018 r.

Pierwszym krokiem jest stworzenie nowego systemu wynagrodzeń, który zastąpi obecny, obejmujący tabele wynagrodzeń dla stanowisk kierowniczych od szczebla centralnego do szeregowego, tabele wynagrodzeń dla specjalistów oraz 3 tabele wynagrodzeń mające zastosowanie w siłach zbrojnych.

Drugim elementem, według pana Dinh Ngoc Quy, jest uporządkowanie i obniżenie systemu dodatków w porównaniu z obecnym. Trzecim elementem jest system premiowy równy 10% funduszu wynagrodzeń zasadniczych z wyłączeniem dodatków. Czwartym elementem jest system podwyżek wynagrodzeń. Piątym elementem jest źródło finansowania wdrożenia reformy wynagrodzeń. Szóstym elementem jest zarządzanie wynagrodzeniami i dochodami.

Stały członek Komisji Spraw Społecznych Zgromadzenia Narodowego Dinh Ngoc Quy (zdjęcie: Pham Thang).

W tych 6 treściach Stały Członek Komisji Społecznej Zgromadzenia Narodowego poinformował, że najważniejszą kwestią jest źródło finansowania reformy płac.

Rząd przedstawił rządowi centralnemu sprawozdanie z przygotowania środków finansowych na reformę wynagrodzeń w latach 2024–2026.

Według pana Quy jednak po 2024 r., czyli od 2025 r., państwo wdroży również plan zwiększenia płac o 5–7%, aby zapewnić odpowiedni poziom wynagrodzeń zbliżony do poziomu w sektorze 1 sektora prywatnego.

Tabela porównawcza obecnych i poreformacyjnych przepisów dotyczących wynagrodzeń w sektorze publicznym (projekt: Thuy Tien).

Zgodnie z Uchwałą 27, nowa struktura wynagrodzeń będzie obejmować: wynagrodzenie zasadnicze (stanowiące około 70% całkowitego funduszu wynagrodzeń) oraz dodatki (stanowiące około 30% całkowitego funduszu wynagrodzeń). Dodatkowe premie (fundusz premiowy równy około 10% całkowitego funduszu wynagrodzeń w danym roku, z wyłączeniem dodatków).

Ponadto, elementem szczególnym nowej tabeli płac jest pensja zasadnicza, która jest budowana na podstawie określonej kwoty w nowej tabeli płac. Wynagrodzenie zasadnicze zostanie zniesione.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tiep-tuc-lo-trinh-tang-luong-5-7-sau-khi-thuc-hien-cai-cach-20231019182212942.htm