Kontynuuj zaostrzanie dyscypliny, aby stworzyć podwaliny dla nowego etapu rozwoju.

W nowym etapie rozwoju, Quang Ninh uważa, że zapewnienie dyscypliny i porządku w wykonywaniu zadań jest jednym z „kluczy” do zbudowania skutecznego i wydajnego aparatu państwowego, który rzeczywiście służy obywatelom i przedsiębiorstwom. Dlatego też prowincja wdrożyła wiele rozwiązań, aby od początku roku ściśle utrzymać dyscyplinę i porządek w administracji publicznej, a także sprawność działania urzędników i pracowników służby cywilnej.

Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej Regionalnego Urzędu Podatkowego Hai Ha-Dam Ha w godzinach pracy. *Zdjęcie: Van Ba*

Praca kadrowa to „klucz” w budowaniu partii. W obecnej sytuacji Quang Ninh przywiązuje dużą wagę do pracy kadrowej i wdrożył szereg kluczowych zadań, takich jak organizacja szkoleń i wspieranie kadr, w tym szkolenia specjalistyczne dostosowane do stanowisk pracy, szkolenia praktyczne i wymiana doświadczeń. W szczególności prowincja wdrożyła również szkolenia zagraniczne, aby kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego mogli podejmować nowe tematy.

Jednocześnie prowincja dokonuje rotacji i transferów kadr. Rotacji podlegają kadry podległe Stałemu Komitetowi Wojewódzkiemu Partii, przenoszone do miejscowości, wydziałów i oddziałów w celu zastąpienia kadr niespełniających wymagań i zadań, wykazujących ograniczenia i słabości w zakresie kompetencji i kwalifikacji w trakcie realizacji zadań. Przenoszenie kadr z wydziałów i oddziałów do miejscowości i odwrotnie ma na celu umożliwienie zespołowi kadrowemu zdobycie większego doświadczenia praktycznego i podniesienie kwalifikacji zawodowych, aby móc sprostać coraz wyższym wymaganiom stawianym kadrze.

Aby zaostrzyć dyscyplinę i porządek wśród kadr i urzędników, aby sprostać wymogom pracy w nowej sytuacji, Wojewódzki Komitet Partyjny, Rada Ludowa i Komitet Ludowy wydały wiele dyrektyw mających na celu wzmocnienie dyscypliny, porządku administracyjnego, etyki publicznej i kultury pracy, poprawę odpowiedzialności w wykonywaniu pracy, efektywności i sprawności kierowania i realizacji zadań. W ten sposób przezwyciężono problem popychania i unikania odpowiedzialności w wykonywaniu pracy, spełniając tym samym wymogi zadań politycznych prowincji.

W szczególności wymaga to od komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, władz, Frontu Ojczyzny, organizacji społeczno-politycznych, agencji, jednostek i sił zbrojnych, od prowincji po szeregi społeczeństwa, dalszego wzmacniania przywództwa, kierownictwa, gruntownego i szerokiego upowszechniania oraz poważnego organizowania wdrażania polityki i przepisów Partii, przepisów stanowych i prowincjonalnych dotyczących wzmacniania dyscypliny, dyscypliny administracyjnej, budowania i wdrażania etyki publicznej i kultury urzędowej. Jednocześnie istnieją rozwiązania mające na celu poprawę potencjału, efektywności i zarządzania państwem we wszystkich dziedzinach, zwłaszcza tych podatnych na korupcję i negatywizm, podnoszenie świadomości i odpowiedzialności kadr, urzędników i pracowników publicznych w wykonywaniu obowiązków publicznych; wzmocnienie kontroli i nadzoru nad wdrażaniem etyki publicznej i kultury publicznej urzędników i pracowników publicznych, zwłaszcza w obszarach związanych z uzasadnionymi prawami i interesami ludzi.

Prowincja szybko i surowo reaguje na naruszenia, przejawy korupcji, negatywizm, nękanie, degradację ideologiczną, polityczną, moralną i dotyczącą stylu życia, „samorozwój”, „samoprzemianę” i naruszenia prawa.

Komitet Dzielnicowy Partii zorganizował konferencję w celu przeglądu realizacji Uchwały nr 18-NQ/TW z dnia 25 października 2017 r. Komitetu Centralnego Partii (13. kadencja).

Prowincjonalny Komitet Ludowy nakazał również wyspecjalizowanym agencjom prowincji przeprowadzanie regularnych i niespodziewanych inspekcji, koncentrując się na następujących zagadnieniach: dyscyplina, dyscyplina administracyjna; prace nad reformą administracyjną; obsługa procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorstw. Na początku roku Prowincjonalny Komitet Ludowy i Prowincjonalny Komitet Sterujący ds. Reformy Administracyjnej przedstawiły plan kontroli prac nad reformą administracyjną i wdrażaniem przepisów demokratycznych na szczeblu lokalnym; nakazały one kontrolę wdrażania dyscypliny, dyscyplinę administracyjną oraz niespodziewaną kontrolę obsługi procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorstw.

Od 2021 roku do chwili obecnej Ministerstwo Spraw Wewnętrznych – Stała Agencja ds. Reformy Administracyjnej prowincji, we współpracy z właściwymi departamentami, oddziałami i jednostkami, zorganizowało blisko 10 kontroli przestrzegania dyscypliny administracyjnej i dyscypliny administracyjnej w 150 agencjach, jednostkach i miejscowościach na terenie prowincji; 3 kontrole dotyczące realizacji reformy administracyjnej w 13 agencjach, jednostkach i miejscowościach; 3 kontrole niezapowiedziane dotyczące przebiegu procedur administracyjnych i wdrażania przepisów o zniesieniu obowiązku składania i okazywania papierowych ksiąg meldunkowych i ksiąg pobytu czasowego w 27 agencjach i jednostkach.

Na podstawie raportu zespołu inspekcyjnego, Prowincjonalny Komitet Ludowy wydał dokumenty, w których zwrócił się do kierowników agencji, jednostek i miejscowości o usunięcie i zlecanie przeglądu oraz usunięcie niedociągnięć i ograniczeń wskazanych przez zespół inspekcyjny, zwłaszcza w zakresie obsługi dokumentacji organizacji i obywateli, złożonej online na Prowincjonalnym Portalu Służb Publicznych i Krajowym Portalu Służb Publicznych, która nie została odebrana i rozwiązana. Należy również zaradzić sytuacji, w której w toku procedur administracyjnych, w przypadkach spóźnionych nominacji lub w sytuacjach, w których urzędnicy i pracownicy służby cywilnej utrudniają obywatelom dotarcie do rozwiązania procedur administracyjnych, występuje konieczność uzupełnienia dokumentacji poza przepisami.

Wzmocnienie dyscypliny, dyscypliny administracyjnej, etyki publicznej i kultury pracy, poprawa odpowiedzialności w zarządzaniu pracą, efektywności i sprawności w kierowaniu i administracji stopniowo przezwyciężyły problem unikania odpowiedzialności, spełniając coraz wyższe wymagania stawiane przez zadania polityczne prowincji, służąc coraz lepiej mieszkańcom i przedsiębiorstwom. Od tego czasu Quang Ninh znacząco przyczyniło się do ciągłego rozwoju, osiągając wspaniałe sukcesy, wyróżniając się wieloma wybitnymi osiągnięciami, pionierskimi i przełomowymi rozwiązaniami, wnosząc istotny wkład w budowę socjalizmu i obronę Ojczyzny, innowacyjność i rozwój kraju.

Wkraczając w rok 2025, ostatni rok kadencji, której tematem przewodnim jest „Przełom w rozwoju gospodarczym , budując impet na nową kadencję”, Quang Ninh stawia sobie za cel wzrost PKB o ponad 12%; całkowite dochody budżetu państwa w tym regionie wynoszą nie mniej niż 57 330 miliardów VND. Już od pierwszych dni roku agencje, jednostki, personel, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego w całej prowincji wykazali się dużym zaangażowaniem, wykorzystując każdy dzień i każdą godzinę do realizacji zadań. W ten sposób utwierdzili się w duchu poważnej i odpowiedzialnej pracy, której celem jest służenie ludziom, przedsiębiorstwom i ich szczęściu. Stanowi to solidny fundament dla Quang Ninh, aby kompleksowo zrealizować cele rozwoju społeczno-gospodarczego, utrzymać swoją pozycję, a także rzeczywistą jakość wskaźników reform administracyjnych w roku 2025 i przez całą kadencję.

Źródło