Usprawnić system, aby wyeliminować leniwych ludzi.
16 grudnia, uczestnicząc w Konferencji Krajowej podsumowującej prace nad budową i organizacją partii w 2024 roku oraz nakreślając zadania na 2025 rok, Sekretarz Generalny To Lam podkreślił potrzebę skutecznego doradztwa i usprawnienia struktury organizacyjnej systemu politycznego w połączeniu z restrukturyzacją kadry. Usprawnienie aparatu politycznego jest trudnym, a nawet bardzo trudnym zadaniem. Usprawnienie aparatu wpłynie na odczucia, aspiracje i interesy niektórych osób i organizacji. Dlatego prace te muszą być prowadzone obiektywnie, ostrożnie, demokratycznie, naukowo i systematycznie.
Według Sekretarza Generalnego , usprawnienie struktury organizacyjnej musi być zgodne z ustalonymi zasadami i poglądami Partii i Komitetu Centralnego oraz zapewniać ich prawidłowe wdrażanie, ściśle przestrzegając Konstytucji, Programu Politycznego i Karty Partii, zapewniając ogólną spójność, synchronizację i wzajemne powiązania. Jedna agencja powinna wykonywać wiele zadań, a każde zadanie powinno być przypisane tylko jednej agencji odpowiedzialnej za nie. Pozwoli to całkowicie wyeliminować powielanie funkcji i obowiązków oraz fragmentację między obszarami geograficznymi i sektorami. Organizacje pośrednie powinny być ograniczone, a konkretne funkcje, zadania i obowiązki powinny być jasno określone w oparciu o zasady Partii, racjonalność i legalność. Funkcje i zadania każdej organizacji i całego aparatu muszą zostać poddane przeglądowi.
Przemawiając 21 grudnia na krajowej konferencji online podsumowującej prace Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w 2024 roku i wdrażającej zadania na 2025 rok, wicepremier Nguyen Hoa Binh podkreślił, że usprawnienie struktury organizacyjnej systemu politycznego jest jednym z sześciu kluczowych zadań na 2025 rok. Chociaż zmiany dotkną znaczną liczbę osób, około 100 000, proces ten musi być odważnie kontynuowany. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie nadal badać, jak przyciągać, zatrzymywać, szkolić i nagradzać utalentowanych pracowników; oraz precyzyjnie oceniać kadry pod kątem ich właściwego wykorzystania.
W jaki sposób Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, jako organ doradczy w tej sprawie, może „wyeliminować leniwych ludzi z systemu i przyciągnąć do administracji publicznej ludzi utalentowanych”, jak powiedział Sekretarz Generalny To Lam?
Według Ministra Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra usprawnienie aparatu jest nie tylko rewolucją w restrukturyzacji organizacyjnej, ale także „rewolucją w wyzwalaniu myśli, abyśmy wszyscy mogli wspólnie się zmieniać, zmierzając ku lepszej przyszłości”; w szczególności chodzi o zmianę sposobu myślenia, wizji i nowych spostrzeżeń, a w szczególności o reformowanie, innowacyjność i rozwój, jak najlepsze wykorzystanie zasobów ludzkich w celu wspierania rozwoju sił produkcyjnych i wprowadzenia kraju w nową erę: erę siły, dobrobytu i szczęścia, jak powiedział Sekretarz Generalny.
To rewolucja pełna trudności, wyzwań, zawiłości, wrażliwości i przeszkód, wymagająca odwagi, silnej woli, inteligencji, jedności, zaangażowania, męstwa i poświęcenia ze strony urzędników, liderów i szefów systemu politycznego, a także ducha solidarności, determinacji i zdecydowania, aby zapewnić szybką, aktywną i skuteczną realizację.
Istnieją polityki mające na celu stabilizację życia pracowników po restrukturyzacji.
Najważniejszą kwestią, która wzbudziła duże zainteresowanie, jest potrzeba opracowania polityk zapewniających stabilność życia urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników kontraktowych podczas restrukturyzacji i usprawniania aparatu administracyjnego. Minister Pham Thi Thanh Tra oświadczyła, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych niestrudzenie pracuje nad opracowaniem przepisów i polityk, przedkładając je właściwym organom do terminowego rozpatrzenia. Ministerstwo ukończyło już projekt dekretu w sprawie przepisów i polityk dotyczących urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników kontraktowych podczas restrukturyzacji aparatu organizacyjnego systemu politycznego. Treść dokumentu została przekazana Komitetowi Partii i Rządowemu Komitetowi Sterującemu w celu przedłożenia go Biuru Politycznemu.
Istotą tej polityki jest to, że „aby przeprowadzić rewolucję w usprawnianiu struktury organizacyjnej, mechanizmy i polityki również muszą być rewolucyjne”. Dlatego polityka ta wymaga szybkości, siły, znaczenia, humanitaryzmu, sprawiedliwości i rozsądnej równowagi między różnymi grupami, dążąc do stabilizacji życia oraz zapewnienia praw i interesów urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników, aby „nikt nie został pominięty w procesie reorganizacji i usprawniania struktury organizacyjnej”.
Opracowywanie polityki powinno być powiązane z odpowiedzialnością kierowników agencji i jednostek za ocenę, selekcję i selekcję urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego do przejścia na emeryturę, łączenie redukcji zatrudnienia z restrukturyzacją i poprawą jakości kadry urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.
Rozprzestrzenianie „gorąca” rewolucji.
Dzięki duchowi całej Partii i ludu, kompleksowo, synchronicznie, naukowo, ostrożnie, systematycznie i szybko przeprowadzana jest rewolucja, której celem jest usprawnienie aparatu administracyjnego, aktywnie i skutecznie, od szczebla centralnego do lokalnego.
Przewodnicząc konferencji podsumowującej prace koordynacyjne między Komitetem Partii Zgromadzenia Narodowego a Komitetem Partii Biura Zgromadzenia Narodowego 19 grudnia, przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Thanh Man podkreślił potrzebę dalszego skupiania się na zdecydowanym kierowaniu wdrażaniem streszczenia Rezolucji nr 18-NQ/TW, kończąc projekty, przepisy i dokumenty, zapewniając terminowe przedłożenie Konferencji Komitetu Centralnego w połowie lutego 2025 r. i sesji Zgromadzenia Narodowego pod koniec lutego 2025 r. Jednocześnie podkreślił znaczenie ukończenia przeglądu i zaproponowania poprawek i uzupełnień do ustaw i rezolucji związanych z restrukturyzacją i usprawnieniem aparatu, raportowania do Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego i przedkładania ich Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia i podjęcia decyzji; oraz ukończenia restrukturyzacji i usprawnienia Komitetów Zgromadzenia Narodowego, agencji podległych Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego oraz departamentów, jednostek i organizacji podległych Biuru Zgromadzenia Narodowego, zapewniając przestrzeganie harmonogramu i planu ustalonego przez Komitet Centralny.
Na 5. sesji Rządowego Komitetu Sterującego, podsumowującej wdrażanie Rezolucji nr 18-NQ/TW XII Komitetu Centralnego, premier Pham Minh Chinh zlecił przeprowadzenie analizy i zaproponowanie struktury organizacyjnej oraz aparatu doradczego i wsparcia dla Rządowego Komitetu Partii, aby zapewnić jego usprawnienie, siłę, skuteczność i wydajność, redukując liczbę etapów pośrednich i punktów kontaktowych, promując decentralizację i delegowanie uprawnień, przypisując jedno zadanie jednej osobie i umożliwiając jednej osobie wykonywanie wielu zadań; jasne określenie pozycji, roli, funkcji, zadań, uprawnień i relacji roboczych agencji doradczych i wsparcia; ustalenie stanowisk pracy, zdefiniowanie tytułów i stanowisk itp.
Jednocześnie należy kontynuować dobrą pracę w zakresie edukacji politycznej i ideologicznej, podnosząc świadomość kadr i członków Partii na temat organizacji i usprawniania aparatu organizacyjnego w związku z redukcją siły roboczej, restrukturyzacją i poprawą jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego oraz wzmacnianiem zdolności przywódczych i siły bojowej organizacji partyjnych i członków Partii.
Zgodnie z planem konsolidacji i połączenia kilku ministerstw i agencji, przewiduje się redukcję aparatu rządowego o 5 ministerstw i 3 agencje bezpośrednio podległe rządowi; zmniejszeniu ulegnie 12 z 13 departamentów ogólnych i jednostek im równoważnych w ministerstwach i agencjach szczebla ministerialnego; zmniejszeniu ulegnie 500 departamentów i jednostek im równoważnych w ministerstwach i agencjach szczebla ogólnego; zmniejszeniu ulegnie 177 wydziałów w ministerstwach i agencjach szczebla ministerialnego i jednostkach im równoważnych; zmniejszeniu ulegnie również 190 jednostek służby publicznej w ministerstwach i agencjach w ramach ministerstw. Liczba ta jest wyższa od celu wyznaczonego przez Komitet Centralny.
Po restrukturyzacji i konsolidacji liczba jednostek organizacyjnych zostanie zmniejszona o 35-40%, a pozostałe organizacje zostaną zrestrukturyzowane wewnętrznie, co zmniejszy ich liczbę o co najmniej 15%. Zasadniczo wszystkie działy ogólne i jednostki o podobnym profilu zostaną zlikwidowane.
W trybie pilnym i w celu zapewnienia terminowego postępu, Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki wdrożyło wytyczne Rządu Centralnego i Rządu, proponując plan gruntownej reorganizacji i usprawnienia struktury organizacyjnej Ministerstwa, zapewniający minimalną redukcję o 15-20% wewnętrznych jednostek organizacyjnych, zgodnie z wymogami Rządowego Komitetu Sterującego. W związku z tym, nacisk zostanie położony na reorganizację i usprawnienie struktury organizacyjnej oraz stabilizację działalności Ministerstwa po zatwierdzeniu planu reorganizacji przez właściwy organ, zapewniając natychmiastowe, sprawne i efektywne funkcjonowanie zreorganizowanych agencji, jednostek i organizacji, bez zakłócania pracy i innych normalnych działań.
W oparciu o rezultaty osiągnięte po 7 latach wdrażania Rezolucji 18-NQ/TW, Ministerstwo Zdrowia sfinalizowało i przedłożyło Rządowemu Komitetowi Sterującemu plan restrukturyzacji i usprawnienia aparatu resortowego, który zakłada przejęcie części zadań od Centralnego Komitetu Ochrony Zdrowia i Opieki oraz przejęcie od Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych państwowego zarządzania: opieką społeczną, opieką nad dziećmi oraz zapobieganiem i zwalczaniem problemów społecznych. Jednocześnie Ministerstwo Zdrowia pracuje nad projektem rozporządzenia określającego funkcje, zadania, uprawnienia i strukturę Ministerstwa Zdrowia zgodnie z planem restrukturyzacji…
Władze lokalne zasadniczo ukończyły również plan reorganizacji i usprawnienia struktury organizacyjnej zgodnie z wytycznymi Komitetu Centralnego, Biura Politycznego, Centralnego Komitetu Sterującego oraz wskazówkami i sugestiami Rządowego Komitetu Sterującego. W związku z tym reorganizacja wyspecjalizowanych agencji w ramach Prowincjonalnego Komitetu Ludowego zapewni, że łączna liczba departamentów w ramach Prowincjonalnego Komitetu Ludowego nie przekroczy 14. Hanoi i Ho Chi Minh City będą miały nie więcej niż 15 departamentów. Zgodnie z tą dyrektywą, po reorganizacji prowincja Quang Nam zredukuje liczbę departamentów i agencji o 6. Łączna liczba wyspecjalizowanych agencji i organizacji administracyjnych w ramach Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Quang Nam po reorganizacji wyniesie 13 wyspecjalizowanych agencji i 1 organizację administracyjną w ramach Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.
Prowincja Dong Thap planuje redukcję 24 jednostek podległych Prowincjonalnemu Komitetowi Partii i Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu. W szczególności sektor partyjny zredukuje 12 jednostek bezpośrednio podległych Prowincjonalnemu Komitetowi Partii (w tym 1 agencję wyspecjalizowaną, 1 agencję o podwójnym przeznaczeniu, 1 komitet partyjny bloku, 8 grup partyjnych, 3 komitety partyjne kadr i 2 komitety partyjne bezpośrednio podległe Prowincjonalnemu Komitetowi Partii); oraz co najmniej 36 jednostek bezpośrednio podległych komitetom partyjnym na szczeblu okręgowym. Sektor rządowy zredukuje co najmniej 12 jednostek podległych Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu (w tym 6 departamentów, 4 jednostki służby publicznej i 2 organizacje wspierające); co najmniej 22 wewnętrzne struktury organizacyjne i co najmniej 31 jednostek podległych Komitetom Ludowym na szczeblu okręgowym…
Komitet Wykonawczy Prowincjonalnego Komitetu Partii Tay Ninh zatwierdził plan usprawnienia struktury organizacyjnej systemu politycznego. Oczekuje się, że po restrukturyzacji Tay Ninh zredukuje 49 jednostek organizacyjnych. Spośród nich 19 zostanie zredukowanych na szczeblu prowincji, a 30 na szczeblu dystryktów…






Komentarz (0)