Niebezpieczne konsekwencje choroby

W rzeczywistości doszło do wielu bardzo obraźliwych incydentów, typowych dla choroby „odgrywania nonsensów, raportowania z należytą starannością”. Są miejscowości, które zgłaszają swoje osiągnięcia przełożonym do inspekcji, „zmniejszając wskaźnik ubóstwa do bardzo imponującej liczby…”, ale prosząc państwo o wsparcie budżetowe i kapitałowe, donoszą, że liczba ubóstwa i trudności jest znacznie wyższa niż w rzeczywistości. Przedsiębiorstwa, które niedawno otrzymały tytuł bohatera, w kolejnym roku stanęły na skraju bankructwa z powodu wewnętrznych konfliktów, ujawnianych niedociągnięć i poważnych rozłamów. Albo dyrektor, który właśnie otrzymał medal szlachecki, ale wkrótce potem władze wkroczyły, aby przeprowadzić inspekcję i sprawdzić, czy nie narusza zasad i przepisów dotyczących wydatków finansowych. Niedawno urzędnikowi odebrano tytuł bohatera z powodu nieuczciwego raportowania osiągnięć, celowego przypisywania sobie osiągnięć, które nie były jego własnymi… To typowe przykłady sytuacji „odgrywania nonsensów, raportowania z należytą starannością”.

Ilustracja: QUANG CUONG

Choroba „robienia źle, raportowania dobrze” prowadzi do wielu szkodliwych konsekwencji. Organizacje i osoby, które „robią źle, raportowania dobrze”, robią wszystko tylko dla osiągnięć, są skłonne kłamać, by zdobyć pochwały. Celowo raportują fałszywie, dwukrotnie, wyolbrzymiają wyniki, wyolbrzymiają osiągnięcia ponad to, co faktycznie osiągnęli, nawet jeśli nie są w stanie wykonać pracy, nadal raportują zafałszowane wyniki i wyolbrzymiają osiągnięcia. Niektórzy (zwłaszcza ci na stanowiskach i z władzą) wykorzystują fundusze publiczne i w imię kolektywu robią zamieszanie, zamieniając osiągnięcia agencji, jednostek i miejscowości w osobiste sukcesy. Choroba obsesyjnego skupienia na osiągnięciach powoduje setki szkodliwych skutków w życiu kadr i członków partii. Konsekwencją jest korupcja moralna, która zamienia ludzi w indywidualistów, powoduje wewnętrzne rozłamy, ciągły sceptycyzm, zazdrość, zawiść, strach przed innymi, innymi organizacjami lepszymi od siebie, a więc ciągłe poszukiwanie sposobów, by wybić się ponad innych, ale zrzucanie odpowiedzialności na innych… podczas gdy ich osiągnięcia są jedynie osiągnięciami pozornymi, pozornym prestiżem. To jest główna przyczyna utraty demokracji, prowadząca do utraty zaufania wśród kadr, członków partii i mas.

Co gorsza, z powodu swoich osiągnięć, celowo ukrywają swoje wady, „wykreślając” własne osiągnięcia, fałszywie je raportując, a nawet stosując sztuczki, by oszukać przełożonych i opinię publiczną. Z powodu swoich osiągnięć nienawidzą tych, którzy demaskują i nazywają ich ograniczenia i wady. Wykorzystują fałszywe osiągnięcia, aby ukryć swoje wady, polerować swoją reputację, budować fałszywy prestiż i działać jako przykrywka dla awansu i umocnienia swojej pozycji i władzy.

W dziele „Reforma sposobu pracy” (październik 1947 r.), pod pseudonimem XYZ, prezydent Ho Chi Minh ostro skrytykował i przypomniał o zwyczaju fałszywego raportowania, będącego przykrywką dla niepoważnej pracy. Wskazał: „...fałszywe raportowanie. Mały sukces, a potem prawie wiele ujawnił. Co do niedociągnięć, ukryj je, nie wspominaj o nich” (1) . Surowo wskazał na chorobę: „Robienie czegoś dla samego robienia. Robienie niewiele, a potem prawie wiele ujawniło, aby raport wyglądał imponująco, ale po bliższym przyjrzeniu się okazuje się pusty” (2) . W istocie jego nauka jest ostrzeżeniem przed niebezpieczeństwami nieuczciwego raportowania, „kłamiąc, a dobrze raportując”. To bardzo niebezpieczna choroba. Konsekwencją jest to, że „przełożeni nie rozumieją sytuacji jasno i nie ustalają właściwej polityki”. Przypomnienie i ostrzeżenie wujka Ho przed chorobą fałszywego raportowania, fałszywego raportowania, sprzed prawie osiemdziesięciu lat, nadal jest aktualne.

Trzeba zdecydowanie walczyć i eliminować

Choroba „głupoty, dobrego raportowania” została wskazana w Rezolucji XII Sesji IV Komitetu Centralnego Partii jako jeden z przejawów degradacji moralnej i stylu życia: cierpienie na chorobę osiągnięć, żądzę sławy, popisywanie się, ukrywanie wad, wyolbrzymianie osiągnięć, polerowanie własnego imienia; chęć bycia chwalonym i chwalonym; „gonitwa za osiągnięciami”, „gonitwa za nagrodami”, „gonitwa za tytułami”… Choroba „głupoty, dobrego raportowania” i zamiłowanie do osiągnięć, by ukryć wady, prowadzi do poważnych konsekwencji, powodując wewnętrzny rozłam, utratę zaufania, prowadząc do zniszczenia prestiżu i honoru jednostek oraz siły organizacji. Ponadto szkodzi Partii, państwu i reżimowi. Dlatego komitety i organizacje partyjne wszystkich szczebli muszą zdecydowanie zwalczać i eliminować sytuację „głupoty, dobrego raportowania” w celu ukrycia wad; koncentrując się na następujących podstawowych treściach:

Każdy komitet partyjny, organizacja, kadra i członek partii musi nadal dokładnie rozumieć rezolucję 4. Komitetu Centralnego, 12. kadencji w sprawie budowy i naprawy partii oraz wniosek nr 01-KL/TW z dnia 18 maja 2021 r. Biura Politycznego w sprawie dalszego wdrażania dyrektywy nr 05-CT/TW z dnia 15 maja 2016 r. XII Biura Politycznego „W sprawie promowania badań i przestrzegania ideologii, moralności i stylu życia Ho Chi Minha”; organizować i ściśle utrzymywać działalność agencji, jednostek i miejscowości Partii zgodnie z zasadami centralizmu demokratycznego oraz silnej i gruntownej samokrytyki i krytyki. Komitety partyjne i komórki partyjne muszą opracować regulacje dotyczące samokrytyki i krytyki, przezwyciężyć sytuację bycia pełnym szacunku, unikania, obawiania się konfliktów i chronić ludzi, którzy są prostolinijni i odważni do walki; Jednocześnie należy podejmować konkretne działania mające na celu unowocześnienie formy i treści okresowych i tematycznych działań Partii, stale podnosząc jakość działań komórek partyjnych. Jest to jeden ze skutecznych sposobów kształcenia etyki rewolucyjnej kadr, a w szczególności członków Partii, oraz budowania i naprawy Partii jako całości, przyczyniając się do wzmocnienia jej siły bojowej. Według prezydenta Ho Chi Minha, gdy działania Partii są zorganizowane z dbałością o jakość i efektywność, wszystkie kłamstwa kadr i członków Partii wyjdą na jaw, nie będzie podejrzanych aktów samolubstwa, zjawiska „robienia złych rzeczy, ale raportowania o nich”. Należy zwrócić uwagę na wzajemne inspekcje w agencjach, jednostkach i miejscowościach, aby poprawić jakość prac związanych z oceną wyników. Agencje, jednostki i miejscowości muszą corocznie lub okresowo ściśle koordynować inspekcje, badania, ocenę i ewaluację wyników ocen. Należy skupić się na promowaniu wykrywania i eliminowania osób i grup, które fałszują, wyolbrzymiają i polerują osiągnięcia. Poprzez inspekcje i badania wykrywa się i eliminuje z drużyny tych kadr i członków partii, którzy celowo „biegną” po osiągnięcia i są żądni sławy.

Komitety partyjne i organizacje na wszystkich szczeblach muszą skupić się na poszerzaniu demokracji, promując władzę nadzorczą organizacji społeczno-politycznych i mas we wszelkiej działalności. Ponieważ poszerzanie demokracji pomoże wykryć intrygi i triki oportunistycznych, żądnych sławy, moralnie zdegradowanych kadr i członków partii. Pomaga to agencjom, jednostkom i samorządom lokalnym unikać wykorzystywania mas do tworzenia frakcji i klik oraz braku uczciwości w naśladownictwie i nagradzaniu pracy. Jednocześnie konieczne jest promowanie wzorowej roli „pracowitości, oszczędności, uczciwości, rzetelności i bezstronności” w wykonywaniu obowiązków publicznych przez kadry i członków partii, zwłaszcza przewodniczących komitetów partyjnych, przewodniczących i kierowników agencji, jednostek i samorządów. Obecnie wiele oddolnych organizacji partyjnych nie przekuło swoich rezolucji w praktyczne zadania przywódcze. Powszechne jest zjawisko budowania przepisów dotyczących przywództwa w jeden sposób, a wdrażania ich w inny; Występuje nawet zjawisko kopiowania przepisów dotyczących przywództwa wyłącznie w celach reporterskich.

Wzmocnij edukację , popraw poczucie własnej wartości, integralności i uczciwości kadr i członków partii w życiu, nauce i pracy; stanowczo powiedz „nie” ukrywaniu niedociągnięć i wyolbrzymianiu osiągnięć. W rzeczywistości są to również akty duchowej eksploatacji, podważające moralne wartości rewolucjonistów. W związku z tym kompetentne agencje i osoby zajmujące się naśladownictwem i pochwałami muszą dbać o zachowanie poczucia odpowiedzialności, etyki publicznej oraz zapewnić obiektywizm, bezstronność i dokładność w rozpatrywaniu i ocenie wniosków o pochwały. Aktywnie identyfikuj, wykrywaj i niezwłocznie zapobiegaj oraz surowo rozpatruj przypadki osób i organizacji kierujących się dewiacyjnymi motywami, wykazujących się niewłaściwymi zachowaniami i nieuczciwością w działaniach naśladownictwa i pochwał. Z drugiej strony, konieczne jest zaostrzenie procesu i procedur dotyczących oceny osiągnięć w celu zapewnienia ich merytorycznej jakości.

Osiągnięcia i nagrody to rzeczy, które należy robić, bardzo piękne i bardzo znaczące. Osiągnięcia są jedną z sił napędowych, które motywują każdego człowieka i zbiorowość do ciągłego rozwoju i postępu. Jednak „fałszywe działanie i dobre raportowanie” w celu ukrycia niedociągnięć jest wrogiem prawdziwych osiągnięć i prawdziwych nagród. Dlatego obowiązkiem każdego działacza, członka partii i mas jest zdecydowana krytyka i eliminacja tej choroby.

Podpułkownik dr DO NGOC HANH, zastępca kierownika Katedry Filozofii Marksistowsko-Leninowskiej Szkoły Oficerów Politycznych

(1). Ho Chi Minh: Dzieła kompletne, tom 5, Wydawnictwo Polityczne Narodowe Truth, Hanoi, 2011, s. 341.

(2). Ho Chi Minh: Dzieła kompletne, tom 5, dz. cyt., s. 297.

    Source: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/tinh-trang-lam-lao-bao-cao-hay-la-trong-benh-849788