Sekretarz generalny: Tworzenie fundamentów pod nową kadencję, nadawanie dynamiki okresowi rozwoju

Sekretarz Generalny To Lam podkreślił, że każda opinia wyrażona na 14. Konferencji XIII Komitetu Centralnego Partii kładzie podwaliny pod nową kadencję, nadając dynamikę całemu okresowi rozwoju.

Rankiem 5 listopada w Hanoi uroczyście otwarto XIV Konferencję XIII Komitetu Centralnego Partii.

Sekretarz GeneralnyTo Lam przewodniczył konferencji i wygłosił przemówienie otwierające.

Członek Biura Politycznego i prezydent Luong Cuong przewodniczył sesji otwarcia.

XIV Konferencja XIII Komitetu Centralnego Partii skupiła się na dwóch głównych tematach: grupie zagadnień dotyczących prac XIV Zjazdu Partii oraz grupie zagadnień dotyczących budowy partii i ustroju politycznego. Każda grupa zagadnień będzie zawierała wiele szczegółowych zagadnień, zwłaszcza grupa zagadnień dotyczących prac XIV Zjazdu Partii.

Odpowiedzialność za „wybór właściwej osoby do właściwej pracy”

Przemawiając na otwarciu Konferencji Sekretarz Generalny To Lam podkreślił, że czasu jest niewiele, pracy jest dużo, a wymagania wysokie, ale im bardziej decydujący jest moment, tym więcej musimy podejmować wysiłków, wykorzystywać czas, pracować z duchem pokonywania wyzwań, przewyższać samych siebie strategicznym myśleniem i zdecydowanym działaniem na rzecz interesu narodowego, dla przywództwa i rządzącej roli Komunistycznej Partii Wietnamu.

Sekretarz Generalny zasugerował przygotowanie, selekcję i wdrożenie personelu do Biura Politycznego i Sekretariatu XIV kadencji Partii. Na XIII Konferencji Centralnej, na wniosek Biura Politycznego, XIII Komitet Centralny Partii jednogłośnie, z dużym zaangażowaniem, przegłosował wdrożenie personelu do XIV Komitetu Centralnego Partii (z wyłączeniem członków Biura Politycznego i Sekretariatu uprawnionych do reelekcji oraz w przypadkach szczególnych), aby zapewnić strukturę, liczebność, standardy, warunki, obszary i dziedziny pracy zgodnie z Zarządzeniem ds. Kadr XIV Zjazdu Partii, Regulaminem Wyborczym Partii oraz planem pracy Podkomisji ds. Kadr XIV Zjazdu Partii.

To niezwykle ważny fundament i doświadczenie, które możemy nadal dziedziczyć i rozwijać w ramach prac nad przygotowaniem, wyborem i wdrożeniem personelu, który będzie uczestniczył w pracach Biura Politycznego, Sekretariatu i kluczowych kadr kierowniczych Partii i Państwa XIV kadencji, 2026-2031.

Sekretarz Generalny To Lam wygłasza przemówienie otwierające XIV Konferencję XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Thong Nhat/VNA)

Na tej Konferencji Centralny Komitet Wykonawczy wyda opinię na temat liczby członków Biura Politycznego i Sekretariatu na XIV kadencję Kongresu oraz wybierze osoby, które zostaną wprowadzone do Biura Politycznego i Sekretariatu na XIV kadencję. Jest to szczególnie ważne zadanie, sedno sedna, ponieważ o wszystkim decydują ludzie. Wybór i wprowadzenie osób do najwyższego kierownictwa Partii, które będą kierować realizacją bardzo ambitnych i radykalnych celów rozwoju narodowego w nowym okresie, musi być tym bardziej gruntowne, pewne, ostrożne i precyzyjne.

Dobór i rekrutacja personelu do Biura Politycznego i Sekretariatu XIV kadencji muszą uwzględniać szereg ważnych wymagań, odpowiednich dla nowego, rewolucyjnego etapu naszej Partii i naszego kraju.

Sekretarz Generalny podkreślił, że odpowiedzialność za „wybór właściwej osoby na właściwe stanowisko”, zwłaszcza kadry kierowniczej wyższego szczebla, przywódców kraju, jest warunkiem koniecznym przekucia wizji i aspiracji w rezultaty; konieczne jest wybranie i wprowadzenie najbardziej godnych osób spośród tych, które są godne dołączenia do Biura Politycznego i Sekretariatu. Ci towarzysze muszą posiadać polityczny hart ducha, uczciwość i etykę, dawać przykład, stawiać interesy narodu i ludzi ponad wszystko; muszą posiadać bystrą wizję strategiczną i zdolności organizacyjne, aby eliminować wąskie gardła, odblokowywać zasoby i gromadzić siły.

Co ważniejsze, konieczna jest zdolność organizacyjna do wdrożenia: wyznaczanie jasnych i szczegółowych celów, ustalanie osobistej odpowiedzialności, mierzenie celów za pomocą danych oraz podejmowanie decyzji „do końca” z zachowaniem wysokiej dyscypliny publicznej.

W erze cyfrowej niezbędnymi kryteriami są kompetencje cyfrowe i myślenie oparte na danych, dogłębne zrozumienie gospodarki cyfrowej, zielonej gospodarki, gospodarki o obiegu zamkniętym, zarządzania ryzykiem oraz koordynacji międzysektorowej, międzyregionalnej i międzypoziomowej. Liderzy muszą umieć mobilizować zasoby społeczne, projektować partnerstwa publiczno-prywatne, budować zaufanie rynkowe; integracja międzynarodowa, znajomość języków obcych i kultura dialogu, aby poszerzać przestrzeń rozwoju. Należy szczególnie promować i cenić jakość, efektywność i zaangażowanie kadr, priorytetowo traktować kadry w pracach, planach i projektach przynoszących wyraźne efekty; posiadać umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych (klęski żywiołowe, epidemie, finanse, niekonwencjonalne bezpieczeństwo); być zdecydowanym, ale umieć słuchać krytyki, polegać na ludziach i dla ludzi.

Delegaci uczestniczą w sesji otwarcia XIV Konferencji XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Thong Nhat/VNA)

Wybrano osobę, która najlepiej odpowiada celom rozwojowym w nowym okresie, jest wysoce wiarygodna, potrafi wytrzymać presję, ma wolę reform, przekształcenia zasobów w siłę napędową i przełożenia potencjału na dwucyfrowy wskaźnik wzrostu gospodarczego, tak aby kraj mógł osiągnąć 2 100-letnie cele.

Sekretarz Generalny zauważył, że oprócz kryteriów ogólnych, przy wyborze i wprowadzaniu personelu do Biura Politycznego i Sekretariatu 14. kadencji, szczególną uwagę należy zwrócić na 5 „punktów plus”, którymi są: posiadanie narodowej wizji strategicznej, zdolność do utrzymania autonomii kraju; zdolność do przewodzenia i dowodzenia w skali całego kraju; prestiż polityczny i uczciwość na poziomie symbolicznym, aby wszyscy mogli za nimi podążać i się od nich uczyć; zdolność do przełożenia Rezolucji na mierzalne wyniki i osiągnięcia; wystarczająca wytrzymałość, zarówno psychiczna, jak i fizyczna, aby wytrzymać presję i intensywność pracy w 14. kadencji, a być może także w kolejnych kadencjach.

Zdecydowany w wyborze optymalnego rozwiązania dla interesów narodowych

W odniesieniu do raportu dotyczącego przeglądu kierownictwa i kierownictwa 13. Komitetu Centralnego Partii przedstawionego na 14. zjeździe Partii, sekretarz generalny To Lam zwrócił się z prośbą, aby w duchu autorefleksji i autokorekty konieczne było przedstawienie opinii, tak aby 14. Komitet Centralny mógł przezwyciężyć takie ograniczenia i niedociągnięcia: wdrażanie niektórych polityk jest powolne, nadal istnieją nieukończone dokumenty przewodnie, a wdrażanie nie jest jednolite; decentralizacja i delegowanie uprawnień nie przebiegają płynnie, łączność pionowa i pozioma nie jest płynna, rozliczalność nie jest jasna w niektórych miejscach; aparat organizacyjny jest usprawniony w niektórych miejscach, ale nie idzie to w parze z poprawą skuteczności i wydajności; „wąskie gardła” w zakresie gruntów, rynku kapitałowego, wykwalifikowanej siły roboczej... nie zostały całkowicie rozwiązane; zapobieganie i walka z korupcją, marnotrawstwem i negatywnością przyniosły wiele rezultatów, ale wczesne i zdalne działania zapobiegawcze muszą być bardziej radykalne; komunikacja polityczna nie spełniła wymogów „poprawności - wystarczalności - terminowości”, zaufanie publiczne jest czasami, a w niektórych miejscach, podważane.

Odnosząc się do podsumowania Rezolucji 18-NQ/TW z dnia 25 października 2017 r. XII Centralnego Komitetu Wykonawczego w sprawie szeregu kwestii dotyczących dalszych innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego, aby był on usprawniony, skuteczny i wydajny, Sekretarz Generalny podkreślił, że poważne wdrożenie wniosków wyciągniętych z podsumowania Rezolucji 18 ma kluczowe znaczenie dla przekształcenia systemu politycznego z „niewygodnego i rozproszonego” w usprawniony, połączony, skuteczny i wydajny, zwłaszcza gdy zorganizujemy dwupoziomowy model samorządu lokalnego i otworzymy nową przestrzeń rozwoju po zmianie granic administracyjnych na poziomie prowincji i gmin. Jest to fundamentalny warunek utrzymania stabilności, rozwoju, zapewnienia nowoczesnego zarządzania państwem, promowania szybkiego i zrównoważonego wzrostu, poprawy jakości życia ludzi, w kierunku celu „bogatych ludzi, silnego kraju, demokracji, sprawiedliwości, cywilizacji”, silnego, dostatniego i wiecznego narodu.

Sekretarz Generalny stwierdził, że aby dwupoziomowy model samorządu terytorialnego był jak najbardziej efektywny, konieczne jest zapewnienie łączności i komplementarności trójpoziomowego rządu (centrum-prowincja/miasto-gmina/dzielnica) w trzech osiach: instytucje-zasoby-dane. W tej połączonej strukturze rząd centralny pełni rolę zarządcy, kreatora i gwaranta jedności całego systemu.

Delegaci uczestniczą w sesji otwarcia XIV Konferencji XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Thong Nhat/VNA)

Gdy trzy poziomy władzy działają jako całość, przy czym rząd centralny ustala standardy i koordynuje działania na szczeblu międzyregionalnym, poziom prowincjonalny organizuje strategie, przydziela zasoby i monitoruje wyniki, a poziom oddolny bezpośrednio służy, szybko rozwiązuje problemy i reaguje na dane ze świata rzeczywistego, cele utrzymania pokoju i stabilności, promowania szybkiego, ale zrównoważonego wzrostu i poprawy dobrobytu będą miały solidne podstawy.

Podsumowując, wdrożenie wniosków wyciągniętych z Rezolucji 18 zgodnie z modelem dwupoziomowego samorządu lokalnego i trójpoziomowej współzależności, przy czym Rząd Centralny pełni rolę „architekta instytucjonalnego”, będzie decydującą dźwignią usprawnionego, przejrzystego i skutecznego systemu politycznego, który doprowadzi kraj do szybkiego i stałego postępu w kierunku siły, dobrobytu oraz dobrego samopoczucia i szczęścia obywateli.

Sekretarz generalny oczekuje, że 4. Centralna Konferencja osiągnie bardzo wysoki poziom konsensusu w następujących kwestiach: wizja rozwoju i kierunki strategiczne przedstawione na 14. Kongresie; lista personelu rekomendowanego do dołączenia do Biura Politycznego i Sekretariatu musi być naprawdę wzorowa, zapewniająca dziedzictwo i przełom; instytucjonalne ramy dla usprawnionego, skutecznego, wydajnego aparatu, nowoczesne zarządzanie oparte na danych, decentralizacja, delegowanie władzy połączone z kontrolą władzy; mechanizm wdrażania musi obejmować jasno określonych ludzi, jasną pracę, jasne terminy, jasne zasoby i jasną odpowiedzialność.

Sekretarz Generalny zwrócił się do nas: „Nasz kraj stoi przed historyczną szansą na dokonanie przełomu, a jednocześnie stoi przed wieloma bezprecedensowymi wyzwaniami. Aby utrzymać pokój, stabilność, szybki i zrównoważony rozwój, aby ludzie byli prawdziwie zamożni i szczęśliwi, a kraj stawał się coraz silniejszy i zamożniejszy, musimy podejmować właściwe decyzje i do końca realizować ważne zadania wyznaczone przez Centralny Komitet Wykonawczy. Każda opinia wyrażona dzisiaj nie tylko przyczynia się do rozwoju tej Konferencji, ale także kładzie podwaliny pod nową kadencję, nadając impet całemu okresowi rozwoju”.

W tym duchu Sekretarz Generalny zwrócił się do towarzyszy z Komitetu Centralnego z prośbą o wywiązanie się ze swoich obowiązków przed Partią i Narodem, krzewienie zbiorowej inteligencji, szczerość, konstruktywność i zdecydowanie przy wyborze rozwiązań optymalnych dla interesu narodowego, a także o wnoszenie opinii do treści porządku obrad Konferencji.

(TTXVN/Wietnam+)

Source: https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-dat-nen-cho-nhiem-ky-moi-tao-luc-day-cho-mot-giai-doan-phat-trien-post1074997.vnp