Unikaj sytuacji „gorąco na górze, zimno na dole” podczas reformowania procedur administracyjnych

Podpis pod zdjęciem — Obsługa procedur administracyjnych dla mieszkańców Centrum Obsługi Administracji Publicznej Gminy Yen Mo w prowincji Ninh Binh . Zdjęcie: Nguyen Lanh/VNA

Pani Tran Thi Loan, dyrektor generalna spółki akcyjnej Ha Nam Ninh Food Joint Stock Company, powiedziała, że po zapoznaniu się z projektami dokumentów XIV Krajowego Zjazdu Partii była pod ogromnym wrażeniem i usatysfakcjonowana treścią dokumentu „Tworzenie sprzyjającego i bezpiecznego środowiska dla przedsiębiorstw prywatnych, aby miały równy dostęp do zasobów i mogły je efektywnie wykorzystywać, rozwijać produkcję i działalność, dywersyfikować rynki, budować i rozwijać marki, prowadzić badania i stosować naukę, technologię oraz wprowadzać innowacje”.

Przyczynia się to do wzmocnienia zaufania, siły, motywacji i aspiracji gospodarki prywatnej w nadchodzącym czasie. Ponadto Partia i Państwo muszą zdecydowanie kierować promocją reformy administracyjnej, udoskonalając przepisy, mechanizmy i politykę, aby wspierać rozwój gospodarki prywatnej. Należy zdecydowanie zreformować i uprościć procedury administracyjne oraz nadzorować ich wdrażanie na szczeblu lokalnym, aby uniknąć sytuacji „gorąco na górze, zimno na dole”.

Pani Tran Thi Loan stwierdziła, że konieczne jest przejście od zarządzania administracyjnego do tworzenia usług i rozwoju, stawiając ludzi i firmy w centrum usług; zarządzanie administracją państwową musi być autentyczną służbą, aby pobudzić ducha kreatywności, wysiłku i zaangażowania przedsiębiorców i firm. W szczególności potrzebne jest przełomowe rozwiązanie, które zachęci start-upy i zapewni, że gospodarka prywatna będzie konkurować na równych prawach z innymi sektorami gospodarki w dostępie do możliwości biznesowych, takich jak kapitał, ziemia, technologia, zasoby ludzkie… tworząc warunki dla ludzi i firm do prowadzenia działalności w branżach, które nie są zakazane przez prawo.

Pan Bui Ngoc Hanh, przewodniczący Komitetu Budowy Partii w Komitecie Partii Dzielnicy Ly Thuong Kiet, wysoko ocenił ducha innowacyjności, inteligencji i strategicznej wizji wyrażonej w projektach dokumentów przedłożonych na XIV Zjeździe Partii. Treści dotyczące budowy i naprawy partii wyraźnie potwierdziły centralną rolę Partii w kompleksowym kierowaniu krajem, podkreślając zadanie poprawy zdolności rządzenia, zapobiegania degradacji, budowania kadr o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach, prestiżu i odpowiednich do wykonania zadania. Określenie „budowania i naprawy czystej i silnej Partii pod każdym względem” jest kluczowym zadaniem, mającym decydujące znaczenie dla zrównoważonego rozwoju kraju. Duch „autorefleksji, autokorekty”, spojrzenia prosto w prawdę, jest wyraźnie widoczny w projekcie.

Jednak niektóre treści nadal wymagają bardziej szczegółowych i pogłębionych opracowań, zwłaszcza decentralizacja i delegowanie uprawnień w procesie tworzenia partii nie są do końca jasne na szczeblu centralnym, lokalnym i oddolnym, co może łatwo prowadzić do nakładania się kierunków i wdrażania. Mechanizm nadzoru ze strony ludu i Frontu Ojczyzny nad organizacjami partyjnymi i członkami partii jest nadal ogólny, bez jasnych narzędzi i kryteriów umożliwiających ludziom skuteczne korzystanie z uprawnień nadzorczych. Ocena oddolnych organizacji partyjnych i jakości działalności komórek partyjnych musi być określona ilościowo za pomocą konkretnych wskaźników, z jasno określonymi terminami i zakresem odpowiedzialności. Ponadto projekt nie przedstawił jasno rozwiązań mających na celu unowocześnienie metod kierowania Partią w erze transformacji cyfrowej ani nie podkreślił zastosowania technologii w zarządzaniu, nadzorze i pracy kadrowej…

Pan Bui Ngoc Hanh, opierając się na praktyce oddolnej i procesie wdrażania na szczeblu lokalnym, stwierdził, że budowanie Partii pod względem ideologii i teorii musi uzupełniać treści dotyczące doskonalenia zdolności myślenia i odwagi politycznej kadr i członków partii w kontekście globalizacji, transformacji cyfrowej i ochrony ideologicznych fundamentów Partii; za pomocą wskaźników ilościowych: wskaźnika członków partii otrzymujących co roku szkolenie teoretyczne i nowe szkolenia zawodowe; wskaźnika organizacji partyjnych spełniających standardy „4 dobrych” zgodnie z przepisami.

Jeśli chodzi o organizację i personel, konieczne jest określenie planu usprawnienia aparatu, unikania powielania funkcji; jasne zdefiniowanie obowiązków liderów w okresie słabości organizacji partyjnej; uzupełnienie polityki rozwoju młodych kadr, kadr oddolnych, o potencjał technologiczny, etykę i prestiż wśród społeczeństwa; zwiększenie wykorzystania „elektronicznych podręczników członkowskich”, organizowanie tematycznych spotkań online i zarządzanie informacjami o członkach partii za pośrednictwem platform cyfrowych.

Ponadto, zdaniem pana Bui Ngoc Hanha, konieczne jest uzupełnienie mechanizmu upubliczniania wyników kontroli, nadzoru i postępowania w przypadku naruszeń w Partii w celu wzmocnienia zaufania kadr, członków partii i ludzi; należy rozszerzyć kanał otrzymywania opinii publicznej za pośrednictwem platform cyfrowych i lokalnego systemu opinii publicznej, zapewniając, że wszystkie opinie zostaną wysłuchane i że zostanie na nie udzielona odpowiedź.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/tranh-tinh-trang-tren-nong-duoi-lanh-khi-cai-cach-thu-tuc-hanh-chinh-20251111100615579.htm