Van Phu zostało wyróżnione przez Anphabe jako „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w 2025 roku”

(Dan Tri) - Już po raz trzeci z rzędu firma Van Phu Real Estate Development Joint Stock Company znalazła się na liście „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie”, umacniając swoją pozycję przedsiębiorstwa nastawionego na ludzi, z pozytywnym, cywilizowanym i spójnym środowiskiem pracy.

Środowisko pracy uznane poprzez niezależną i obiektywną ocenę

Podczas ceremonii ogłoszenia wyników zorganizowanej przez Anphabe 19 listopada firma Van Phu awansowała o dwa miejsca w porównaniu z rokiem 2024 na liście „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie 2025 – przedsiębiorstwa średniej wielkości” i zajęła 4. miejsce w grupie nieruchomości – usług związanych z obrotem nieruchomościami.

Przedstawiciel Van Phu odebrał certyfikat „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie 2025” (Zdjęcie: Komitet Organizacyjny).

Rankingi Anphabe opierają się na niezależnym badaniu ankietowym przeprowadzonym wśród 73 000 respondentów, w tym pracowników, kandydatów i ponad 7000 studentów. Wyniki są weryfikowane przez Intage Vietnam i sponsorowane przez VCCI.

Według Anphabe zestaw kryteriów na rok 2025 koncentruje się na pięciu grupach czynników: świadomość, zainteresowanie, zastosowanie, pragnienie, wybór priorytetów, a także na dogłębnej ocenie poziomu wewnętrznego zaangażowania i wskaźnika zadowolenia pracowników.

Ciągły wzrost pozycji firmy Van Phu w rankingach świadczy o stałym doskonaleniu kultury korporacyjnej, polityki socjalnej i strategii rozwoju zasobów ludzkich – czynników, które stają się coraz częściej nowymi standardami przy wyborze środowiska pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Humanitarne miejsce pracy: wzmacnianie, rozwój i troska o całą osobę

Jedną z charakterystycznych cech Van Phu jest strategia zarządzania zasobami ludzkimi, opracowana od podstaw, której celem jest zrównoważony rozwój każdego pracownika. Pracownicy opisują kulturę korporacyjną trzema cechami: przyjazną, profesjonalną i inspirującą.

Styl przywództwa opierający się na zasadzie „prowadź przez przykład, a potem postępuj zgodnie z nim” tworzy środowisko zaufania, w którym każda osoba jest zachęcana do proaktywnego, współpracującego i oddanego działania.

System opieki społecznej jest kompleksowo zaprojektowany, dbając o zdrowie fizyczne i psychiczne oraz długoterminową ścieżkę kariery. Pracownicy przechodzą regularne badania lekarskie, uczestniczą w rozszerzonym ubezpieczeniu, korzystają z kuchni odżywczych i ćwiczą poprzez jogging, pickleball, jogę... Terminowe wizyty w przypadku trudności dla pracowników lub ich rodzin dodatkowo podkreślają humanistycznego ducha przedsiębiorstwa.

Pracownicy Van Phu regularnie biorą udział w zajęciach grupowych mających na celu budowanie spójności i dzielenia się (zdjęcie: Van Phu).

W 2025 roku Van Phu promował wiele specjalistycznych programów szkoleniowych, takich jak 12-sesyjny cykl „Mastering BIM”, który ma pomóc zespołowi opanować technologię; kurs „Sztuka komunikacji i wywierania wpływu”, który ma poprawić kompetencje zarządcze; program Management Human Resources Planning Program 2025, który ma stać się inkubatorem młodego przywództwa... Wszystkie kursy ściśle odpowiadają praktykom rynkowym, służąc celowi zbudowania elitarnego i elastycznego zespołu.

Szkolenia te są prowadzone w sposób ciągły, aby podnosić wiedzę i umiejętności personelu (zdjęcie: Van Phu).

Równolegle, działania wewnętrzne, takie jak teambuilding, Vlasta Race, VPI Pickleball Tour czy program VPI On The Move, stały się unikatowym elementem kulturowym, wzmacniając ducha solidarności i pozytywnej energii w całym systemie. Dzięki temu wartości „oddania – współpracy – dzielenia się” rozprzestrzeniają się naturalnie i w sposób zrównoważony.

Roczne wydarzenia integracyjne stają się dla pracowników Van Phu okazją do zabłyśnięcia (zdjęcie: Van Phu).

„Dla ludzkości” – Fundacja kulturalna tworzy trwałą atrakcję

To, co czyni Van Phu atrakcyjnym na dłuższą metę, nie leży wyłącznie w korzyściach i możliwościach rozwoju, ale także w filozofii „ludzkości” – stawianiu ludzi w centrum każdej strategii.

Filozofia ta jest konsekwentnie realizowana w planowaniu projektów z zakresu nieruchomości w sposób humanitarny, ekologiczny i powiązany ze społecznością, aż po zarządzanie wewnętrzne z kompleksową inwestycją w zdrowie, możliwości i ścieżkę kariery każdej jednostki.

Ta wytrwałość pomaga Van Phu być stale docenianym w wielu rankingach, takich jak „10 najcenniejszych marek nieruchomości w Wietnamie 2025” (ranking Brand Finance), „10 prestiżowych inwestorów 2025” (ranking Vietnam Report), „10 najsilniejszych marek w Wietnamie 2025 - prestiżowe marki” (ogłoszony przez Vneconomy), co odzwierciedla ścisły związek między kulturą wewnętrzną, jakością zasobów ludzkich i reputacją marki.

Z myślą o roku 2026, Van Phu stawia na optymalizację działań, promowanie digitalizacji, rozszerzanie szkoleń praktycznych, doskonalenie opieki psychiatrycznej i wzmacnianie spójnej społeczności kadrowej. Celem jest zbudowanie zrównoważonego ekosystemu zasobów ludzkich, w którym każdy może rozwijać się w „zielonym – zdrowym – humanitarnym” środowisku.

Utrzymanie pozycji w rankingu „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie 2025” potwierdza prestiż firmy Van Phu w oczach pracowników i rynku. Jest to efekt konsekwentnej strategii rozwoju człowieka i pielęgnowanych każdego dnia wartości.

Źródło: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-phu-duoc-vinh-danh-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-cua-anphabe-20251120175041195.htm