Dlaczego wiele osób uprawnionych do emerytury nadal chce od razu zrezygnować z ubezpieczenia społecznego?

[reklama_1]

W oficjalnym piśmie wysłanym do Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych z prośbą o usunięcie przeszkód w rozwiązaniu kwestii jednorazowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego dla pracowników, Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że jednostka ta otrzymała dokumentację pracowników uprawnionych do jednorazowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego zgodnie z postanowieniami artykułu 60 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z 2014 r. oraz Okólnika nr 18/2022/TT-BYT Ministerstwa Zdrowia .

Są to przypadki osób cierpiących na choroby zagrażające życiu, takie jak rak, paraliż, marskość wątroby, trąd, ciężka gruźlica, zakażenie wirusem HIV, które przekształciło się w AIDS, lub osób z chorobami i niepełnosprawnościami, które mają zmniejszoną zdolność do pracy o 81% lub więcej, i które nie są w stanie kontrolować ani wykonywać codziennych czynności osobistych oraz potrzebują kogoś, kto będzie je monitorował, pomagał i zapewni im kompleksową opiekę.

W związku z tym zdarzają się przypadki, że jednocześnie mają prawo do comiesięcznej emerytury, ale składają wniosek o jednorazowe składki na ubezpieczenia społeczne.

W rzeczywistości zdarzają się przypadki, gdy pracodawca nie wydaje decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy lub dokumentu rozwiązującego umowę o pracę, lecz zamiast tego wydaje decyzję o odejściu z pracy i wypłacie świadczenia emerytalnego pracownikowi.

Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych stwierdził, że punkty a i b, klauzula 1, artykuł 108 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. stanowią, że dokumentacja świadczeń emerytalnych dla pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, którzy są uprawnieni do świadczeń emerytalnych, obejmuje: książeczkę ubezpieczenia społecznego i decyzję o zaprzestaniu pracy w celu otrzymywania świadczeń emerytalnych lub dokument o rozwiązaniu umowy o pracę w celu otrzymywania świadczeń emerytalnych.

Artykuł 109 ust. 1 i 2 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych stanowią, że do akt sprawy o przyznanie jednorazowego świadczenia z ubezpieczenia społecznego dołącza się: książeczkę ubezpieczenia społecznego oraz wniosek o przyznanie jednorazowego świadczenia z ubezpieczenia społecznego pracownika.

W porównaniu z powyższymi regulacjami Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ma wystarczających podstaw do rozstrzygania kwestii jednorazowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych zgodnie z wolą pracownika, gdyż decyzja pracodawcy o zaprzestaniu pracy i wypłacie świadczenia emerytalnego dla pracownika pozostaje w mocy.

Aby szybko rozwiązać kwestię świadczeń z ubezpieczenia społecznego dla wyżej wymienionego pracownika i uniknąć skarg, Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych proponuje, aby Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zgodziło się na rozwiązanie kwestii jednorazowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wniosek pracownika, jeśli dokumenty spełniają wymogi przepisów.

Źródło