Viettel ma nowy mechanizm pilotażowy dotyczący wynagrodzeń.

Grupa Przemysłu Wojskowego i Telekomunikacji

Rząd wydał dekret 79/2024/ND-CP zmieniający i uzupełniający szereg artykułów dekretu nr 121/2016/ND-CP z dnia 24 sierpnia 2016 r., który został zmieniony i uzupełniony dekretem nr 74/2020/ND-CP z dnia 1 lipca 2020 r. oraz dekretem nr 82/2021/ND-CP z dnia 6 września 2021 r. rządu w sprawie pilotażowego wdrożenia zarządzania pracą i wynagrodzeniami w Grupie Przemysłu Wojskowego - Telekomunikacji.

W związku z tym, w odniesieniu do zarządzania wynagrodzeniami w jednoosobowych spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością, w których spółka dominująca - Military Industry - Telecommunications Group posiada 100% kapitału zakładowego, Dekret dodaje następujące postanowienia:

W przypadku spółek nowo powstałych lub spółek wcześniej utworzonych, które właśnie wznowiły działalność, rzeczywisty fundusz wynagrodzeń spółki ustala się w następujący sposób:

Od momentu utworzenia nowego przedsiębiorstwa lub wznowienia działalności do końca roku obrotowego następującego bezpośrednio po roku utworzenia lub wznowienia działalności, rzeczywisty fundusz wynagrodzeń ustalany jest na podstawie średniej rzeczywistej liczby zatrudnionych pracowników oraz średniego poziomu wynagrodzeń ustalonego przez spółkę w celu zapewnienia ogólnej korelacji w ramach Grupy.

Po upływie wyżej wymienionego okresu roczny fundusz płac ustalany jest na podstawie średniej liczby faktycznie zatrudnionych pracowników oraz średniego poziomu wynagrodzeń obliczonych na podstawie celów dotyczących wydajności pracy i zysku w porównaniu z rokiem poprzednim zgodnie z zasadami określonymi w ust. 3 i ust. 4 artykułu 6 Dekretu nr 121/2016/ND-CP.

W przypadku gdy przedsiębiorstwo ponosi stratę, przeciętne wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia funduszu płac ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w umowie o pracę dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenia według stopnia, szczebla, dodatku płacowego dla oficerów, żołnierzy zawodowych, robotników, funkcjonariuszy obrony oraz wynagrodzenia za święta, Nowy Rok, urlop płatny, dodatku za pracę w nocy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

W przypadku gdy spółka zmniejszy straty w porównaniu do roku poprzedniego, przed wdrożeniem planu spółka na podstawie poziomu redukcji strat określi średni poziom wynagrodzeń, przekaże raport do spółki dominującej - Grupa Przemysłu Zbrojeniowego - Telekomunikacji w celu uzyskania komentarzy, zapewniając ogólną korelację w ramach Grupy.

Przy ustalaniu funduszu płac, który ma być realizowany zgodnie z powyższymi przepisami, przedsiębiorstwo musi zapewnić: realizację zadań z zakresu obronności i bezpieczeństwa państwa, zleconych przez Partię i Państwo; opłacanie budżetu państwa zgodnie z przepisami prawa oraz raportowanie do spółki dominującej - Grupy Przemysłu Zbrojeniowo-Telekomunikacyjnego w celu uzyskania uwag przed realizacją.

Źródło: https://kinhtedothi.vn/viettel -co -co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html