Witaminowe szczęście: sekret dla pracowników w średnim wieku w dobie sztucznej inteligencji i młodego pokolenia

W średnim wieku wielu pracowników zmaga się z presją ze strony rodziny i pracy. W obliczu zmian w technologii sztucznej inteligencji i młodego pokolenia, jaka jest właściwa perspektywa dla pracowników w średnim wieku, aby przezwyciężyć kryzys i potwierdzić swoją wartość?

Niedawny program „Vitamin Happiness” dostarcza wglądu w presję, z jaką borykają się pracownicy w średnim wieku, od obciążenia „pokolenia kanapkowego” po strach przed zastąpieniem przez sztuczną inteligencję (AI) i kompleksy związane z wiekiem w pracy. W programie biorą udział aktorzy: Hong Trang, Hoang Hai, Phan Nhu Thuy...

Ciężar „pokolenia kanapkowego”

Przede wszystkim jest to presja wynikająca z roli „pokolenia kanapkowego” – ludzi, którzy muszą dźwigać podwójną odpowiedzialność: opiekować się małymi dziećmi i starszymi rodzicami. Historia postaci granej przez aktorkę Hong Trang jest typowym przykładem, kiedy musi ona pogodzić chore dziecko, stresującą pracę i rodziców na wsi, którzy często trafiają do szpitala.

Według psychologa dr Bui Hong Quana kluczem do przetrwania tego okresu jest zachowanie spokoju, traktowanie tego jako prawa naturalnego i okazji do okazania synowskiej czci, a jednocześnie umiejętność znalezienia równowagi między pracą, rodziną i dbaniem o siebie, aby znaleźć szczęście.

Strach przed „wyeliminowaniem” przez technologię

Pracownicy w średnim wieku nie tylko zmagają się z ciężarem zastępstwa w domu, ale także z obawą przed zastąpieniem ich przez sztuczną inteligencję (AI) w pracy. Szybki rozwój technologii budzi obawy, że gdy AI pomoże zmniejszyć obciążenie pracą, to oni zostaną zwolnieni jako pierwsi.

Dr Bui Hong Quan radzi jednak, aby zamiast się bać, pracownicy proaktywnie uczyli się korzystać z technologii. Podkreśla, że sztuczna inteligencja to tylko narzędzie i nie może zastąpić kreatywności, empatii ani umiejętności interpersonalnych, takich jak komunikacja – które są mocnymi stronami doświadczonych pracowników.

Ageizm i rozwiązanie

Dodatkowo, te dwa wyzwania pogłębiają się z powodu dyskryminacji ze względu na wiek w coraz bardziej młodzieżowym środowisku pracy. Poczucie obcości i braku szacunku, gdy ich doświadczenie jest ignorowane, może prowadzić do utraty pewności siebie u starszych pracowników.

Aby rozwiązać ten problem, dr Quan uważa, że potrzebny jest kompromis z obu stron. Doświadczeni pracownicy muszą być otwarci na aktualizację wiedzy, aby nie pozostawać w tyle, podczas gdy młodsze pokolenie musi szanować i uczyć się z praktycznych doświadczeń swoich poprzedników. Harmonijne połączenie doświadczenia i technologii między pokoleniami będzie optymalnym rozwiązaniem dla zbudowania efektywnego i zrównoważonego środowiska pracy.

„Vitamin Happiness” nie tylko rozśmiesza widzów poprzez komediowe skecze sytuacyjne, ale także dostarcza wielu przydatnych informacji. Dzięki udziałowi znanych artystów i wsparciu ekspertów, program umiejętnie łączy rozrywkę z wiedzą prawną, edukacją rodzinną i dbałością o zdrowie społeczności.

Program „Happiness Vitamin” emitowany jest co tydzień o 19:45, od poniedziałku do soboty, na kanale THVL1. Każdy odcinek niesie ze sobą znane przesłanie, przypominając widzom o życzliwości, uczciwości i przestrzeganiu prawa w społeczeństwie.

Thuy Nhan - Lam Ngoc

Source: https://baovinhlong.com.vn/van-hoa-giai-tri/tin-tuc-giai-tri/202510/vitamin-hanh-phuc-bi-quyet-cho-lao-dong-trung-nien-giua-lan-song-ai-va-the-he-tre-2a4379c/

Komentarz (0)