Silna ideologia, silna wiara

Budowanie silnej ideologii i zjednoczonego działania w całej Partii. Zdjęcie: NGO HOANG

Adaptacja do nowego środowiska

Gdy prowincje An Giang i Kien Giang znajdą się pod jednym dachem, powstanie nowy An Giang, nie tylko o największym obszarze i liczbie ludności w delcie Mekongu, ale także z wiodącym potencjałem i atutami, zajmujący ważne miejsce strategiczne w kraju. Wspominając An Giang, każdy działacz i członek partii wyraża dumę z siły „wysokich gór, szerokich mórz, długich rzek, żyznych równin”, ale gdzieś wciąż pokutuje mentalność porównywania się w przydzielaniu zadań, niezadowolenie z nowego układu miejsc, narzekania na konieczność pracy daleko od domu…

Pani NTHG pracuje w komitecie ds. budowy partii w ramach Prowincjonalnego Komitetu Partii. Jej mąż został przydzielony do gminy położonej dość daleko od okręgu Long Xuyen po reorganizacji jednostki administracyjnej. „Dzieci są jeszcze małe, jedno jest w dziewiątej klasie, drugie w piątej. Do szkoły dowożę je taksówkami motocyklowymi. Ponieważ to ostatni rok liceum, mąż i ja nie czujemy się komfortowo, jeżdżąc na zmianę do domu każdego dnia, aby opiekować się dziećmi i udzielać im korepetycji. Wychodzenie do pracy o 5 rano i powrót wieczorem również jest bardzo męczące, ale mąż i ja nadal dzielimy się obowiązkami i motywujemy się nawzajem do wspólnego zadania” – powiedziała pani G. Oprócz obowiązków rodzinnych i konieczności pokonywania dużych odległości, problem z jedzeniem, zakwaterowaniem i pracą w nowym miejscu również stwarza pewne trudności kadrom z okręgu Long Xuyen do okręgu Rach Gia, zwłaszcza kobietom. „Kiedy byłam przyzwyczajona do rodzinnych posiłków, teraz często muszę jeść na mieście, jedząc potrawy o nieznanych smakach. Leżąc samotnie w wynajętym pokoju, trudniej mi zasnąć niż w przytulnym domu. Kultura nowego miejsca pracy jest również zupełnie inna. Jednak na początku takie było moje odczucie, teraz stopniowo się do niego przyzwyczajam” – zwierzyła się pani G.

Pan NVC, urzędnik państwowy pracujący w okręgu Rach Gia, powiedział: „Jeśli stwierdzisz, że praca nie jest odpowiednia i nie potrafisz dostosować się do nowego środowiska, po prostu zrezygnuj. Uważam, że polityka wsparcia dla kadr objętych tym porozumieniem jest bardzo dobra. Jeśli zdecydujesz się zostać i pracować, musisz z pełnym zaangażowaniem wykonać zadanie, zamiast narzekać, więc dlaczego nie znajdziesz sposobu na integrację i wyznaczenie długoterminowego celu, do którego będziesz dążyć?” – wyraził swoją opinię pan C.

Pozbądź się idei „twoje miasto rodzinne, moje miasto rodzinne”

Oprócz promowania korzyści ekonomicznych, jednym z kluczowych zadań określonych przez I Zjazd Prowincjonalny Partii jest „Budowa czystego, silnego, usprawnionego, efektywnego i sprawnego systemu partyjnego i politycznego ”. Wymóg zwartości, ale siły, wymaga jedności myśli i działania całego systemu politycznego oraz każdego działacza i członka partii, aby umocnić wiarę w zwycięstwo nowego An Giang.

Po fuzji, Wojewódzki Komitet Partii zrzesza obecnie 107 Komitetów Partii bezpośrednio podległych Wojewódzkiemu Komitetowi Partii, zrzeszających 931 oddolnych organizacji partyjnych i 131 548 członków partii. Po zniesieniu szczebla powiatowego, 102 Komitety Partii w gminach, okręgach wyborczych i strefach specjalnych stały się oddolnymi Komitetami Partii, zarządzanymi bezpośrednio przez Wojewódzki Komitet Partii. Nie ma już szczebla pośredniego, wytyczne i polityka Partii, polityka i prawa stanowe przechodzą bezpośrednio z poziomu prowincji na poziom gminy, zapewniając szybkość i efektywność. Jednak gdzieś wciąż pokutuje idea rozróżnienia między „twoim miastem rodzinnym, moim miastem rodzinnym”, „twoimi żołnierzami, moimi żołnierzami” w podziale zadań i relacjach behawioralnych, co prowadzi do kompleksów niższości, porównywania się i braku zjednoczenia „jednej wizji”, „jednej woli” dla realizacji wspólnego zadania.

Budowa silnej partii w ideologii nie jest czymś zbyt wielkim ani odległym, lecz tkwi w woli i działaniach każdej organizacji partyjnej i każdego członka partii, a zwłaszcza w poglądach i myśleniu lidera. Aby kadry pracujące w odległych miejscach miały stabilną ideologię i spokój ducha w pracy, oprócz własnych wysiłków adaptacyjnych, niezbędna jest harmonia, dzielenie się wiedzą i szczere wsparcie ze strony kolegów w nowym miejscu. W szczególności liderzy w agencjach, jednostkach i miejscowościach muszą wykazywać się bezstronnością i obiektywizmem w przydzielaniu zadań, nagradzaniu, krytykowaniu, budowaniu prawdziwie demokratycznego i zjednoczonego środowiska pracy oraz kultury biurowej, niwelując przepaść między „starymi” a „nowymi”.

Członek Komitetu Centralnego Partii i sekretarz prowincji Nguyen Tien Hai powiedział, że połączenie prowincji An Giang i Kien Giang otwiera wiele możliwości rozwoju dzięki synchronicznym inwestycjom w infrastrukturę transportową i zróżnicowaną kulturę, tworząc łagodną siłę napędową dla zrównoważonego rozwoju. Konwergencja potencjału gospodarczego między deltą, granicą, morzem i wyspami otwiera dużą przestrzeń rozwojową, tworząc wielosektorową gospodarkę, efektywnie wykorzystującą atuty rolnictwa i akwakultury słodkowodnej, a jednocześnie maksymalizującą potencjał gospodarki morskiej i handlu przygranicznego.

Potencjał pozostanie jednak potencjalny, jeśli myślenie nie będzie jasne i jednomyślne. Aby An Giang mógł się przebić i potwierdzić swoją rolę jako nowego centrum rozwoju regionu południowo-zachodniego, potrzebna jest ogromna determinacja, ogromne wysiłki, a zwłaszcza wspólne wysiłki i konsensus dla „jednego An Giang” każdej kadry, członka partii, biznesu i obywatela.

Organizacja pozarządowa HOANG

Źródło: https://baoangiang.com.vn/vung-tu-tuong-chac-niem-tin-a463845.html