Tworzenie stanowisk pracy w celu usprawnienia i udoskonalenia organizacji

W ostatnim czasie, Stały Komitet Partii Prowincjonalnej (Provincial Party Stand Committee) zlecił budowę stanowisk pracy, aby usprawnić i usprawnić funkcjonowanie aparatu, a także zapewnić odpowiednią obsadę kadrową. Jednocześnie konieczna jest prawidłowa ocena aktualnej sytuacji organizacyjnej aparatu, kadrowej, urzędników i pracowników w każdej agencji i jednostce. Na tej podstawie dokonany zostanie przegląd i reorganizacja organizacji aparatu, kadrowej, urzędników i pracowników w powiązaniu z realizacją funkcji i zadań jednostki.

Synchronizuj organizację aparatu

Zgodnie z oceną Stałego Komitetu Partii Prowincjonalnej, wdrażając decyzje Centralnego Komitetu Organizacyjnego Partii w sprawie tymczasowego publikowania list i opisów stanowisk urzędniczych w agencjach partyjnych, Froncie Ojczyzny Wietnamu i organizacjach społeczno- politycznych , Stały Komitet Partii Prowincjonalnej zlecił wyspecjalizowanym agencjom doradztwo w zakresie opracowania projektu syntezy stanowisk pracy i struktur rang urzędniczych w agencjach partyjnych, Froncie Ojczyzny Wietnamu i organizacjach społeczno-politycznych prowincji. W oparciu o decyzje dotyczące tymczasowych stanowisk pracy, prowincja przeprowadziła pilotażowe działania w zakresie organizacji, rekrutacji, szkolenia i wspierania urzędników w agencjach partyjnych, Froncie Ojczyzny Wietnamu i organizacjach społeczno-politycznych według stanowisk pracy.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego przewodniczył krajowej konferencji online, której celem było wdrożenie zasad tworzenia i zarządzania stanowiskami pracy w agencjach administracyjnych, organizacjach i jednostkach służby publicznej.

Na podstawie projektu nr 02 Stałego Komitetu Prowincjonalnego Partii w sprawie syntezy stanowisk pracy i struktury rang urzędników w agencjach partyjnych, Froncie Ojczyzny Wietnamu i organizacjach społeczno-politycznych prowincji oraz na podstawie tymczasowych decyzji Centralnego Komitetu Organizacyjnego w sprawie stanowisk pracy, prowincja określiła łączną liczbę stanowisk pracy w agencjach partyjnych, Froncie Ojczyzny Wietnamu i organizacjach społeczno-politycznych na 696. Z tego 343 stanowiska należą do grupy kierowniczej i zarządzającej; 168 stanowisk należy do wyspecjalizowanej grupy zawodowej; 185 stanowisk należy do grupy wsparcia i usług.

Ponadto, Wojewódzki Stały Komitet Partyjny wydał decyzję nr 1225 w sprawie tymczasowego ogłoszenia Wykazu stanowisk pracy i opisów stanowisk pracy urzędników służby cywilnej w Sektorze Organizacji i Budownictwa Partii Wojewódzkiego Komitetu Organizacyjnego Partii, Komitetu Organizacyjnego Partii na szczeblu okręgowym i równorzędnym, obejmującego 14 stanowisk. Jednocześnie wydano Instrukcję nr 07 w sprawie pilotażu organizacji, wykorzystania, rekrutacji i zarządzania urzędnikami służby cywilnej w Sektorze Organizacji i Budownictwa Partii, powiązanych ze stanowiskami pracy do wdrożenia...

Można potwierdzić, że praca kierownicza i kierownicza została poważnie, w pełni i sprawnie zrealizowana przez Stały Komitet Prowincjonalny Partii, komitety partyjne, organizacje partyjne, agencje i jednostki. W ten sposób świadomość kadr i urzędników w zakresie wykorzystania, rekrutacji i zarządzania urzędnikami w zależności od stanowisk pracy uległa znacznemu podniesieniu. Obecnie prowincja stopniowo i synchronicznie wdrażała organizację aparatu organizacyjnego, usprawniając system płac, restrukturyzując zespół kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w zależności od stanowisk pracy, aby poprawić jakość i efektywność pracy, spełniając wymogi realizacji zadań politycznych w nowej sytuacji.

Z drugiej strony, Stały Komitet Partii Prowincjonalnej (Provincial Party Stand Committee) przywiązywał wagę do przywództwa i kierowania budową stanowisk pracy, regularnie je napominał i monitorował, a agencje, jednostki i miejscowości w prowincji poczyniły wiele wysiłków w procesie wdrażania związanym z usprawnieniem aparatu, efektywnym i wydajnym działaniem; wykorzystując przydzieloną liczbę pracowników w sposób ekonomiczny, zgodnie ze stanowiskiem i ustalonymi standardami. Przyczyniając się do wdrożenia usprawnienia aparatu, usprawnienia kadr i restrukturyzacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w duchu Rezolucji Biura Politycznego …

Kontynuuj tworzenie katalogu stanowisk pracy

Według oceny Stałego Komitetu Wojewódzkiego Partii, budowa stanowisk pracy jest nowym i trudnym zadaniem, więc w procesie wdrażania nadal istnieje wiele niejasności, trudności i problemów, proces wdrażania jest nadal powolny, a wyniki nie zostały osiągnięte zgodnie z wymaganiami. Niektóre jednostki i miejscowości nie wdrożyły jeszcze planowania pracy i organizacji kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników według stanowisk pracy; nie przydzielono odpowiednich osób, odpowiednich zadań zgodnie z opisem stanowiska pracy w celu optymalizacji zarządzania i wykorzystania urzędników służby cywilnej; Wyniki pracy nie zostały ocenione według stanowisk pracy... Dlatego zarządzanie i wykorzystanie personelu w niektórych miejscach nie jest naprawdę skuteczne, jakość urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego nie jest jednolita, przydział pracy nie jest odpowiedni, ocena wyników pracy urzędników służby cywilnej nie jest bliska stanowisku pracy... Świadomość kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników w agencjach i jednostkach na temat organizacji według stanowisk pracy nie jest wysoka, nie jest naprawdę kompletna, nie jest gotowa. W przeszłości przydział obowiązków urzędnikom państwowym w agencji nakładał się na siebie i nie był zgodny ze stanowiskami pracy, dlatego obecnie nadal występują trudności w procesie przydzielania i reorganizacji urzędników państwowych według stanowisk pracy.

W najbliższym czasie, po ogłoszeniu przez Rząd Centralny etatów w całym systemie politycznym, Wojewódzki Stały Komitet Partii będzie nadal kierować i wdrażać tworzenie listy stanowisk pracy, opisów stanowisk, określać strukturę urzędników i pracowników sektora publicznego; określać ramy kompetencyjne dla stanowisk dla urzędników i pracowników sektora publicznego w organach partyjnych, Froncie Ojczyźnianym i organizacjach społeczno-politycznych oraz w razie potrzeby raportować do Centralnego Komitetu Organizacyjnego Partii. Na tej podstawie będzie kontynuować reorganizację aparatu, restrukturyzację kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w celu wypłacania wynagrodzeń zgodnie ze stanowiskami, tytułami i stanowiskami kierowniczymi.

Obecnie Wojewódzki Stały Komitet Partii zlecił wyspecjalizowanym agencjom doradztwo w zakresie konkretyzacji Rozporządzenia Sekretariatu nr 137 z dnia 1 grudnia 2023 r. w sprawie funkcji, zadań, uprawnień i struktury organizacyjnej wyspecjalizowanych agencji doradczych i wspierających wojewódzkie i gminne komitety partyjne bezpośrednio podległe Rządowi Centralnemu. W oparciu o funkcje, zadania, strukturę organizacyjną i obsadę kadrową przydzieloną prowincji przez Centralny Komitet Organizacyjny na lata 2022-2026, Wojewódzki Stały Komitet Partii dokona przeglądu, opracowania i ogłoszenia stanowisk pracy dla każdej agencji partyjnej, Frontu Ojczyzny oraz organizacji społeczno-politycznych. W oparciu o stanowiska pracy, prowincja wdroży nową politykę płacową dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, zgodnie z Uchwałą nr 27-NQ/TW Komitetu Centralnego Partii oraz innymi przepisami i wytycznymi Rządu Centralnego...

Źródło