Rozważ możliwość podniesienia płacy minimalnej na początku sierpnia

Podczas dialogu między pracownikami a przewodniczącym Zgromadzenia Narodowego, pracownica pani H'chuyen Nie (plantacja kauczuku Cuor Dang, spółka akcyjna Dak Lak Rubber) stwierdziła, że ​​pracownicy idą do pracy przede wszystkim po to, aby zarobić pieniądze na utrzymanie siebie i swoich rodzin, a następnie po to, aby przyczynić się do budowy kraju.

Kwestia wynagrodzenia dotyczy wszystkich pracowników, a w szczególności tych bezpośrednio zaangażowanych w produkcję.

Pracownica H'chuyen Nie (Zdjęcie: To The).

Pracownice zauważyły, że w ostatnich latach państwo poświęciło uwagę podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego i regionalnej płacy minimalnej w celu zmniejszenia trudności i poprawy warunków życia urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i robotników.

W rzeczywistości jednak ceny wzrosły jeszcze przed wzrostem wynagrodzeń. Ostatnio ceny żywności, takiej jak wieprzowina i wiele innych podstawowych dóbr, stale rosły, podczas gdy płaca minimalna nie zapewniała pracownikom minimalnego standardu życia. Wynagrodzenia większości urzędników i pracowników sektora publicznego również nie wystarczają na zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych.

Minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung, wyznaczony przez przewodniczącego Zgromadzenia Narodowego do wyjaśnienia kwestii podniesionych przez pracowników, poruszył kwestię reformy płac.

Stwierdził, że w ciągu 3 lat pandemii COVID-19 pensje urzędników i pracowników sektora publicznego nie wzrosły. Państwo nadal jednak korygowało regionalną płacę minimalną obowiązującą pracowników oraz dotacje dla beneficjentów zabezpieczenia społecznego i osób zasłużonych.

Od 1 lipca 2022 r. wszyscy wymienieni wyżej pracownicy otrzymają nowe wynagrodzenia i dodatki, 6 miesięcy wcześniej niż zwykle.

Minister Dao Ngoc Dung podczas dialogu z pracownikami (zdjęcie: Pham Thang).

„W odniesieniu do regionalnej płacy minimalnej, 8 sierpnia Krajowa Rada Płac zbierze się, aby wysłuchać opinii i propozycji Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy i Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu, ocenić obecną sytuację, wziąć pod uwagę poziom produkcji i działalności gospodarczej, sytuację przedsiębiorstw, sytuację i dochody pracowników, tempo wzrostu gospodarczego ... Na tej podstawie Krajowa Rada Płac obliczy, czy płaca minimalna zostanie zrewidowana w 2024 r., a jeśli tak, to w jakim stopniu” – powiedział Minister Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych.

W związku z tym strony sporu dyskutowały na temat regionalnej płacy minimalnej. Można się spodziewać, że opinie będą bardzo zróżnicowane.

„Krajowa Rada Płac musi przeprowadzić gruntowną i systematyczną ocenę, zanim będzie mogła zaproponować plan podwyżki płacy minimalnej. Zasada jest taka, aby harmonijnie kalkulować, zapewniając pracownikom życie, jednocześnie tworząc warunki do odbudowy i rozwoju przedsiębiorstw” – podkreślił minister.

W odniesieniu do tej kwestii przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Vuong Dinh Hue stwierdził, że reforma wynagrodzeń w sektorze publicznym oraz wynagrodzeń poza przedsiębiorstwami zostanie wdrożona zgodnie z uchwałą nr 27 Centralnego Komitetu Wykonawczego.

W październiku Zgromadzenie Narodowe rozważy plan reformy wynagrodzeń oparty na równoważeniu zasobów.

W sektorze przedsiębiorstw państwo nadal co roku dostosowuje regionalną płacę minimalną na podstawie minimalnego standardu życia, wahań wskaźnika cen konsumpcyjnych (WPI) oraz harmonijnych relacji między pracownikami a przedsiębiorstwami, ponieważ wypłacane wynagrodzenia w dużej mierze zależą od kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

„Jeśli koszty nakładów będą zbyt wysokie, przedsiębiorstwa nie przetrwają, a pracownicy będą mieli trudności ze znalezieniem pracy i stabilnych dochodów” – wyjaśnił przewodniczący Zgromadzenia Narodowego. Proces negocjacji należy dokładnie omówić z tej perspektywy.

Następnie podsumujemy 10 lat polityki społecznej w latach 2012–2022. Komitet Centralny wyda rezolucję w sprawie polityki społecznej na lata 2022–2030, z wizją do 2045 roku i bardzo jasno określonymi celami.

Według ministra pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dunga, Wietnam zamierza do roku 2030 stać się jednym z pionierów w budowaniu satysfakcjonującej polityki socjalnej i zatrudnienia.

Do wdrożenia zostaną wybrane trzy przełomowe rozwiązania związane z kwestiami społecznymi. Chodzi o budowę stabilnego rynku pracy, skoncentrowaną na stabilnych i zrównoważonych źródłach utrzymania. System zabezpieczenia społecznego koncentruje się na zapewnieniu podstawowych usług w zakresie opieki zdrowotnej i edukacji. Ponadto, polityka będzie również koncentrować się na rozwoju systemu mieszkaniowego, którego celem jest wyeliminowanie 100 000 tymczasowych domów dla ubogich dzielnic do 2025 roku oraz wspieranie likwidacji tymczasowych domów na obszarach wiejskich do 2030 roku, dążąc do wybudowania miliona tanich domów.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/xem-xet-kha-nang-tang-luong-toi-thieu-trong-dau-thang-8-20230728170549797.htm