Eksport siły roboczej osiągnął nowy szczyt w ciągu ostatnich 10 lat

Według danych odpowiednich organów, w 2023 roku w naszym województwie pracowało za granicą 2036 pracowników na czas określony. Dzięki temu eksport siły roboczej osiągnął najwyższy poziom w ciągu ostatnich 10 lat.

W 2023 roku krajowy rynek pracy nie odnotował znaczącej poprawy. Aby połączyć krajowe i zagraniczne miejsca pracy dla pracowników, Wojewódzki Ośrodek Zatrudnienia zorganizował wiele programów, które mają na celu doradztwo w zakresie kształcenia zawodowego za granicą, eksportu taniej siły roboczej, wykorzystania zapotrzebowania przedsiębiorstw na siłę roboczą… i pełnić rolę pomostu, pomagając pracownikom szybko wrócić na rynek pracy.

Praca na rynku pracy, wprowadzenie i podaż siły roboczej są stale ogłaszane na stronie internetowej Wojewódzkiego Centrum Obsługi Zatrudnienia. Główne programy, takie jak: japońscy stażyści techniczni, japońscy asystenci pielęgniarscy, Republika Federalna Niemiec... są promowane w wielu formach w gminach i okręgach w całej prowincji.

Ponadto wiele rynków o wysokich dochodach stale rekrutuje pracowników do zawodów takich jak: mechanika, budownictwo, przetwórstwo żywności, pakowanie produktów, rolnictwo … pod warunkiem ukończenia szkoły średniej lub wyższej i dobrego stanu zdrowia. Wynagrodzenie będzie wynosić od 20 do 30 milionów VND/osobę/miesiąc. Pracownicy mają prawo do pełnych świadczeń zgodnie z przepisami kraju przyjmującego, przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 5 lat.

Aby pomóc pracownikom spełnić wszystkie wymagania przed opuszczeniem kraju, Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia współpracuje z przedsiębiorstwami licencjonowanymi przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, aby częściowo pokryć koszty i stworzyć im warunki do uzyskania preferencyjnych pożyczek, które pozwolą im uczestniczyć w rynku pracy.

Ponadto Centrum ogłosiło i pokierowało niezbędnymi procedurami dla pracowników wybieranych przez koreańskie przedsiębiorstwa; zorganizowało nabór 965 pracowników do programu EPS 2023 dla 5 branż: produkcji, budownictwa, rolnictwa, rybołówstwa i przemysłu stoczniowego.

Eksport siły roboczej osiągnął nowy szczyt w ciągu ostatnich 10 lat — Jakość życia poprawia się po powrocie pracowników z zagranicy.

Firma Hai Phong Company z północy kraju jest jedną z jednostek z dużym doświadczeniem i prestiżem w wysyłaniu wietnamskich pracowników do pracy za granicą na krótki okres. Przedstawiciel firmy powiedział, że pomimo dużej zmienności sytuacji na świecie , dzięki dobrej jakości pracy i współpracy z krajami, które potrzebują pracowników po pandemii COVID-19, liczba wietnamskich pracowników wyjeżdżających za granicę w celu podjęcia pracy na podstawie umów znacząco i stabilnie wzrosła.

Firma Hai Phong aktywnie rekrutuje, szkoli i wysyła pracowników, ponieważ rośnie zapotrzebowanie na siłę roboczą z innych krajów. W 2023 roku firma będzie wspierać wiele programów dla studentów o niskich kosztach eksportu siły roboczej, głównie w branży technologicznej i spożywczej.

Bui Hoang Anh jest studentem ostatniego roku Wydziału Technologii Motoryzacyjnych w Kolegium Mechanicznym Ninh Binh . Przygotowując się do ukończenia studiów, Hoang Anh poświęca dużo czasu na konsultacje z firmami działającymi w branży eksportu pracowników na temat zagranicznego rynku pracy.

„Obecnie krajowy rynek pracy boryka się z wieloma trudnościami, ponieważ wiele firm musi ograniczyć produkcję. Dlatego chcę zaangażować się w zagraniczny rynek pracy, a konkretnie wyjechać do Korei. Studiuję technologię samochodową. Być może nie znajdę pracy odpowiadającej moim kompetencjom, ale kiedy wrócę do domu z kapitałem, umiejętnościami i doświadczeniem, mam nadzieję otworzyć własny warsztat samochodowy” – powiedział Hoang Anh.

Aby zapewnić wielu lokalnym pracownikom możliwość pracy za granicą, dystrykt Kim Son skoncentrował się na działalności propagandowej, mobilizując lokalne społeczności do aktywnego i proaktywnego udziału. W szczególności priorytetowo potraktowano poprawę kompetencji sołtysów oraz przedstawicieli stowarzyszeń i związków zawodowych, ponieważ to oni są siłami propagandowymi odpowiedzialnymi za informowanie i konsultowanie pracowników, aby pomóc im w znalezieniu możliwości pracy za granicą.

Okręg Kim Son aktywnie współpracuje z sektorami funkcjonalnymi w celu organizowania szkoleń z zakresu budowania potencjału, które mają pomóc propagandystom w aktualizacji polityk wsparcia dla pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę na ograniczony okres; pomóc pracownikom w pełnym zrozumieniu informacji o rynkach eksportu siły roboczej, takich jak Japonia, Korea, Tajwan itp.; spotykać się bezpośrednio z agencjami i firmami zajmującymi się eksportem siły roboczej i uzyskiwać odpowiedzi na ich pytania; słuchać opowieści o życiu i dochodach pracowników, którzy uczestniczyli w eksporcie siły roboczej do niektórych krajów itp. W 2023 r. okręg będzie miał 446 osób wyjeżdżających do pracy za granicę, co stanowi wzrost o 176 osób w porównaniu z przypisanym planem.

Celem na 2023 rok jest wysłanie 1400 pracowników za granicę, dążąc do wysłania ich na renomowane rynki z dobrymi zarobkami. Do końca listopada 2023 roku za granicę wyjechało 2036 osób, w tym 285 pracowników w ramach programu EPS. Dzięki temu wynikowi eksport pracy ustanowił nowy rekord w ciągu ostatnich 10 lat.

Pan Nguyen Huu Tuyen, zastępca dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, stwierdził: „Obecnie eksport siły roboczej to nie tylko rozwiązanie pozwalające tworzyć miejsca pracy, zwiększać dochody i poprawiać życie pracowników, ale także okazja do zdobycia wiedzy, umiejętności i praktyki, znajomości języków obcych itp., pomagając pracownikom rozwijać karierę, dążąc do wysokiej jakości pracy i wyższych dochodów. Dlatego też miejscowości, jednostki i szkoły muszą nadal lepiej szkolić i rozwijać umiejętności, aby stworzyć nowy przełom zarówno pod względem „ilości”, jak i „jakości” siły roboczej uczestniczącej w eksporcie w nadchodzącym i kolejnych latach”.

Artykuł i zdjęcia: Dao Hang

Źródło