40% da força de trabalho precisa se requalificar devido à IA.

Modelos inovadores de IA, como o ChatGPT, conseguem executar tarefas técnicas, como escrever e programar, com tanta eficiência que muitas pessoas temem que eles substituam seus empregos. Uma nova pesquisa da IBM sugere que, em vez de temer a tecnologia de IA, devemos abraçá-la.

O relatório da IBM analisa como o surgimento da inteligência artificial está impactando os modelos de negócios, particularmente como a IA está sendo utilizada para realizar operações comerciais e como ela afeta as funções de trabalho.

Para encontrar respostas a essas perguntas, a IBM coletou dados de uma pesquisa com 3.000 executivos em 28 países e outra com 21.000 trabalhadores em 22 países. Os resultados mostraram que a IA certamente trará mudanças para a força de trabalho e para as empresas, mas não de uma forma prejudicial aos trabalhadores.

Os executivos entrevistados estimaram que 40% de sua força de trabalho precisará de requalificação nos próximos três anos devido a problemas na implementação da IA. De acordo com as estatísticas do Banco Mundial , esse número equivale a 1,4 bilhão dos 3,4 bilhões de pessoas na força de trabalho global.

No entanto, 87% desses executivos esperam que a IA inovadora aprimore, em vez de substituir, a força de trabalho.

A IBM acredita que trabalhadores com conhecimento em IA substituirão a força de trabalho atual.

Segundo uma pesquisa da IBM, aqueles que reaprenderam habilidades para se adaptar às mudanças no mercado de trabalho impulsionadas pela tecnologia de IA viram sua receita crescer em média 15%. Já os que se concentraram em IA relataram um crescimento de renda 36% maior do que seus colegas.

O relatório conclui que a IA não substituirá os humanos, mas aqueles que usam IA substituirão aqueles que não a utilizam.

O relatório também indica que o novo modelo altera habilidades que antes eram priorizadas, como proficiência em STEM ( ciência , tecnologia, engenharia e matemática) – a habilidade mais importante em 2016 – para a menos priorizada em 2023. Isso ocorre porque ferramentas como o ChatGPT permitem que os trabalhadores realizem mais com menos conhecimento.

Além da IA, as empresas também estão dando maior ênfase às habilidades humanas, como gestão de equipes, capacidade de trabalhar eficazmente em equipe, comunicação eficaz e disposição para se adaptar à mudança, que estão se tornando as habilidades mais importantes para a força de trabalho em 2023.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm