6 novas políticas sobre benefícios de maternidade a partir de 1º de julho de 2025

1. O pagamento voluntário do seguro social também dá direito a benefícios de maternidade

O subsídio de maternidade é um dos novos regimes adicionados à Lei do Seguro Social (IS) de 2024 a partir de 1º de julho de 2025. Assim, com base na nova Lei, ao participar do seguro voluntário, os participantes podem usufruir dos seguintes regimes:

Benefícios de maternidade

Modo de aposentadoria

Benefício por morte

Antes de 1º de julho de 2025: Na Cláusula 2, Artigo 4 da Lei de Seguridade Social de 2014, os participantes voluntários do seguro social têm direito apenas a dois regimes: regime de aposentadoria e regime de morte.

Pode-se observar que a partir de 1º de julho de 2025, quando a Lei do Seguro Social de 2024 entrar oficialmente em vigor, os participantes voluntários do seguro social, como autônomos, donas de casa, etc., desfrutarão dos benefícios de maternidade.

2. Se o marido pagar voluntariamente o seguro social, a dona de casa também terá direito ao subsídio de maternidade.

De acordo com as disposições da Lei do Seguro Social nº 58/2014/QH13, os participantes do seguro social voluntário têm direito a apenas dois regimes: Aposentadoria e Morte. Portanto, embora o Estado suporte o nível de contribuição, o seguro social voluntário ainda não é atrativo o suficiente para que as pessoas optem por participar.

Para aumentar a atratividade do seguro social voluntário, a Lei do Seguro Social de 2024, aprovada recentemente pela Assembleia Nacional em 29 de julho de 2024, adicionou benefícios de maternidade à apólice de seguro social voluntário para todos os participantes.

Maridos que pagam voluntariamente o seguro social e esposas donas de casa também recebem benefícios de maternidade. Ilustração por IA: Hong Dao

Assim, o artigo 94 da Lei da Previdência Social n.º 41/2024/QH15 estipula que os trabalhadores do sexo masculino cujas esposas dão à luz também têm direito a benefícios de maternidade.

Portanto, não é obrigatório que a esposa participe do seguro social. Desde que o marido participe voluntariamente do seguro social, a esposa também receberá benefícios de maternidade.

O subsídio de maternidade é de 2 milhões de VND/criança, de acordo com o Artigo 95 da Lei do Seguro Social de 2024.

De acordo com o artigo 94 da Lei do Seguro Social de 2024, os sujeitos e condições para recebimento do benefício de maternidade são estipulados da seguinte forma:

Em primeiro lugar, as mulheres que pagaram seguro social voluntário ou pagaram seguro social obrigatório e seguro social voluntário por 6 meses ou mais nos 12 meses anteriores ao parto têm direito ao subsídio de maternidade quando se enquadram em um dos seguintes casos:

- Trabalhadoras dando à luz.

- Os trabalhadores homens têm esposas e filhos.

* Caso marido e mulher participem do seguro social: Apenas um dos dois receberá o benefício de maternidade.

* Caso ambos sejam elegíveis para benefícios de maternidade no seguro social voluntário e elegíveis para benefícios de maternidade no seguro social obrigatório: Somente elegíveis para benefícios de maternidade no seguro social obrigatório.

Segundo, se a esposa participa do seguro social e morre após dar à luz: O pai/cuidador direto tem direito aos benefícios de maternidade.

Terceiro, a esposa tem direito a benefícios de maternidade no seguro social obrigatório, o marido tem direito a benefícios de maternidade no seguro social voluntário: A esposa tem direito a benefícios de maternidade no seguro social obrigatório, o marido tem direito a benefícios de maternidade no seguro social voluntário.

E quarto, o marido tem direito a benefícios de maternidade no seguro social obrigatório, a esposa tem direito a benefícios de maternidade no seguro social voluntário: O marido tem direito a benefícios de maternidade no seguro social obrigatório, a esposa tem direito a benefícios de maternidade no seguro social voluntário.

3. Trabalhadores do sexo masculino podem tirar licença para ficar em casa e cuidar de suas esposas e filhos por 60 dias após o parto.

Antes de 1º de julho de 2025, de acordo com o item d, cláusula 2, artigo 34 da Lei de Seguridade Social de 2014, o período de licença-maternidade prescrito nesta cláusula é calculado dentro dos primeiros 30 dias da data do parto da esposa.

No entanto, a partir de 1º de julho de 2025, a licença-maternidade deve ser concedida dentro de 60 dias a partir da data do parto. Consequentemente, dentro de 60 dias a partir da data do parto, os empregados do sexo masculino participantes do seguro social obrigatório têm direito à licença-maternidade com a seguinte duração:

- 5 dias úteis quando a esposa dá à luz normalmente.

- 7 dias úteis quando a esposa der à luz por cirurgia ou antes de 32 semanas de idade.

- 10 dias úteis quando a esposa dá à luz gêmeos. Os funcionários do sexo masculino terão 3 dias de folga adicionais (ou seja, 13 dias) para cada filho a partir do terceiro filho, no caso de trigêmeos ou mais.

- 14 dias úteis quando a esposa dá à luz gêmeos por cesariana. Em caso de parto de trigêmeos ou mais por cesariana, são concedidos 3 dias úteis adicionais para cada filho, a partir do terceiro filho.

Caso um funcionário tire várias licenças, a data de início da última licença deve ser dentro dos primeiros 60 dias da data do parto da esposa e o tempo total da licença-maternidade não deve exceder o tempo prescrito.

Assim, a partir de 1º de julho de 2025, a lei permite que funcionários do sexo masculino tirem licença para cuidar de suas esposas que estão dando à luz durante os primeiros 60 dias a partir da data de nascimento, em vez de tirar apenas os primeiros 30 dias como antes de 1º de julho de 2025, mas o tempo total de folga não pode exceder o tempo especificado na Cláusula 2, Artigo 53 da Lei do Seguro Social de 2024.

Observação: o marido pode tirar mais tempo de folga do que o acima, mas não terá direito a benefícios de maternidade por tirar férias anuais ou licença não remunerada.

4. Todos os casos de aborto dão direito a benefícios de maternidade.

De acordo com o artigo 52 da nova Lei da Previdência Social, o afastamento do trabalho para usufruir de benefícios em caso de aborto espontâneo, induzido ou natimorto é regulamentado da seguinte forma:

- Máximo 10 dias: Gestação com menos de 5 semanas.

- Máximo de 20 dias: Gravidez de 5 semanas até menos de 13 semanas.

- Máximo de 40 dias: Gravidez de 13 semanas até menos de 22 semanas.

- 120 dias se a gravidez tiver 22 semanas ou mais.

Assim, quando os funcionários usam intervenções médicas para interromper o desenvolvimento do feto (entendido simplesmente como aborto), eles também desfrutarão de benefícios de maternidade, independentemente de ser um aborto patológico ou indesejado.

Antes de 1º de julho de 2025, a agência do Seguro Social só resolverá o regime para que funcionárias que tenham abortos espontâneos, abortos espontâneos, natimortos ou abortos patológicos tenham direito a benefícios de maternidade.

5. A criança morreu cedo, a mãe ainda tirou 6 meses de licença-maternidade

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 52 da Lei de Seguro Social de 2024

Caso uma funcionária esteja grávida de 22 semanas ou mais e atenda às condições especificadas na Cláusula 2, Cláusula 3 ou Cláusula 5 do Artigo 50 desta Lei e tenha um aborto espontâneo, induzido, natimorto ou natimorto durante o trabalho de parto, a funcionária e seu marido têm direito à licença-maternidade, como no caso de uma funcionária dando à luz.

Portanto, se uma funcionária estiver grávida de 22 semanas ou mais e for elegível para benefícios de maternidade, mas sofrer um aborto espontâneo, aborto espontâneo, natimorto ou morte fetal durante o trabalho de parto, a funcionária e seu marido terão direito a tirar licença-maternidade.

Isso significa que a esposa ainda pode tirar os 6 meses completos de folga, o marido ainda pode cuidar da esposa e ambos recebem benefícios de maternidade, como de costume.

Antes de 1º de julho de 2025, de acordo com a Cláusula 3, Artigo 34 da Lei de Seguridade Social de 2014, após o parto, se uma criança com menos de 2 meses de idade falecer, a mãe terá direito a 4 meses de licença do trabalho a partir da data de nascimento; se uma criança com 2 meses de idade ou mais falecer, a mãe terá direito a 2 meses de licença do trabalho a partir da data do falecimento, mas o tempo de licença do trabalho para usufruir dos benefícios de maternidade não excederá 6 meses.

Além disso, também de acordo com a nova Lei, Cláusula 4, Artigo 53, caso uma funcionária esteja grávida de gêmeos ou mais e, no momento do parto, se o feto morrer no útero ou durante o trabalho de parto, o tempo de afastamento do trabalho para receber benefícios de maternidade e subsídio único no parto será calculado com base no número de fetos, incluindo filhos vivos, filhos mortos e fetos natimortos.

6. O subsídio único no momento do parto é calculado com base no nível de referência

Cláusula 4, Artigo 58 da Lei de Seguridade Social de 2024 sobre subsídio único para dar à luz, receber uma criança por meio de barriga de aluguel ou adotar uma criança menor de 6 meses de idade, o subsídio único para cada criança prescrito nas Cláusulas 1, 2 e 3 deste Artigo é igual a 2 vezes o nível de referência no mês em que a trabalhadora dá à luz, recebe uma criança por meio de barriga de aluguel ou adota uma criança.

O artigo 60 sobre recuperação e recuperação da saúde após licença-maternidade estabelece que o benefício por um dia de recuperação e recuperação da saúde após licença-maternidade é igual a 30% do nível de referência.

De acordo com a Cláusula 13, Artigo 141 da Lei do Seguro Social, quando o salário-base não tiver sido abolido, o nível de referência prescrito nesta Lei é igual ao salário-base.

No momento em que o salário-base for abolido, o nível de referência não poderá ser inferior a esse salário-base.

Atualmente, o salário base aplicado de acordo com o Decreto 73/2024/ND-CP é de 2,34 milhões de VND/mês.

Antes de 1º de julho de 2025, o subsídio único e os benefícios de cuidados pós-natais serão calculados com base no salário-base.

Fonte: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html