84% dos candidatos a emprego são bacharéis e mestres, a concorrência é "mais acirrada" do que nos vestibulares

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Para atender à necessidade de transferir a fábrica da província de Binh Duong para o distrito de Cu Chi (HCMC) em julho, a T. Company anunciou e solicitou às unidades de corretagem que recrutassem trabalhadores não qualificados desde o início do ano. No entanto, até o momento, a fábrica foi totalmente instalada, mas o número de trabalhadores não qualificados que a empresa deseja recrutar ainda não é suficiente.

A dificuldade em recrutar trabalhadores não qualificados é uma situação comum em empresas com uso intensivo de mão de obra na Cidade de Ho Chi Minh. O motivo, muitas vezes, é que empresas e trabalhadores não conseguem chegar a um consenso sobre os níveis salariais.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — As empresas têm dificuldade em recrutar trabalhadores não qualificados, geralmente porque elas e os trabalhadores não conseguem chegar a um acordo sobre salários (Ilustração: Huu Khoa).

Estatísticas dos primeiros 6 meses de 2023 do Centro de Previsão de Demanda de Recursos Humanos e Informações do Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh (Falmi, sob o Departamento de Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais da cidade) mostram que as empresas precisam de mais de 23.000 empregos (representando 15,01% da demanda total de recursos humanos) no grupo de baixa remuneração (abaixo de 5 milhões de VND/mês), principalmente empregos que exigem mão de obra não qualificada.

No entanto, apenas 0,68% dos candidatos escolhem esse nível salarial. A maioria dos trabalhadores não qualificados busca empregos com um salário de 5 a 10 milhões de VND/mês. Se não conseguirem encontrar um emprego estável com esse nível salarial, recorrerão a trabalhos freelance com renda diária. Poucas pessoas participam da busca de emprego no mercado de trabalho formal.

Por setor, os dois grupos de indústrias com as maiores necessidades de recrutamento são negócios comerciais (38.000 empregos) e serviços pessoais e segurança (precisam de mais de 14.000 empregos).

A maioria dos cargos de recrutamento nesses dois setores são para mão de obra geral, como: equipe de vendas e consultores de vendas; equipe de vendas; colaboradores de vendas on-line; seguranças; equipe de embalagem; equipe de limpeza...

No entanto, ambos os setores de recrutamento "enormes" são muito difíceis de recrutar. Especialmente no setor de serviços pessoais e segurança, as empresas precisam de mais de 14.000 vagas, mas apenas 251 pessoas se candidatam.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — Há uma lacuna entre as necessidades de recrutamento das empresas e a oferta do mercado em termos de salários e qualificações profissionais (Fonte: Falmi).

Além do grupo de trabalhadores não qualificados, as empresas na Cidade de Ho Chi Minh também precisam recrutar um grande número de trabalhadores qualificados, do nível fundamental ao universitário.

Especificamente, nos primeiros 6 meses do ano, as empresas precisam recrutar quase 36.000 trabalhadores de nível universitário, quase 38.000 trabalhadores de nível intermediário e quase 29.000 trabalhadores de nível elementar.

No entanto, nos primeiros 6 meses do ano, apenas cerca de 7.000 trabalhadores de nível universitário, quase 1.400 trabalhadores de nível intermediário e 258 trabalhadores de nível fundamental se registraram para procurar emprego. A oferta acima é muito baixa em comparação com a demanda do mercado.

Enquanto isso, o grupo de trabalhadores com diploma universitário ou superior que participam da busca por emprego é de mais de 64.000 pessoas (representando mais de 84% do número total de trabalhadores registrados para procurar emprego), enquanto o número de empregos de nível universitário que as empresas querem recrutar é de apenas mais de 30.000.

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