9 frases famosas de Hoang Nam Tien sobre liderança e a geração Z

(NLDO) - 9 citações famosas do Sr. Hoang Nam Tien, Vice-Presidente do Conselho Universitário da FPT, sobre liderança, geração Z e carreira

O vice-presidente do Conselho Universitárioda FPT costuma atrair a atenção com declarações interessantes, expressando novas perspectivas.

Abaixo estão algumas citações famosas do Sr. Hoang Nam Tien:

1. Um bom chefe é alguém que sabe quando seus funcionários estão com pouco dinheiro para poder "dar um jeito" neles.

2. Para a Geração Z, uma fórmula que eu mesmo criei é: Geração Z + Geração Humana (uma nova geração de humanos). X Humanos podem transformar ferramentas de IA, inteligência artificial, robôs... em seus próprios "servos".

3. Se você quer um salário de 10.000 dólares, desligue o celular e pare de ler comentários nas redes sociais.

4. Se você quiser trocar de emprego sempre que encontrar dificuldades ou frustrações, nunca terá sucesso na vida. Troque de emprego para sair por cima. Quando terminar um projeto bem-sucedido, quando todos estiverem te elogiando ao máximo, aí sim, levante-se e saia.

Quando você está em um lugar novo, é perfeitamente normal dizer: "No meu emprego anterior, eu poderia ter sido promovido a um cargo melhor, mas no novo eu quero novas experiências e desafios."

5. No passado, falávamos de analfabetismo funcional, ou seja, não saber ler nem escrever. Hoje, falamos de analfabetismo tecnológico, ou seja, não conhecer IA e Big Data. Entre as habilidades exigidas dos trabalhadores, deixou-se de exigir proficiência em Word, Excel e PowerPoint, mas agora é preciso ter habilidades no uso de aplicações de IA e Big Data.

O Sr. Hoang Nam Tien, Vice-Presidente do Conselho Universitário da FPT, costuma chamar a atenção com declarações interessantes.

O mundo mudou, e se não fizermos nada, como saberemos se está certo ou errado? Esse espírito sempre permeou a vida de Elon Musk.

6. Percebi que pessoas que estudam bem nem sempre trabalham bem, porque estudar bem exige um QI muito alto, concentrado em apenas uma área do cérebro. Já trabalhar bem exige a combinação de diversas áreas cerebrais.

Um QI elevado não é suficiente para ser um bom líder, e a combinação dessas regiões cerebrais leva ao fato de que muitos líderes empresariais não eram bons alunos quando jovens. Eles têm personalidades especiais, mas não são bons alunos. São bons alunos, mas não excelentes.

Assim, quando se combinam diferentes áreas do cérebro, os dados são continuamente carregados ao longo de muitos anos e, no momento da decisão, a maioria das decisões vai contra a opinião da maioria. É isso que faz a diferença.

7. Diplomas não são importantes – isso precisa ser dito francamente, mas cada diploma comprova que você passou em um exame. Diplomas não são tudo, mas são como estrelas no seu peito. Quanto mais estrelas, melhor, mas quando vamos trabalhar, precisamos de outras habilidades.

8. Existe um ditado engraçado que diz: "Se você quer chegar ao topo, precisa ser persistente e trabalhar duro todos os dias". Mas não acredite nisso, porque se você apenas trabalhasse duro e perseverasse, não haveria milhões de pessoas no topo? É um pouco absurdo, você precisa de um pouco de sorte.

Para aqueles que possuem qualidades, aptidões, conhecimentos, habilidades e experiência excelentes, mas ainda assim fracassam, devemos dizer que um pouco de sorte é necessária.

9. A Geração Z deveria mesmo mudar de emprego depois de 2 a 3 anos. Também deveriam considerar seriamente mudar de carreira após um certo número de anos, caso se sintam entediados ou desiludidos. Isso deve ser apoiado e não é algo incomum.

Fonte: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm