Inteligência Artificial está remodelando o mercado de trabalho: Adapte-se para sobreviver.

O mercado de trabalho sob pressão da IA

O mercado de trabalho está mudando sob a influência da IA. Em participação no talk show “Aproveitando a Onda da IA na Carreira: O Que Fazer para Evitar a Eliminação?”, transmitido pelo jornal Dan Tri em 19 de novembro, Nguyen Bao Long, Chefe de Desenvolvimento Comunitário e Relações com Parcerias da TopCV Vietnam Joint Stock Company, afirmou que o mercado de recrutamento vietnamita no período de 2024-2025 apresentou uma clara diferenciação.

Setores de alta tecnologia, como inteligência artificial e semicondutores, continuam a apresentar demanda crescente, assim como vagas que geram receita direta para as empresas. Em contrapartida, setores tradicionais, como marketing, comunicação e atendimento ao cliente, demonstram uma leve queda no interesse por recrutamento.

AI tái định hình thị trường việc làm: Thích ứng để tồn tại - 1 — Apesar da pressão da IA, o mercado de trabalho atual dificilmente apresenta empregos completamente novos, mas apenas atualizações nas descrições de cargos, exigindo que os candidatos possuam um conjunto de habilidades mais completo (Foto: Hai Long).

“Nos últimos 2 a 3 anos, as empresas passaram por uma forte reestruturação para otimizar custos e lucros. A IA tem sido amplamente aplicada nas operações, fazendo com que muitas funções tradicionais reduzam a demanda ou priorizem a contratação de pessoal capaz de usar IA para aumentar a eficiência. A pesquisa de 2024 mostra que 60% das empresas já aplicaram IA em determinadas funções e continuam expandindo o uso dessa ferramenta”, compartilhou o Sr. Long.

Do ponto de vista educacional, segundo Nguyen Phuong Anh, Diretora Adjunta daFPT Academy International, da FPT Corporation, o mercado praticamente não viu novos empregos por completo, mas apenas uma atualização nas descrições das funções. Essa mudança fez com que os trabalhadores capazes de aprender rapidamente e de se adaptar à tecnologia fossem altamente valorizados e priorizados para a retenção de talentos.

Ambos os convidados comentaram que, além das habilidades profissionais, a abertura à mudança e a capacidade de autoaprendizagem são fatores importantes nas qualidades dos candidatos na era da IA.

Quando os fluxos de trabalho podem mudar mês a mês para se adequarem a metas de otimização, torna-se difícil para os trabalhadores que não possuem a adaptabilidade acompanharem o ritmo, e a capacidade de usar ferramentas de IA torna-se imprescindível.

Adapte-se ou seja eliminado na era da IA.

Ao passar da valorização de diplomas para a avaliação de habilidades, do "saber como fazer" para o "saber como aplicar a tecnologia", as empresas estão forçando os trabalhadores na fronteira da IA a escolher: adaptar-se para ir mais longe ou serem eliminados por ficarem parados?

Do ponto de vista do recrutamento, o Sr. Long afirmou que muitos trabalhadores são facilmente eliminados do mercado por não conseguirem se adaptar rapidamente. Na verdade, as empresas não buscam IA para substituir humanos, mas sim pessoas que saibam usar IA para otimizar o desempenho.

AI tái định hình thị trường việc làm: Thích ứng để tồn tại - 2 — Segundo o Sr. Nguyen Bao Long, a Geração Z - uma grande força nos negócios - graças à sua capacidade de se adaptar rapidamente às ferramentas digitais, está se tornando um grupo com muitas oportunidades de carreira na era da IA (Foto: Hai Long).

“Inicialmente, as empresas podem esperar que apenas 10 a 20% de seus funcionários utilizem IA, mas essa taxa aumentará rapidamente muitas vezes. Nesse contexto, aqueles que ainda mantêm uma mentalidade de trabalho repetitiva e esperam a “estabilidade” do modelo antigo certamente serão substituídos. Em particular, a Geração Z – uma força importante nas empresas – está se adaptando rapidamente às ferramentas digitais”, disse um representante da TopCV.

No que diz respeito à formação, a Sra. Phuong Anh reconhece que a educação tradicional também apresenta muitas limitações. Portanto, o programa de formação deve mudar tanto a velocidade de atualização quanto os métodos de ensino.

No FPT International Training Institute, o ensino do que "as empresas precisam" já é aplicado há muitos anos, mas com a explosão da IA, o instituto precisou intensificar a prática, levando os alunos a vivenciar a IA em empresas, organizando seminários e integrando-a em todas as disciplinas. Os alunos são treinados para desenvolver o hábito de pensar "IA em primeiro lugar" e "Pensar em IA" — considerando a IA como uma ferramenta essencial para aumentar o desempenho e agregar valor pessoal.

Segundo o vice-diretor da FPT Academy International, o objetivo do instituto não é formar recursos humanos que possam ser facilmente substituídos pela IA, mas sim formar pessoas que saibam como explorar a IA para se tornarem mais abrangentes e competitivas no mercado de trabalho.

Roteiro de adaptação do aprendizado na era da IA

Após constatar claramente a lacuna entre a capacidade dos aprendizes e as novas exigências do mercado, a grande questão é: qual a solução para conectar efetivamente a oferta e a demanda de mão de obra no contexto da explosão da IA?

O Sr. Bao Long afirmou que a escolha de uma carreira não depende apenas dos setores que estão recebendo investimentos ou que seguem tendências como inteligência artificial e semicondutores.

“O mais importante não é escolher uma área de estudo ‘da moda’, mas sim um método de estudo que proporcione alta eficiência, transformando conhecimento em carreira. Os estudantes precisam experimentar e vivenciar a vida profissional nos primeiros anos da graduação para entender qual área lhes é mais adequada e, ao mesmo tempo, entrar nos primeiros três anos após a formatura com a mente aberta, experimentando constantemente para encontrar a direção certa para suas carreiras”, afirmou o Sr. Bao Long.

Concordando com esse ponto de vista, a Sra. Phuong Anh enfatizou que o pensamento sustentável deve ser uma "habilidade em alta" - ou seja, capacidade profissional combinada com a habilidade de explorar ferramentas, especialmente a IA, para aumentar o valor pessoal.

AI tái định hình thị trường việc làm: Thích ứng để tồn tại - 3 — A Sra. Nguyen Phuong Anh acredita que, em vez de seguir as tendências de carreira "quentes", os alunos devem se concentrar em aprimorar suas habilidades profissionais, complementando o conhecimento de IA e o domínio de idiomas para criar uma vantagem competitiva na busca por emprego (Foto: Hai Long).

No FPT International Training Institute, a flexibilidade no ensino para atender às necessidades práticas do mercado faz toda a diferença. Em vez de um modelo fixo de formação de 4 a 5 anos, o programa do instituto é dividido em semestres, cada um correspondendo a uma área, o que ajuda os alunos a ingressarem no mercado mais rapidamente. A combinação de estudo e trabalho, estágio e atualização contínua os ajuda a acompanhar o ritmo das mudanças do mercado.

Do ponto de vista do recrutamento, os representantes da TopCV compartilharam a opinião de que os jovens devem definir metas de carreira claras, acumular experiência por meio de projetos e estágios e, ao mesmo tempo, aprimorar habilidades profissionais, idiomas estrangeiros e capacidade de autoaprendizagem. Um ambiente internacional é uma vantagem, mas, caso contrário, os estudantes ainda podem complementá-lo por meio de cursos de e-learning e experiência prática.

Num contexto em que as competências podem tornar-se obsoletas em poucos meses, a mentalidade de aprendizagem ao longo da vida torna-se um pilar fundamental para a adaptação dos trabalhadores. Os especialistas concordam que a aprendizagem contínua ajuda os profissionais a terem objetivos claros, a manterem um espírito proativo e a reforçarem a sua autoestima face à concorrência das novas gerações.

“Os aprendizes ao longo da vida não só agregam valor à organização, como também a si mesmos, pois somente com o hábito de se atualizarem diariamente é que conseguem manter a competitividade e acompanhar o ritmo da era da IA”, enfatizou a Sra. Nguyen Phuong Anh.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm