Tendências de carreira na cidade de Ho Chi Minh nos próximos 5 anos: quais setores estarão em ascensão e quais estarão em declínio?

A cidade de Ho Chi Minh precisa de mais de 1 milhão de novos trabalhadores.

Segundo Luong Thi Toi , Vice-Diretora do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, após a fusão das unidades administrativas, o mercado de trabalho na cidade está dinâmico e diversificado. Com a orientação estratégica do Governo , a tendência de emprego nos próximos anos deverá aumentar acentuadamente em setores associados à transformação tecnológica, como inteligência artificial ( IA), dados, automação, energias renováveis, logística e gestão financeira . Essas áreas criarão muitos novos valores, ao mesmo tempo que gerarão a necessidade de recursos humanos altamente qualificados. No entanto, isso também representa um grande desafio para os setores que empregam muita mão de obra, principalmente trabalhadores não qualificados e que não receberam o devido reconhecimento profissional durante o processo de formação.

No período de 2025 a 2030, prevê-se que a cidade de Ho Chi Minh necessite de 800 mil a mais de 1 milhão de novos trabalhadores , dos quais 70% da demanda se concentra no setor de serviços – indústria de alta tecnologia. Setores essenciais como agricultura , logística, construção civil, tecnologia, saúde e educação devem apresentar forte crescimento. Em contrapartida, empregos repetitivos que exigem menos especialização tenderão a diminuir.

Ao entrarmos em 2026, o primeiro ano em que a cidade opera sob a estrutura de "supercidade" após a fusão, o mercado de trabalho enfrentará dois movimentos paralelos: um forte crescimento no número de empregos , mas, ao mesmo tempo , uma pressão crescente sobre a qualidade dos recursos humanos . De acordo com a Sra. Toi, este será o momento decisivo para que empresas e instituições de ensino ajustem suas estratégias e orientem os futuros recursos humanos de acordo com a nova escala de desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh.

Xu hướng nghề nghiệp TP.HCM trong 5 năm tới: Ngành nào lên ngôi, nghề nào tụt hậu? - Ảnh 1. — As tendências de emprego nos próximos tempos aumentarão acentuadamente em setores associados à transformação tecnológica.

Tendências de transição de carreira

O Sr. Tran Anh Tuan, vice-presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh e especialista em previsão de recursos humanos, afirmou que a base de mão de obra tradicional continuará a existir, mas sofrerá muitas mudanças significativas devido ao impacto da tecnologia digital e do processo de transformação digital.

Segundo o Sr. Tuan, a tecnologia digital está mudando a estrutura do trabalho na maioria das indústrias. Isso exige que os alunos identifiquem claramente seus pontos fortes para escolher a área de estudo certa. "Uma boa pessoa hoje não é alguém que sabe tudo, mas sim alguém que sabe no que é bom", enfatizou o Sr. Tuan.

O mercado de trabalho desenvolve-se segundo as novas regras de uma economia de mercado multissetorial, de integração regional e internacional, com muitas flutuações, desequilíbrio entre oferta e procura e um grande número de trabalhadores com empregos instáveis, perda de emprego e requalificação profissional.

A tendência mais evidente é a mudança na estrutura ocupacional, passando de um grupo de trabalhadores braçais simples para um grupo de ocupações técnicas e profissionais. Os recursos humanos simples se tornarão mais escassos, enquanto as necessidades de recrutamento se concentrarão principalmente em profissionais com habilidades tecnológicas, interpessoais e capacidade de adaptação rápida. A competição ocupacional atual não se baseia apenas em diplomas ou inteligência, mas, principalmente, na qualidade das habilidades, na capacidade de trabalhar de forma prática e eficaz em um ambiente em constante mudança.

O Sr. Tuan afirmou que a demanda por recursos humanos qualificados atualmente representa, em média, mais de 95%. Desse total, cerca de 25% são profissionais com formação universitária, 23% com formação em nível técnico, 32% com formação intermediária e 20% com formação básica. Esses dados refletem uma tendência clara: o mercado atual prioriza fortemente habilidades práticas e capacidade profissional real.

Para ter sucesso em um ambiente competitivo, os trabalhadores, especialmente os estudantes, precisam definir claramente sua direção de aprendizado, compreender seus interesses e habilidades e buscar constantemente o aprimoramento. O aprendizado contínuo, a atualização do conhecimento tecnológico e o desenvolvimento de novas habilidades determinarão a adaptabilidade de cada indivíduo na cadeia de valor do trabalho. Isso não é apenas uma exigência do mercado, mas também uma tendência inevitável da era da alta tecnologia, onde o valor da carreira é construído sobre o aprendizado ao longo da vida.

O Sr. Tran Anh Tuan listou 10 grupos de indústrias em desenvolvimento que atraem demanda por recursos humanos especializados: