Esta é a 6ª vez que a Amway Vietnam é homenageada como o Melhor Local de Trabalho na Ásia.
Com o tema de 2025, “Sinergia Multigeracional”, o HR Asia Awards reconhece as organizações que demonstram flexibilidade na adaptação e gestão eficaz da diversidade geracional, criando condições para que cada indivíduo, independentemente da idade, seja ouvido, se desenvolva e contribua. Além de homenagear os esforços para aprimorar a experiência no trabalho, o HR Asia Awards 2025 também enfatiza a importância da voz do colaborador como fator-chave na construção de uma cultura corporativa sustentável e humana.
A premiação deste ano reuniu mais de 700 empresas participantes, com mais de 14.000 funcionários respondendo à pesquisa. A Amway Vietnam passou com sucesso pelo rigoroso processo de avaliação do HR Asia Awards 2025, que incluiu uma pesquisa interna sobre o ambiente de trabalho com quase 70 perguntas, de acordo com o modelo TEAM (Total Engagement Assessment Model), e entrevistas diretas com o Conselho Consultivo. Os resultados são excelentes, com pontuações em uma escala de 5 pontos: 4,45 pontos para CORE (fundamentos culturais e estratégicos), 4,61 pontos para SELF (experiência do funcionário) e 4,69 pontos para GROUP (integração da equipe). Esses números demonstram claramente o compromisso contínuo da Amway em criar um ambiente de trabalho positivo, inspirador e centrado nas pessoas.
Na Amway, inspiramos as pessoas a atingirem seu pleno potencial, a fazerem parte de uma família global onde crescem juntas e são capacitadas para brilhar. A cultura da organização é guiada pelos Princípios e Comportamentos Fundamentais que demonstram os Valores Essenciais, profundamente integrados a processos-chave como avaliação de desempenho, desenvolvimento de liderança, reconhecimento e recompensas. Ao mesmo tempo, a Amway também se concentra em investir e implementar programas abrangentes de desenvolvimento humano com diversas iniciativas de destaque, como: um portal de aprendizagem multiplataforma que oferece experiências de aprendizagem personalizadas; o Festival de Aprendizagem, que dissemina o espírito de aprendizado contínuo; e os programas de treinamento de Liderança de Potencial e Talento da região Ásia-Pacífico, para construir um legado sólido para o futuro.
Com 65% da força de trabalho composta por mulheres e 80% delas ocupando cargos de liderança sênior, além de uma equipe de funcionários que abrange as gerações X, Y e Z, a Amway Vietnam demonstra seu compromisso em construir um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e centrado nas pessoas. Aqui, todos, independentemente de gênero, idade ou origem, são respeitados, sentem-se seguros e têm liberdade para expressar suas opiniões.
A Amway implementa continuamente políticas e práticas para garantir o desenvolvimento justo e abrangente de cada colaborador. A participação interna é considerada um pilar fundamental na construção da cultura corporativa. Por meio de canais de comunicação transparentes, como o programa "Pergunte-me Qualquer Coisa", sessões de diálogo aberto e pesquisas periódicas, todas as opiniões são ouvidas e levadas a sério. Ao mesmo tempo, o canal de feedback confidencial EthicsPoint também ajuda os colaboradores a se sentirem seguros para expressar suas opiniões quando necessário, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho positivo, honesto, aberto e confiável.
Em particular, a avaliação trimestral de desempenho e o programa de desenvolvimento pessoal não são apenas uma ferramenta de gestão de recursos humanos, mas também um espaço aberto para troca de informações entre gestores e colaboradores. Nesse contexto, cada indivíduo recebe apoio para construir seu próprio plano de desenvolvimento, vinculado a metas claras, específicas e realistas.
O espírito de equipe e a coesão entre os membros são os fatores que contribuem para a impressionante pontuação do GRUPO de 4,69/5 na pesquisa HR Asia Awards 2025, refletindo um ambiente de trabalho onde o espírito de colaboração, conexão e compartilhamento é sempre promovido na Amway Vietnam.
Representante da Amway Vietnam na cerimônia de homenagem
Ao longo dos anos, a Amway tem investido continuamente em atividades de desenvolvimento da cultura interna, tipicamente viagens de integração para toda a empresa no exterior: Coreia (2022), Singapura - Malásia (2024), Xangai - China (2026). Essas viagens não apenas proporcionam experiências memoráveis, mas também ajudam a reduzir a distância entre os departamentos, criando uma base para uma coordenação eficaz no trabalho.
Além disso, o programa Better, Healthier You também desempenha um papel importante na integração interna por meio de atividades voltadas para o cuidado da saúde física e mental e para o desenvolvimento pessoal integral, como: futebol, academia, ioga, corrida, sessões de palestras sobre saúde e experimentação de produtos nutricionais da Amway. Essas atividades não apenas incentivam um estilo de vida saudável, mas também contribuem para a criação de um grupo unido que cresce junto.
De acordo com a Pesquisa de Cultura Interna de abril de 2025, o Índice de Engajamento Corporativo da Amway atingiu 94% e permanece acima de 90% desde 2020. A satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho aberto e seguro, bem como com as oportunidades de desenvolvimento e promoção, ultrapassou os 90%. Em particular, 94% dos funcionários acreditam que a Amway é um ambiente que prioriza a conformidade e a integridade.
A Sra. Le Thi Kim Hoa, Diretora de Recursos Humanos da Amway Vietnam, afirmou: "Acreditamos que um ambiente de trabalho ideal não é apenas um lugar para nutrir talentos, mas também um lugar onde as pessoas se sentem conectadas, inspiradas e podem ser elas mesmas. Este prêmio é um valioso reconhecimento pelos esforços incansáveis de toda a equipe e também um lembrete para continuarmos perseverando na jornada de construção de um ambiente de trabalho coeso, justo e sustentável para todas as gerações de funcionários."
Mais do que um local de trabalho, a Amway Vietnam é um lugar onde cada indivíduo pode se desenvolver com o coletivo, ser ouvido, reconhecido e acompanhado na jornada para criar valores positivos. Este prêmio não é apenas um reconhecimento dos esforços incansáveis, mas também uma motivação para a Amway continuar cultivando um ambiente de trabalho feliz, sustentável e repleto de oportunidades para todas as gerações de funcionários. Com o tema de 2025, "Sinergia Multigeracional", o HR Asia Awards reconhece as organizações que têm a capacidade de se adaptar com flexibilidade, gerenciar eficazmente a diversidade geracional e, ao mesmo tempo, criar condições para que cada indivíduo, independentemente da idade, seja ouvido, desenvolvido e contribua. Além de homenagear os esforços para melhorar a experiência de trabalho, o HR Asia Awards 2025 também enfatiza a importância da voz do funcionário como um fator-chave para moldar uma cultura corporativa sustentável e humana.
A premiação deste ano reuniu mais de 700 empresas participantes, com mais de 14.000 funcionários respondendo à pesquisa. A Amway Vietnam passou com sucesso pelo rigoroso processo de avaliação do HR Asia Awards 2025, que incluiu uma pesquisa interna sobre o ambiente de trabalho com quase 70 perguntas, de acordo com o modelo TEAM (Total Engagement Assessment Model), e entrevistas diretas com o Conselho Consultivo. Os resultados são excelentes, com pontuações em uma escala de 5 pontos: 4,45 pontos para CORE (fundamentos culturais e estratégicos), 4,61 pontos para SELF (experiência do funcionário) e 4,69 pontos para GROUP (integração da equipe). Esses números demonstram claramente o compromisso contínuo da Amway em criar um ambiente de trabalho positivo, inspirador e centrado nas pessoas.
Na Amway, inspiramos as pessoas a atingirem seu pleno potencial, a fazerem parte de uma família global onde crescem juntas e são capacitadas para brilhar. A cultura da organização é guiada pelos Princípios e Comportamentos Fundamentais que demonstram os Valores Essenciais, profundamente integrados a processos-chave como avaliação de desempenho, desenvolvimento de liderança, reconhecimento e recompensas. Ao mesmo tempo, a Amway também se concentra em investir e implementar programas abrangentes de desenvolvimento humano com diversas iniciativas de destaque, como: um portal de aprendizagem multiplataforma que oferece experiências de aprendizagem personalizadas; o Festival de Aprendizagem, que dissemina o espírito de aprendizado contínuo; e os programas de treinamento de Liderança de Potencial e Talento da região Ásia-Pacífico, para construir um legado sólido para o futuro.
Com 65% da força de trabalho composta por mulheres e 80% delas ocupando cargos de liderança sênior, além de uma equipe de funcionários que abrange as gerações X, Y e Z, a Amway Vietnam demonstra seu compromisso em construir um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e centrado nas pessoas. Aqui, todos, independentemente de gênero, idade ou origem, são respeitados, sentem-se seguros e têm liberdade para expressar suas opiniões.
A Amway implementa continuamente políticas e práticas para garantir o desenvolvimento justo e abrangente de cada colaborador. A participação interna é considerada um pilar fundamental na construção da cultura corporativa. Por meio de canais de comunicação transparentes, como o programa "Pergunte-me Qualquer Coisa", sessões de diálogo aberto e pesquisas periódicas, todas as opiniões são ouvidas e levadas a sério. Ao mesmo tempo, o canal de feedback confidencial EthicsPoint também ajuda os colaboradores a se sentirem seguros para expressar suas opiniões quando necessário, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho positivo, honesto, aberto e confiável.
Em particular, a avaliação trimestral de desempenho e o programa de desenvolvimento pessoal não são apenas uma ferramenta de gestão de recursos humanos, mas também um espaço aberto para troca de informações entre gestores e colaboradores. Nesse contexto, cada indivíduo recebe apoio para construir seu próprio plano de desenvolvimento, vinculado a metas claras, específicas e realistas.
O espírito de equipe e a coesão entre os membros são os fatores que contribuem para a impressionante pontuação do GRUPO de 4,69/5 na pesquisa HR Asia Awards 2025, refletindo um ambiente de trabalho onde o espírito de colaboração, conexão e compartilhamento é sempre promovido na Amway Vietnam.
Ao longo dos anos, a Amway tem investido continuamente em atividades de desenvolvimento da cultura interna, tipicamente viagens de integração para toda a empresa no exterior: Coreia (2022), Singapura - Malásia (2024), Xangai - China (2026). Essas viagens não apenas proporcionam experiências memoráveis, mas também ajudam a reduzir a distância entre os departamentos, criando uma base para uma coordenação eficaz no trabalho.
Além disso, o programa Better, Healthier You também desempenha um papel importante na integração interna por meio de atividades voltadas para o cuidado da saúde física e mental e para o desenvolvimento pessoal integral, como futebol, academia, ioga, corrida, sessões de palestras sobre saúde e experimentação de produtos nutricionais da Amway. Essas atividades não apenas incentivam um estilo de vida saudável, mas também contribuem para a criação de um grupo unido que cresce junto.
De acordo com a Pesquisa de Cultura Interna de abril de 2025, o Índice de Engajamento Corporativo da Amway atingiu 94% e permanece acima de 90% desde 2020. A satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho aberto e seguro, bem como com as oportunidades de desenvolvimento e promoção, ultrapassou os 90%. Em particular, 94% dos funcionários acreditam que a Amway é um ambiente que prioriza a conformidade e a integridade.
A Sra. Le Thi Kim Hoa, Diretora de Recursos Humanos da Amway Vietnam, afirmou: "Acreditamos que um ambiente de trabalho ideal não é apenas um lugar para nutrir talentos, mas também um lugar onde as pessoas se sentem conectadas, inspiradas e podem ser elas mesmas. Este prêmio é um valioso reconhecimento pelos esforços incansáveis de toda a equipe e também um lembrete para continuarmos perseverando na jornada de construção de um ambiente de trabalho coeso, justo e sustentável para todas as gerações de funcionários."
A Amway Vietnam não é apenas um local de trabalho; é um lugar onde cada indivíduo pode se desenvolver junto com o coletivo, ser ouvido, reconhecido e acompanhado na jornada para criar valores positivos . Este prêmio não é apenas um reconhecimento pelos esforços incansáveis, mas também uma motivação para a Amway continuar cultivando um ambiente de trabalho feliz, sustentável e repleto de oportunidades para todas as gerações de colaboradores.
PELE
Fonte: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
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