Amway Vietnã continua recebendo o prêmio de 'Melhor Local de Trabalho na Ásia 2025'

(Chinhphu.vn) - A Amway Vietnam, marca líder na área da saúde, reafirmou sua posição como um local de trabalho líder ao ser homenageada pela 6ª vez com o prêmio "HR Asia - Melhor Local de Trabalho da Ásia 2025", eleito pela revista HR Asia. O prêmio é um reconhecimento merecido aos esforços contínuos da Amway na jornada para criar um ambiente de trabalho saudável, feliz e centrado nas pessoas.

Esta é a 6ª vez que a Amway Vietnã é homenageada como o Melhor Local de Trabalho na Ásia.

Com o tema "Sinergia Multigeracional" para 2025, o HR Asia Awards reconhece organizações que se adaptam e gerenciam eficazmente a diversidade geracional, criando condições para que cada indivíduo, independentemente da idade, seja ouvido, se desenvolva e contribua. Além de homenagear os esforços para aprimorar a experiência de trabalho, o HR Asia Awards 2025 também enfatiza a importância da voz dos funcionários como fator-chave na construção de uma cultura corporativa sustentável e humana.

O prêmio deste ano reuniu mais de 700 empresas participantes, com mais de 14.000 funcionários respondendo à pesquisa. A Amway Vietnã passou com sucesso pelo rigoroso processo de avaliação do HR Asia Awards 2025, incluindo uma pesquisa interna sobre o ambiente de trabalho com quase 70 perguntas, de acordo com o modelo TEAM (Total Engagement Assessment Model) e entrevistas diretas com o Conselho Consultivo. Os resultados são excepcionais, com pontuações em uma escala de 5 pontos: 4,45 pontos para CORE (fundação cultural e estratégica), 4,61 pontos para SELF (experiência do funcionário) e 4,69 pontos para GROUP (vinculação da equipe). Esses números demonstram claramente o compromisso duradouro da Amway em criar um ambiente de trabalho positivo, inspirador e centrado nas pessoas.

Na Amway, inspiramos as pessoas a atingirem todo o seu potencial, a fazerem parte de uma família global onde as pessoas crescem juntas e se sentem empoderadas para brilhar. A cultura da organização é guiada pelos Princípios e Comportamentos Fundamentais que demonstram os Valores Essenciais, profundamente integrados a processos-chave como avaliação de desempenho, desenvolvimento de liderança, reconhecimento e recompensas. Ao mesmo tempo, a Amway também se concentra em investir e implementar programas abrangentes de desenvolvimento humano, com diversas iniciativas de destaque, como: o portal de aprendizagem multiplataforma que oferece experiências de aprendizagem personalizadas, o Festival de Aprendizagem que dissemina o espírito de aprendizagem contínua e os programas de treinamento em Liderança de Potencial e Talentos da APAC para construir um legado sólido para o futuro.

Com 65% da força de trabalho composta por mulheres e 80% delas ocupando cargos de liderança sênior, e uma equipe de funcionários que abrange as gerações X, Y e Z, a Amway Vietnã demonstra seu compromisso em construir um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e centrado nas pessoas. Aqui, cada indivíduo, independentemente de gênero, idade ou origem, é respeitado, seguro e livre para expressar suas opiniões.

A Amway implementa continuamente políticas e práticas práticas para garantir o desenvolvimento justo e integral de cada funcionário. A voz interna é considerada um alicerce importante na construção da cultura corporativa. Por meio de canais de comunicação transparentes, como o programa "Pergunte-me Qualquer Coisa", sessões de diálogo aberto e sistemas de pesquisa periódicos, todas as opiniões são ouvidas e respondidas com seriedade. Ao mesmo tempo, o canal de feedback confidencial EthicsPoint também ajuda os funcionários a se sentirem seguros para se manifestar quando necessário, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho positivo, honesto, aberto e confiável.

Em particular, o programa trimestral de avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal não é apenas uma ferramenta de gestão de recursos humanos, mas também um espaço aberto para troca entre gestores e colaboradores. Nele, cada indivíduo é apoiado na construção de seu próprio roteiro de desenvolvimento, vinculado a metas claras, específicas e realistas.

O espírito de equipe e a coesão entre os membros são os fatores que contribuem para a impressionante pontuação de GRUPO de 4,69/5 na pesquisa HR Asia Awards 2025, refletindo um ambiente de trabalho onde o espírito de colaboração, conexão e compartilhamento é sempre promovido na Amway Vietnã.

Representante da Amway Vietname na cerimônia de honra

Ao longo dos anos, a Amway tem investido continuamente em atividades de construção de cultura interna, geralmente viagens de integração de toda a empresa ao exterior: Coreia (2022), Singapura - Malásia (2024), Xangai - China (2026). Essas viagens não só proporcionam experiências memoráveis, como também ajudam a diminuir a distância entre os departamentos, criando uma base para uma coordenação eficaz no trabalho.

Além disso, o programa Better, Healthier You também desempenha um papel importante na formação de vínculos internos por meio de atividades de saúde física e mental e desenvolvimento pessoal abrangente, como: futebol, academia, ioga, corrida, sessões de Health Talk e experimentação de produtos nutricionais Amway. Essas atividades não apenas incentivam um estilo de vida saudável, mas também contribuem para a criação de um grupo unido que cresce junto.

De acordo com a Pesquisa de Cultura Interna de abril de 2025, o Índice de Engajamento Corporativo da Amway atingiu 94% e permanece acima de 90% desde 2020. A satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho aberto e seguro, bem como com as oportunidades de desenvolvimento e promoção, ultrapassou 90%. Em particular, 94% dos funcionários acreditam que a Amway é um ambiente que prioriza a conformidade e a integridade.

A Sra. Le Thi Kim Hoa, Diretora de Recursos Humanos da Amway Vietnã, afirmou: "Acreditamos que um ambiente de trabalho ideal não é apenas um lugar para desenvolver talentos, mas também um lugar onde as pessoas se conectam, se inspiram e podem ser elas mesmas. Este prêmio é um reconhecimento valioso pelos esforços incansáveis ​​de toda a equipe e também um lembrete para que continuemos perseverando na jornada de construir um ambiente de trabalho coeso, justo e sustentável para todas as gerações de funcionários."

Mais do que um local de trabalho, a Amway Vietnã é um lugar onde cada indivíduo pode se desenvolver com o coletivo, ser ouvido, reconhecido e acompanhado na jornada para criar valores positivos. Este prêmio não é apenas um reconhecimento pelos esforços incansáveis, mas também uma motivação para a Amway continuar a cultivar um ambiente de trabalho feliz, sustentável e repleto de oportunidades para todas as gerações de funcionários. Com o tema "Sinergia Multigeracional" para 2025, o HR Asia Awards reconhece organizações que têm a capacidade de se adaptar com flexibilidade, gerenciar eficazmente a diversidade geracional e, ao mesmo tempo, criar condições para que cada indivíduo, independentemente da idade, seja ouvido, desenvolvido e contribuído. Além de homenagear os esforços para aprimorar a experiência de trabalho, o HR Asia Awards 2025 também enfatiza a importância da voz dos funcionários como um fator-chave que contribui para a formação de uma cultura corporativa sustentável e humana.

O prêmio deste ano reuniu mais de 700 empresas participantes, com mais de 14.000 funcionários respondendo à pesquisa. A Amway Vietnã passou com sucesso pelo rigoroso processo de avaliação do HR Asia Awards 2025, incluindo uma pesquisa interna sobre o ambiente de trabalho com quase 70 perguntas, de acordo com o modelo TEAM (Total Engagement Assessment Model) e entrevistas diretas com o Conselho Consultivo. Os resultados são excepcionais, com pontuações em uma escala de 5 pontos: 4,45 pontos para CORE (fundação cultural e estratégica), 4,61 pontos para SELF (experiência do funcionário) e 4,69 pontos para GROUP (vinculação da equipe). Esses números demonstram claramente o compromisso duradouro da Amway em criar um ambiente de trabalho positivo, inspirador e centrado nas pessoas.

Na Amway, inspiramos as pessoas a atingirem todo o seu potencial, a fazerem parte de uma família global onde as pessoas crescem juntas e se sentem empoderadas para brilhar. A cultura da organização é guiada pelos Princípios e Comportamentos Fundamentais que demonstram os Valores Essenciais, profundamente integrados a processos-chave como avaliação de desempenho, desenvolvimento de liderança, reconhecimento e recompensas. Ao mesmo tempo, a Amway também se concentra em investir e implementar programas abrangentes de desenvolvimento humano, com diversas iniciativas de destaque, como: o portal de aprendizagem multiplataforma que oferece experiências de aprendizagem personalizadas, o Festival de Aprendizagem que dissemina o espírito de aprendizagem contínua e os programas de treinamento em Liderança de Potencial e Talentos da APAC para construir um legado sólido para o futuro.

Com 65% da força de trabalho composta por mulheres e 80% delas ocupando cargos de liderança sênior, e uma equipe de funcionários que abrange as gerações X, Y e Z, a Amway Vietnã demonstra seu compromisso em construir um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e centrado nas pessoas. Aqui, cada indivíduo, independentemente de gênero, idade ou origem, é respeitado, seguro e livre para expressar suas opiniões.

A Amway implementa continuamente políticas e práticas práticas para garantir o desenvolvimento justo e integral de cada funcionário. A voz interna é considerada um alicerce importante na construção da cultura corporativa. Por meio de canais de comunicação transparentes, como o programa "Pergunte-me Qualquer Coisa", sessões de diálogo aberto e sistemas de pesquisa periódicos, todas as opiniões são ouvidas e respondidas com seriedade. Ao mesmo tempo, o canal de feedback confidencial EthicsPoint também ajuda os funcionários a se sentirem seguros para se manifestar quando necessário, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho positivo, honesto, aberto e confiável.

Em particular, o programa trimestral de avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal não é apenas uma ferramenta de gestão de recursos humanos, mas também um espaço aberto para troca entre gestores e colaboradores. Nele, cada indivíduo é apoiado na construção de seu próprio roteiro de desenvolvimento, vinculado a metas claras, específicas e realistas.

O espírito de equipe e a coesão entre os membros são os fatores que contribuem para a impressionante pontuação de GRUPO de 4,69/5 na pesquisa HR Asia Awards 2025, refletindo um ambiente de trabalho onde o espírito de colaboração, conexão e compartilhamento é sempre promovido na Amway Vietnã.

Ao longo dos anos, a Amway tem investido continuamente em atividades de construção de cultura interna, geralmente viagens de integração de toda a empresa ao exterior: Coreia (2022), Singapura - Malásia (2024), Xangai - China (2026). Essas viagens não só proporcionam experiências memoráveis, como também ajudam a diminuir a distância entre os departamentos, criando uma base para uma coordenação eficaz no trabalho.

Além disso, o programa Better, Healthier You também desempenha um papel importante na formação de vínculos internos por meio de atividades de saúde física e mental e desenvolvimento pessoal abrangente, como futebol, academia, ioga, corrida, sessões de Health Talk e experimentação de produtos nutricionais da Amway. Essas atividades não apenas incentivam um estilo de vida saudável, mas também contribuem para a criação de um grupo unido que cresce junto.

De acordo com a Pesquisa de Cultura Interna de abril de 2025, o Índice de Engajamento Corporativo da Amway atingiu 94% e permanece acima de 90% desde 2020. A satisfação dos funcionários com o ambiente de trabalho aberto e seguro, bem como com as oportunidades de desenvolvimento e promoção, ultrapassou 90%. Em particular, 94% dos funcionários acreditam que a Amway é um ambiente que prioriza a conformidade e a integridade.

A Sra. Le Thi Kim Hoa, Diretora de Recursos Humanos da Amway Vietnã, afirmou: "Acreditamos que um ambiente de trabalho ideal não é apenas um lugar para desenvolver talentos, mas também um lugar onde as pessoas se conectam, se inspiram e podem ser elas mesmas. Este prêmio é um reconhecimento valioso pelos esforços incansáveis ​​de toda a equipe e também um lembrete para que continuemos perseverando na jornada de construir um ambiente de trabalho coeso, justo e sustentável para todas as gerações de funcionários."

A Amway Vietnã não é apenas um local de trabalho, mas também um lugar onde cada indivíduo pode se desenvolver com o coletivo, ser ouvido, reconhecido e acompanhado na jornada para criar valores positivos . Este prêmio não é apenas um reconhecimento pelos esforços incansáveis, mas também uma motivação para a Amway continuar a cultivar um ambiente de trabalho feliz, sustentável e repleto de oportunidades para todas as gerações de funcionários.

PELE

Fonte: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm