Emissão de regulamentos sobre a gestão de mediadores trabalhistas.

Os mediadores trabalhistas contribuem para garantir os direitos dos trabalhadores. (Imagem ilustrativa: Dong Anh)

Composto por 7 capítulos e 20 artigos, o Regulamento sobre a Gestão de Mediadores do Trabalho estipula as normas, a nomeação, a recondução e a destituição de mediadores do trabalho; os deveres, poderes e responsabilidades dos mediadores do trabalho; a nomeação de mediadores do trabalho para resolver conflitos laborais; e a avaliação do desempenho dos mediadores do trabalho.

Os sujeitos aplicáveis ​​incluem mediadores trabalhistas; o Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais; os Escritórios do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais de distritos, vilas e cidades; e outras agências, organizações e indivíduos relevantes.

Os mediadores trabalhistas desempenham suas funções conforme prescrito, incluindo a mediação de conflitos trabalhistas, disputas sobre contratos de formação profissional e o apoio ao desenvolvimento das relações trabalhistas.

A tarefa de apoiar o desenvolvimento das relações laborais na província inclui diversas atividades, como auxiliar trabalhadores, organizações representativas dos trabalhadores e empregadores no diálogo e na negociação coletiva. Inclui também o fornecimento de assessoria jurídica a organizações representativas dos trabalhadores na base.

Participar na gestão de greves que não sigam os procedimentos legais, conforme designado. Participar na recolha de informações sobre relações laborais e na coordenação do desenvolvimento de um sistema de gestão da mediação de conflitos laborais.

Acompanhar e agilizar a implementação de acordos extrajudiciais alcançados por meio de mediação direta conduzida por mediadores trabalhistas; informar prontamente a agência responsável pelos mediadores sobre quaisquer problemas que surgirem.

Auxiliar empresas no desenvolvimento e aprimoramento de ferramentas de gestão em conformidade com a legislação trabalhista. Monitorar e apoiar o desenvolvimento das relações trabalhistas na região, no parque industrial ou em empresas com relações trabalhistas complexas, conforme designado.

Fonte: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html