
Com 7 capítulos e 20 artigos, o Regulamento sobre gestão de conciliadores trabalhistas estipula os padrões, nomeação, renomeação e demissão de conciliadores trabalhistas; tarefas, poderes e responsabilidades dos conciliadores trabalhistas; designação de conciliadores trabalhistas para resolver disputas trabalhistas; e avaliação do desempenho dos conciliadores trabalhistas.
As disciplinas aplicáveis incluem Mediadores Trabalhistas; Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais; Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais de distritos, cidades e vilas; outras agências, organizações e indivíduos relevantes.
Os conciliadores trabalhistas desempenham funções conforme prescrito, incluindo conciliação de disputas trabalhistas, disputas sobre contratos de treinamento vocacional e apoio ao desenvolvimento de relações trabalhistas.
A tarefa de apoiar o desenvolvimento das relações trabalhistas na província inclui uma série de atividades, como o apoio a empregados, organizações representativas dos trabalhadores e empregadores no diálogo e na negociação coletiva. Apoiar a assessoria jurídica de organizações representativas dos trabalhadores em nível local.
Participar do tratamento de greves ilegais, conforme designado. Participar da coleta de informações sobre relações trabalhistas e coordenar a construção de um sistema de gestão de casos de mediação de conflitos trabalhistas.
Monitorar e incentivar a implementação do acordo de conciliação resolvido diretamente pelo mediador trabalhista; notificar prontamente o órgão de gestão do mediador sobre quaisquer problemas que surjam.
Apoiar empresas na construção e aperfeiçoamento de ferramentas de gestão de acordo com as normas trabalhistas. Monitorar e apoiar o desenvolvimento das relações trabalhistas na região, zonas industriais ou em algumas empresas com relações trabalhistas complexas, conforme a atribuição.
[anúncio_2]
Fonte: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html
Comentário (0)