Garantir o trabalho étnico e religioso no modelo de governo local de 2 níveis

Lam Dong possui uma grande população de minorias étnicas e seguidores religiosos. O trabalho de gestão tem sido inicialmente estável, mas as instalações ainda carecem de recursos humanos e têm muitos cargos simultâneos. Isso precisa ser resolvido em breve para atender às necessidades práticas.

O Centro de Serviços Administrativos da Comuna Dam Rong 4 cuida dos procedimentos administrativos para as pessoas.

A província de Lam Dong possui 49 grupos étnicos que vivem juntos, dos quais mais de 683.000 são minorias étnicas, representando 17,6% da população da província. As minorias étnicas vivem desde as montanhas do Planalto Central até as comunas costeiras, com costumes e práticas diversos e ricos. Na província, existem 312 estabelecimentos religiosos legais, 24 organizações religiosas reconhecidas pelo Estado com cerca de 1.670.000 seguidores (representando 43% da população); 1.292 estabelecimentos religiosos legais e 4 instituições de ensino religioso. Isso criou um cenário cultural e social vibrante, contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico da província.

De acordo com o líder do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões, a unidade instruiu os departamentos especializados a revisar e avaliar os resultados específicos da implementação de cada área designada, a fim de aconselhar e propor prontamente a implementação de tarefas comuns. O Departamento estabeleceu rapidamente uma operação estável, sem interrupções ou gargalos, e resolveu os trabalhos pendentes...

Na comuna de Dam Rong 4, o Sr. Khong Huu Kien, Presidente do Comitê Popular da comuna, afirmou que, como a localidade possui mais de 90% de minorias étnicas, sendo a maioria religiosa, a carga de trabalho relacionada a assuntos étnicos e religiosos é muito grande. A localidade também tem trabalhado proativamente com células do Partido e organizações religiosas para compreender os pensamentos e a vida da população.

Os funcionários públicos designados para essa tarefa são de minorias étnicas locais, o que os torna próximos e permitem que eles troquem trabalho com facilidade, especialmente com os idosos que não são fluentes na língua comum. Atualmente, o trabalho étnico e religioso ainda é garantido, mas, a longo prazo, ocupar vários cargos, especialmente durante feriados tradicionais e o Ano Novo, será muito difícil, pois a localidade tem uma grande população e uma carga de trabalho enorme.

O Departamento de Minorias Étnicas e Religiões informou que, em nível municipal, a localidade designou um chefe de departamento ou vice-chefe de departamento e um funcionário público do departamento cultural e social dos municípios, distritos e zonas especiais para serem responsáveis ​​pelo trabalho étnico e religioso. Com 124 municípios, distritos e zonas especiais, o número total de funcionários públicos responsáveis ​​pelo trabalho étnico e religioso em nível municipal é atualmente de 248. No entanto, a maioria dos funcionários públicos que desempenham tarefas étnicas e religiosas em nível municipal trabalha em meio período, transferidos de diversos órgãos e unidades para trabalhar em novos municípios, de modo que a coordenação na execução das tarefas não é uniforme.

Especialmente em áreas remotas, fronteiriças, insulares e particularmente difíceis, há falta de experiência em gestão e capacidade operacional limitada, incapazes de atender à nova carga de trabalho. Os atuais funcionários e servidores públicos são, em sua maioria, transferidos dos níveis distritais e municipais anteriores, portanto, ao operar sob o novo modelo, sua capacidade não atende às necessidades de trabalho, e eles ainda se sentem confusos nas etapas de gerenciamento e operação do modelo de dois níveis.

Portanto, o Departamento de Minorias Étnicas e Religiões recomenda que os ministérios e filiais emitam urgentemente circulares e documentos com orientações detalhadas, específicas e unificadas para que as localidades tenham uma base para implementar o Decreto 124/2025/ND-CP sobre descentralização e delegação; definindo a autoridade das autoridades locais em 2 níveis no campo de assuntos étnicos, de crença e religiosos de forma síncrona.

Ao mesmo tempo, concentrar-se no treinamento, na promoção do conhecimento de assuntos étnicos e religiosos e na organização de pessoal; priorizar a alocação de orçamento para localidades, especialmente localidades desfavorecidas, para garantir que as atividades descentralizadas sejam efetivamente implementadas...

Fonte: https://baolamdong.vn/bao-dam-cong-tac-dan-toc-ton-giao-trong-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-387791.html