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Hospital Infantil Dong Nai busca modelo de hospital inteligente

(DN) - Na sessão de trabalho realizada na tarde de 18 de agosto, reportando-se ao Diretor do Departamento de Saúde da província de Dong Nai, o líder do Hospital Infantil de Dong Nai afirmou: "Nos primeiros 6 meses de 2025, o hospital implementou diversas técnicas novas, incluindo a broncoscopia. O hospital também conectou e mobilizou doadores para receber 2,6 bilhões de VND para apoiar pacientes carentes. A taxa de satisfação dos pacientes atingiu mais de 92%.

Báo Đồng NaiBáo Đồng Nai18/08/2025

O diretor do Hospital Infantil Dong Nai, Le Anh Phong, relata as atividades do hospital. Foto: Hanh Dung
O diretor do Hospital Infantil Dong Nai, Le Anh Phong, relata as atividades do hospital. Foto: Hanh Dung

O Hospital Infantil Dong Nai é um hospital provincial especializado de nível 2, com 40 anos de construção e desenvolvimento. Atualmente, o hospital conta com 750 funcionários, 10 departamentos funcionais, 20 departamentos clínicos e 4 departamentos paraclínicos. Em média, o hospital recebe, examina e trata 400.000 pacientes por ano, atendendo às necessidades de exames e tratamentos de pacientes pediátricos na província e em localidades vizinhas.

Do Thi Nguyen, Diretor do Departamento de Saúde da Província de Dong Nai, discursa na reunião. Foto: Hanh Dung
Do Thi Nguyen, Diretor do Departamento de Saúde da Província de Dong Nai, discursa na reunião. Foto: Hanh Dung

Falando na reunião, o Diretor do Departamento de Saúde, Do Thi Nguyen, sugeriu que, nos últimos meses do ano, o hospital deve continuar a melhorar a qualidade dos exames e tratamentos médicos; promover a aplicação de técnicas novas e especializadas, ter o paciente como centro e considerar a satisfação do paciente como uma medida para o desenvolvimento.

Além disso, promover treinamento, pesquisa científica e transferência de tecnologia para instalações médicas com departamentos pediátricos na área, garantindo que crianças em áreas remotas também tenham acesso a serviços médicos de alta qualidade.

Continuar a elaborar planos para atrair, treinar e reter médicos, especialmente recursos humanos de alta qualidade; maximizar os recursos humanos locais, aplicar tecnologia da informação e implantar prontuários médicos eletrônicos, rumo a um modelo de hospital inteligente. Promover a comunicação para que cada funcionário seja, ao mesmo tempo, um médico e um "embaixador", a fim de disseminar a imagem de um hospital acolhedor, dedicado e profissional para a comunidade.

Hanh Dung

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202508/benh-vien-nhi-dong-dong-nai-huong-toi-mo-hinh-benh-vien-thong-minh-dd31802/


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