Dicas para ajudar os alunos a impressionar os empregadores à primeira vista.

(Dan Tri) - Muitos estudantes, muitos anos depois de se formarem, ainda estão lutando para descobrir o que precisam, quais são seus pontos fortes e como conquistar os empregadores.

Essa é a opinião de especialistas no seminário "Posicionando-se e conquistando empregadores", no âmbito do festival "Jornada de carreira e conexão profissional" de 2024 da Universidade Nacional de Hanói .

Estudantes procuram oportunidades de emprego na feira da Universidade Nacional de Hanói (Foto: M. Ha).

Decepcionado porque o candidato veio para a entrevista vestido com uma roupa surrada

O Sr. Nguyen Tien Thanh, Diretor de Recrutamento da Sungroup Corporation, disse que, com mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos, ele percebeu que muitos estudantes ainda não têm habilidades para entrevistas.

"Recentemente, recebi a inscrição de um candidato para uma entrevista. De acordo com seu currículo (perfil pessoal), o candidato havia estudado no exterior e estava sendo entrevistado para uma vaga que exigia organização e meticulosidade. No entanto, fiquei bastante decepcionado quando o aluno chegou com uma roupa desgrenhada e cabelo despenteado", disse o Sr. Thanh.

De acordo com o Sr. Thanh, o motivo para contar a história acima é que muitos recém-formados não têm plena consciência da importância da aparência no recrutamento, por isso se preparam muito mal para a entrevista.

Na verdade, os empregadores observam secretamente os candidatos em cada pequeno detalhe e os avaliam corretamente na primeira reunião.

Respondendo a uma pergunta do repórter Dan Tri sobre as fraquezas dos recém-formados em entrevistas de emprego, o Sr. Thanh disse que a fraqueza comum dos jovens candidatos quando se formam é que eles não sabem o que querem fazer.

De fato, ao entrevistar jovens candidatos recém-formados, todos eles têm uma fraqueza em comum: muitos deles não sabem o que querem fazer, não têm uma orientação de carreira clara para traçar uma direção de desenvolvimento e complementar suas habilidades.

Além disso, alguns candidatos demonstram excesso de confiança em relação às suas reais habilidades. "O ponto em comum entre a Geração Z recentemente é que eles são um pouco impulsivos, imprudentes, não suportam pressão e desistem rapidamente diante de dificuldades", comentou o Sr. Thanh.

Sra. Pham Thi Thu Hien, Diretora de Recrutamento e Centro de Atração de Talentos,SHB Bank (Foto: Bao Ha).

Segundo este especialista, é muito difícil para essas pessoas atrair empregadores. Em vez de se gabar, você deve se concentrar em mostrar seus pontos fortes, como capacidade de realizar tarefas, perseverança e definição de metas...

É claro que todos na vida terão altos e baixos, mas certamente você deve ter pelo menos uma direção inicial no trabalho.

A Sra. Pham Thi Thu Hien, Diretora do Centro de Recrutamento e Atração de Talentos do SHB Bank, disse que em seus 20 anos como recrutadora, ela trabalhou com muitos recém-formados e descobriu que muitos deles estavam confusos sobre o que precisavam e quais eram seus pontos fortes.

Muitas pessoas lutam por muito tempo sem brilhar. Algumas mudam suas escolhas em poucos anos. Segundo ela, na realidade, não podemos mudar para sempre, mas precisamos encontrar um rumo para nos afirmarmos na vida.

O segredo para impressionar os recrutadores

Segundo alguns especialistas, mesmo que você seja um candidato iniciante ou não saiba como causar uma boa impressão, não se preocupe muito. Basta se equipar com conhecimento, habilidades, boa atitude e alguns "segredos" para que os recém-formados criem uma marca para si mesmos, o que abre muitas oportunidades de recrutamento.

Segundo a Sra. Hien, existem 5 dicas para ajudar os alunos a conquistarem empregadores: Primeiro, logo na primeira entrevista, você deve usar roupas impecáveis ​​e profissionais; saber ouvir e lembrar as informações do empregador; falar apenas quando necessário e na medida certa; ser calmo, confiante e otimista; controlar sua atitude durante a entrevista e não se exibir demais.

Sr. Nguyen Tien Thanh, Diretor de Recrutamento da Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).

De acordo com o Sr. Nguyen Tien Thanh, para "derrubar" o empregador, os candidatos precisam se basear na natureza específica da entrevista para ter um método apropriado e se preparar cuidadosamente antes, durante e depois da entrevista.

Antes de irem para a entrevista, os candidatos precisam se informar sobre a empresa e a pessoa que os entrevistará. Os candidatos podem encontrar essas informações no Facebook ou no site da empresa.

Ao ir a uma entrevista, você deve se informar sobre a cultura, o uniforme (se houver) e o estilo de vestimenta apropriados para o cargo. Isso ajudará você a escolher a roupa, os acessórios, o penteado certos... e a ficar com uma aparência mais elegante.

Igualmente importante é uma postura calma e confiante. Todos esses elementos ajudam a demonstrar o profissionalismo de um candidato em potencial.

Para a entrevista, os candidatos devem trazer o currículo e os documentos necessários, um caderno e um espírito confortável e confiante. Os candidatos devem chegar no horário, de preferência com 10 a 15 minutos de antecedência, e ajustar suas roupas.

"Alguns candidatos compareceram à entrevista, mas não conseguiram demonstrar paixão pelo trabalho, o que também nos levou a reprová-los", disse o Sr. Thanh.

Em particular, uma experiência relatada pelo Sr. Thanh é que, após a entrevista, o candidato deve enviar uma mensagem ou e-mail para agradecer ao empregador. Se a empresa passar tarefas de casa, é melhor concluí-las antes do prazo para causar uma boa impressão.

"Career Journey and Job Connection" em 2024 atraiu quase 8.000 estudantes dentro e fora da VNU com cerca de 60 estandes de consultoria e recrutamento de 44 empresas e corporações nacionais e estrangeiras, trazendo mais de 7.000 oportunidades de emprego e estágio.

Em seu discurso de abertura, o vice-presidente da VNU, Dao Thanh Truong, disse que o evento foi organizado com o objetivo de ajudar os alunos a se orientarem, prepararem as habilidades profissionais necessárias, aumentarem sua vantagem competitiva ao entrarem no mercado de trabalho; e se manterem atualizados com as tendências de emprego e os requisitos de recrutamento de recursos humanos de organizações e empresas.

Esta é uma oportunidade para recém-formados, estudantes se preparando para se formar e estudantes em busca de emprego para pesquisar e trocar informações necessárias sobre oportunidades de carreira, processos de recrutamento e condições de organizações e empresas.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm