Se você for demitido, não receberá seguro-desemprego.

Muitos delegados estão preocupados que os trabalhadores serão prejudicados pela proposta do governo de não fornecer benefícios de desemprego em casos de demissão ou ação disciplinar.

Em 27 de novembro, a Assembleia Nacional discutiu o projeto de Lei do Emprego (alterado) no plenário. No projeto, o Governo propôs adicionar um caso que não dá direito ao seguro-desemprego, que são os empregados demitidos ao abrigo da legislação trabalhista ou punidos e forçados a demitir-se ao abrigo da legislação da função pública.

A proposta acima recebeu muitas opiniões de delegados que disseram que tal regulamentação tornaria "ainda mais difícil" para trabalhadores que fossem demitidos ou forçados a deixar seus empregos.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 1. — *Delegado Pham Van Hoa, delegação Dong Thap*

"Não é razoável pagar dinheiro e não recebê-lo."

Participando da discussão, o delegado Pham Van Hoa (delegação de Dong Thap) afirmou que o projeto de regulamento é injusto para os trabalhadores, que estão sujeitos a demissão ou medidas disciplinares por violarem a lei. "As pessoas pagaram seguro social, seguro-desemprego e dinheiro, mas agora não podem recebê-lo. Isso é irracional", declarou o Sr. Hoa.

O delegado da província de Dong Thap comentou que, se o seguro-desemprego não for concedido, os trabalhadores demitidos ou forçados enfrentarão muitas dificuldades, especialmente no contexto do desemprego. Ele sugeriu que o projeto de lei estipulasse o princípio de "pagar pelo que se recebe"; independentemente das violações cometidas pelos trabalhadores, eles ainda devem receber o seguro-desemprego.

Compartilhando a mesma preocupação, o delegado Dang Thi Bao Trinh (delegação de Quang Nam) citou o fato de que trabalhadores demitidos terão muita dificuldade em encontrar novos empregos, porque os empregadores muitas vezes têm a mentalidade de considerar a demissão como um histórico ruim e se recusar a contratá-los.

Para garantir os direitos desse grupo, a delegada propôs a elaboração de uma lei que lhes permitisse receber seguro-desemprego mesmo em caso de demissão ou demissão forçada. Ao mesmo tempo, deveria haver um mecanismo de controle para evitar a discriminação no recrutamento de trabalhadores demitidos ou demitidos.

Notavelmente, o delegado Dieu Huynh Sang (delegação de Binh Phuoc) presumiu que, após ser demitido ou forçado a pedir demissão, o funcionário prova e tem uma conclusão da autoridade competente mostrando que a decisão de demitir ou forçar a demissão é ilegal.

Na situação acima, como serão resolvidas a responsabilidade do empregador e o direito do empregado ao seguro-desemprego? Além disso, reclamações e ações judiciais contra decisões de demissão ou rescisão forçada às vezes levam vários anos. Portanto, durante esse período, o empregado terá direito ao seguro-desemprego?

No relatório que analisa o projeto de lei, o Comitê Social da Assembleia Nacional refletiu que, de acordo com as disposições da lei trabalhista, os funcionários que forem demitidos ou disciplinados e forçados a pedir demissão não receberão indenização por rescisão.

Para garantir os direitos dos trabalhadores, o órgão revisor recomenda que o órgão redator estude e considere a retirada da proposta de não concessão do seguro-desemprego, a fim de criar condições para que eles possam usufruir dele com base no princípio "contribuição-gozo".

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 2. — *Delegado Dieu Huynh Sang, delegação de Binh Phuoc*

Os benefícios do desemprego não são suficientes para cobrir as despesas de subsistência?

O projeto de Lei do Emprego revisado estipula que o benefício mensal de desemprego é igual a 60% do salário médio mensal de contribuições ao seguro-desemprego dos 6 meses mais recentes de contribuições ao seguro-desemprego antes do desemprego, mas não excedendo 5 vezes o salário mínimo mensal regional.

O período de seguro-desemprego é calculado com base no número de meses de contribuição ao seguro-desemprego. Para cada 12 a 36 meses de contribuição, você receberá 3 meses de seguro-desemprego. Depois disso, para cada 12 meses adicionais de contribuição, você receberá mais 1 mês de seguro-desemprego, mas não mais do que 12 meses.

O delegado Dieu Huynh Sang (delegação de Binh Phuoc) disse que, na realidade, com benefícios mensais de desemprego equivalentes a 60% do nível médio, os trabalhadores não têm o suficiente para cobrir suas despesas pessoais de subsistência, sem mencionar sua vida familiar.

Além disso, o salário atual das empresas que participam do seguro-desemprego é baseado principalmente no salário mínimo regional, cerca de mais de 4 milhões de VND por mês, o que significa que o benefício do seguro-desemprego é de apenas cerca de 2,5 milhões de VND.

A Sra. Sang propôs estudar regulamentações para aumentar o benefício mensal de desemprego de 60% para 75% do salário médio mensal para contribuições ao seguro-desemprego, para se adequar à realidade da vida.

Ao mesmo tempo, ela propôs remover a regulamentação do "máximo de 12 meses" no período de benefícios de desemprego, implementando o princípio de "contribuir, receber e pagar até esse nível, receber até esse nível, sem limite".

Thanhnien.vn

Fonte: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm