O Politburo regulamenta a atribuição piloto de poder e responsabilidade aos líderes no trabalho de pessoal.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Sra. Truong Thi Mai

Em nome do Politburo , o membro permanente do Secretariado, Chefe do Comitê Central de Organização, Truong Thi Mai, acaba de assinar e emitir o regulamento nº 142 que regulamenta a atribuição de autoridade e responsabilidade aos líderes no trabalho de pessoal.

Este regulamento estipula o escopo, os assuntos, os princípios, a autoridade e as responsabilidades do chefe na implementação piloto do trabalho de pessoal.

Incluindo a apresentação de candidatos eleitorais, a nomeação de representantes do chefe, a eleição de membros adicionais do comitê permanente do Comitê do Partido do mesmo nível, a nomeação e demissão de chefes e subordinados diretos sob autoridade de gestão.

A atribuição piloto de autoridade e responsabilidade aos líderes no trabalho de pessoal é realizada em conjunto com comitês, organizações, agências e unidades do Partido, de nível distrital e superior. A Comissão Militar Central e o Comitê Central de Segurança Pública do Partido possuem regulamentos separados.

O período de implementação piloto é de 5 anos a partir da data de promulgação do regulamento.

Recomenda-se que o chefe nomeie seu substituto.

De acordo com o regulamento 142, com base na política da autoridade competente e nos regulamentos do Politburo , o chefe está autorizado a apresentar pessoal para eleição e nomear deputados.

Especificamente, com pessoal de fontes locais, o chefe, com base na quantidade, estrutura, padrões, condições, requisitos de tarefas e lista de pessoal no planejamento de seleção, apresenta 1 pessoa para 1 posição para o Comitê do Partido, organização do Partido e liderança coletiva da agência ou unidade para considerar e incluir na lista e prosseguir com as próximas etapas.

No caso de pessoal de outras fontes, o chefe deverá, com base na quantidade, estrutura, padrões, condições e requisitos da tarefa, apresentar 1 funcionário para 1 posição para que o Comitê do Partido, a organização do Partido e a liderança coletiva da agência ou unidade possam considerar e executar o processo de pessoal.

Quando houver vaga no número de membros do Comitê Permanente, o chefe deverá basear-se nos critérios, condições, plano de trabalho do pessoal do congresso e lista de planejamento para selecionar e apresentar pessoal para o Comitê Permanente considerar e submeter ao Comitê Executivo para apresentar membros adicionais do Comitê Permanente.

Se o pessoal for recomendado por unanimidade pelo comitê executivo, o comitê permanente o submeterá à autoridade competente para aprovação antes de realizar a eleição.

O chefe tem o direito de considerar a nomeação e a demissão dos chefes de organizações, agências e unidades no nível administrativo sob sua gestão direta, de acordo com os regulamentos.

Assim, com base nos padrões, condições, requisitos e tarefas, após discutir e chegar a um consenso com o Comitê do Partido, a organização do Partido e a liderança coletiva da agência ou unidade competente, o chefe decide nomear funcionários.

Quando houver base para considerar a demissão de um funcionário de acordo com os regulamentos, dentro de 15 dias úteis, o chefe deverá emitir uma decisão de demissão do funcionário e enviar um documento ao Comitê do Partido, à organização do Partido e à liderança coletiva da agência ou unidade que gerencia diretamente o funcionário.

Responsável mesmo em caso de transferência de emprego ou aposentadoria

O Regulamento 142 do Politburo também estipula claramente as responsabilidades dos líderes no trabalho de pessoal.

Assim, o chefe deve ser responsável por garantir os padrões, condições, qualidades políticas, ética, estilo de vida e capacidade de trabalho do pessoal que ele/ela recomenda.

Implementar rigorosamente regulamentações sobre trabalho de pessoal, regulamentações sobre controle de poder e prevenção e combater a corrupção e a negatividade no trabalho de pessoal.

O chefe é responsável por suas decisões mesmo que tenha sido transferido para outro emprego ou aposentado em 2 casos.

Especificamente, a introdução de quadros para eleição e nomeação carece de imparcialidade e objetividade, e não garante padrões, condições, qualidades políticas, ética, estilo de vida e capacidade de trabalho.

Demissão de funcionários sem garantia de fundamento e procedimentos conforme os regulamentos.

A consideração e o tratamento das responsabilidades dos líderes em caso de violação deste regulamento serão realizados de acordo com os regulamentos de inspeção, supervisão e disciplina do Partido e regulamentos relevantes.

TH (de acordo com Tuoi Tre)

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