Em nome do Politburo , do Comitê Permanente do Comitê Central do Partido e da Chefe do Departamento de Organização Central, Truong Thi Mai, acaba de assinar e publicar o Regulamento nº 142, que estipula o programa piloto de delegação de autoridade e responsabilidade aos chefes de departamento em assuntos de pessoal.
Este regulamento especifica o âmbito, os assuntos, os princípios, a autoridade e as responsabilidades do chefe da organização na implementação do programa piloto de gestão de pessoal.
Isso inclui apresentar candidatos para eleição, nomear vice-líderes, eleger membros adicionais para o comitê permanente do Partido no mesmo nível e nomear e destituir chefes e subordinados sob sua autoridade de gestão direta.
O programa piloto de delegação de autoridade e responsabilidade aos chefes de departamento em assuntos de pessoal está sendo implementado em comitês do Partido, organizações partidárias, agências e unidades, desde o nível distrital até os níveis superiores. A Comissão Militar Central e o Comitê Central do Partido para a Segurança Pública possuem regulamentos próprios.
O programa piloto será implementado durante 5 anos a partir da data de publicação do regulamento.
O chefe da organização apresenta os candidatos a serem nomeados como seu(sua) vice.
De acordo com o Regulamento 142, com base nas políticas da autoridade competente e nos regulamentos do Politburo , o chefe de uma organização pode indicar candidatos para eleição e nomeação de deputados.
Especificamente, para o pessoal interno da organização, o chefe da organização, com base no número, estrutura, padrões, condições, requisitos do cargo e na lista de pessoal no planejamento, selecionará e recomendará uma pessoa para cada cargo para que o comitê do Partido, a organização do Partido e a equipe de liderança da agência ou unidade considerem e incluam na lista, e prossigam com as próximas etapas.
Nos casos em que o pessoal for proveniente de outras fontes, o chefe da organização deverá, com base no número, estrutura, padrões, condições e requisitos do cargo, indicar uma pessoa para cada posição para que o comitê do Partido, a organização do Partido ou a liderança coletiva da agência ou unidade a considere e dê prosseguimento ao processo de recrutamento.
Quando houver uma vaga no número de membros do comitê permanente, o chefe da organização deverá, com base nos padrões, condições, plano de trabalho de pessoal do congresso e lista de planejamento, selecionar e indicar pessoas para consideração do comitê permanente e, em seguida, submetê-las ao comitê executivo para nomeação como membros adicionais do comitê permanente.
Caso o candidato seja indicado por unanimidade pelo comitê executivo, o comitê permanente submeterá a indicação à autoridade competente para aprovação antes de prosseguir com a eleição.
O chefe de uma organização, agência ou unidade tem o direito de considerar a nomeação e a destituição de seus líderes, de acordo com os regulamentos.
Assim, com base nas normas, condições, requisitos e tarefas, após discussão e consenso com o comitê do Partido, a organização do Partido e a liderança coletiva do órgão ou unidade competente, o chefe do órgão ou unidade decide sobre a nomeação do funcionário.
Quando houver motivos para considerar a demissão de um funcionário de acordo com os regulamentos, dentro de 15 dias úteis, o chefe da agência ou unidade deverá emitir uma decisão de demissão e enviar o documento ao comitê do Partido, à organização do Partido e à liderança coletiva da agência ou unidade que gerencia diretamente o funcionário.
Responsável mesmo após a transferência para outro emprego ou aposentadoria.
O Regulamento 142 do Politburo também estipula claramente as responsabilidades do chefe de uma organização em matéria de pessoal.
Assim sendo, o chefe de uma organização é responsável por garantir que o pessoal que recomenda atenda aos padrões, condições, qualidades políticas, ética, estilo de vida e capacidade de trabalho.
Aplicar rigorosamente os regulamentos sobre gestão de pessoal, regulamentos sobre controle de poder e regulamentos sobre prevenção e combate à corrupção e práticas negativas no trabalho de pessoal.
O chefe da organização é responsável por suas decisões mesmo após ser transferido para outro cargo ou se aposentar, em ambos os casos.
Especificamente, a nomeação de funcionários para eleição e nomeação carece de imparcialidade e objetividade, não garantindo que eles atendam aos padrões, condições, qualidades políticas e morais, estilo de vida e capacidade de trabalho exigidos.
Demitir funcionários sem seguir os motivos e procedimentos prescritos.
A análise da possibilidade de aplicação de medidas disciplinares contra o chefe de uma organização em casos de violação deste regulamento será realizada de acordo com os regulamentos do Partido sobre inspeção, supervisão e disciplina, bem como outros regulamentos pertinentes.
TH (de acordo com o jornal Tuoi Tre)Fonte
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