O Ministério da Indústria e Comércio tem se concentrado em formar uma equipe de funcionários qualificados e capazes para atender à estratégia de desenvolvimento do setor industrial e comercial.
Reconhecendo claramente a importância do trabalho de pessoal, o Ministério da Indústria e Comércio implementou, nos últimos tempos, diversos programas e projetos de capacitação para funcionários, servidores públicos e servidores civis, visando formar uma equipe de profissionais qualificados, competentes e de prestígio, em número e qualidade suficientes, em consonância com a estratégia de desenvolvimento do setor industrial e comercial.
O jornal Industry and Trade realizou uma entrevista com o Sr. Nguyen Quang Hong, Diretor Adjunto do Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Indústria e Comércio, sobre este assunto.
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| Sr. Nguyen Quang Hong - Diretor Adjunto do Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Indústria e Comércio |
Senhor, para melhorar a qualidade dos recursos humanos, quais projetos, programas e planos de treinamento o Ministério da Indústria e Comércio está implementando para quadros, servidores públicos e funcionários do setor público? E quais são os resultados desses programas?
Para melhorar a qualidade dos recursos humanos, o Ministério da Indústria e Comércio está atualmente seguindo os decretos e instruções do Ministério do Interior sobre a formação de servidores públicos e funcionários públicos.
Todos os anos, o Ministério planeja capacitar e desenvolver servidores e funcionários públicos, designando a Escola Central de Formação para a Indústria e o Comércio para implementar esse plano. O Ministério também envia servidores e funcionários públicos para estudar e aprimorar suas qualificações por meio de programas de bolsas de estudo de curta e longa duração no exterior, organizados por outros ministérios e órgãos. Além disso, enviamos servidores e funcionários públicos para participar de cursos de capacitação com conteúdo relacionado à área de atuação do ministério/órgão.
Com relação aos resultados de 2025, o Ministério da Indústria e Comércio capacitou cerca de 9.000 servidores públicos para participarem de cursos do Ministério e da força de gestão de mercado. O foco principal foi em teoria política avançada, teoria política intermediária, segurança e defesa nacional, além de especializações para especialistas, especialistas seniores e controladores. Em relação à capacitação no exterior, entre 5 e 7 servidores públicos estão cursando mestrado em países como Austrália, Reino Unido, Japão e Coreia do Sul.
Diante das exigências da inovação, em que conteúdos essenciais o Departamento de Organização e Pessoal se concentrou ao treinar e capacitar quadros, servidores públicos e funcionários do Ministério?
O Ministério da Indústria e Comércio é um ministério de gestão multissetorial e multifacetada; no contexto de uma integração econômica internacional cada vez mais profunda, e de mudanças nas regulamentações do Partido, do Estado e do Governo com conceitos de transformação verde, transformação digital, tecnologia de IA e tecnologia de semicondutores, o Departamento de Organização e Pessoal também assessora regularmente os líderes do Ministério a se concentrarem em alguns conteúdos principais e básicos.
Em primeiro lugar, treinamento de acordo com o título do cargo e os padrões da função, com base na estrutura de competências.
Em segundo lugar, envie funcionários e servidores públicos para aprenderem e compreenderem proativamente a transformação verde, a transformação digital e, especialmente, aquelas relacionadas à quarta revolução industrial, à tecnologia de IA e à tecnologia de semicondutores.
Em terceiro lugar, concentre-se na formação e requalificação dos funcionários públicos para que se atualizem sobre as mudanças nos mecanismos de políticas e as novas tendências em constante transformação.
Por meio do monitoramento e da análise dos programas e projetos de capacitação do Ministério da Indústria e Comércio, quais dificuldades você identifica que precisam ser superadas?
Ao monitorar o trabalho de treinamento e desenvolvimento, bem como a implementação de programas e projetos de treinamento e desenvolvimento, identificamos algumas dificuldades. Especificamente:
Em primeiro lugar, sobre a implementação do projeto. O Ministério da Indústria e Comércio possui muitos projetos de treinamento e desenvolvimento; no entanto, quando se trata de organizar a implementação, há também muitos aspectos relacionados ao trabalho de coordenação.
Em segundo lugar, os funcionários públicos e empregados do setor público hoje em dia concentram-se principalmente em fazer cursos obrigatórios e não se inscrevem proativamente em cursos para aprender sobre novas questões face às mudanças tecnológicas...
Terceiro, a falta de financiamento para organizar cursos de formação.
Em quarto lugar, a regulamentação dos custos de formação ainda apresenta muitas lacunas. Por exemplo, o regime de pagamento para jornalistas e o regime para aprendizes. A baixa remuneração também impossibilita a contratação de jornalistas competentes, qualificados e renomados.
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| O Sr. Nguyen Quang Hong, Diretor Adjunto do Departamento de Organização e Pessoal, discursou na cerimônia de abertura do curso de formação para servidores públicos de nível de especialista sênior e equivalentes, com início em 2024. |
Para continuar aprimorando a qualidade dos recursos humanos do Ministério da Indústria e Comércio, a fim de atender às novas exigências, especialmente a transformação digital no período de integração, quais programas e planos o Ministério implementará nos próximos tempos? Quais recomendações você tem para as instituições de formação direta, bem como para os beneficiários?
Em 2025 e nos anos seguintes, o Ministério da Indústria e Comércio dará continuidade à implementação de planos de treinamento e requalificação profissional para servidores públicos, em conformidade com as normas do Partido e do Governo.
Em segundo lugar, fortalecer a cooperação internacional para receber apoio de bolsas de estudo de países e organizações internacionais, bem como de empresas nacionais e estrangeiras.
Em terceiro lugar, incentive e motive os funcionários públicos a participarem ativamente em cursos e a aprenderem sobre novos temas, como a transformação verde, a transformação digital, a tecnologia de IA, etc.
Em quarto lugar, aconselhe os líderes do Ministério a desenvolverem regulamentos sobre o envio de funcionários públicos e servidores para cursos de formação obrigatórios, a fim de aprenderem sobre novas questões e atualizarem seus conhecimentos para o desempenho de suas funções.
Em relação às instalações de treinamento do Ministério da Indústria e Comércio, especificamente à Escola Central de Treinamento e Capacitação de Funcionários da Indústria e Comércio, tenho algumas recomendações.
Assim sendo, é necessário desenvolver proativamente planos anuais de treinamento e desenvolvimento para apresentar ao Ministério, com foco em novas questões e em áreas que exigem reciclagem. Implemente esses planos de forma oportuna, dentro do prazo e em conformidade com as normas.
Além disso, realize pesquisas e levantamentos regulares para avaliar os alunos. A partir daí, proponha a edição dos programas de treinamento para adequá-los às novas tendências e situações, considerando os cargos e o quadro de competências. Construa uma equipe de repórteres e especialistas altamente qualificados para despertar o interesse e inspirar os alunos no aprendizado.
Obrigado!
Fonte: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html
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