O Ministério da Indústria e Comércio se concentrou em formar uma equipe de funcionários qualificados e capazes para atender à estratégia de desenvolvimento do setor de Indústria e Comércio.
Identificando claramente a importância do trabalho de pessoal, nos últimos tempos, o Ministério da Indústria e Comércio implementou muitos programas e projetos de treinamento para funcionários, servidores públicos e empregados públicos; construindo uma equipe de funcionários com qualidades, capacidade, prestígio, suficientes em quantidade e qualidade, em linha com a estratégia de desenvolvimento do setor de Indústria e Comércio.
O jornal Indústria e Comércio entrevistou o Sr. Nguyen Quang Hong, vice-diretor do Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Indústria e Comércio, sobre esse assunto.
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| Sr. Nguyen Quang Hong - Diretor Adjunto do Departamento de Organização e Pessoal, Ministério da Indústria e Comércio |
Senhor Presidente, para melhorar a qualidade dos recursos humanos, que projetos, programas e planos de formação o Ministério da Indústria e Comércio está implementando para quadros, servidores públicos e empregados públicos? E quais são os resultados desses programas?
Para melhorar a qualidade dos recursos humanos, o Ministério da Indústria e Comércio está atualmente seguindo os decretos e instruções do Ministério do Interior sobre o treinamento de funcionários públicos e empregados públicos.
Anualmente, o Ministério planeja treinar e desenvolver servidores públicos e autoridades, designando a Escola Central de Treinamento para Funcionários da Indústria e Comércio para implementar o plano. O Ministério também envia servidores públicos e autoridades para estudar e aprimorar suas qualificações por meio de programas de bolsas de estudo de curto e longo prazo no exterior, organizados por outros ministérios e filiais. Também enviamos servidores públicos e autoridades para participar e estudar em cursos de treinamento com conteúdos relacionados ao ministério/filial.
Em relação aos resultados de 2025, o Ministério da Indústria e Comércio treinou cerca de 9.000 servidores públicos para participar de cursos do Ministério e da força de gestão de mercado. Com foco principal em teoria política avançada, teoria política intermediária, segurança nacional e defesa, especialistas, especialistas seniores, especialistas seniores e controladores. Em relação à formação no exterior, há também de 5 a 7 servidores públicos cursando mestrados em outros países, como Austrália, Reino Unido, Japão e Coreia.
Diante das exigências de inovação, em quais conteúdos centrais o Departamento de Organização e Pessoal tem se concentrado na formação e no desenvolvimento de quadros, servidores e empregados públicos do Ministério, senhor?
O Ministério da Indústria e Comércio é um ministério de gestão multissetorial e multicampo; no contexto de uma integração econômica internacional cada vez mais profunda, mudanças nas regulamentações do Partido, Estado e Governo com conceitos de transformação verde, transformação digital, tecnologia de IA, tecnologia de semicondutores, o Departamento de Organização e Pessoal também aconselha regularmente os líderes do Ministério a se concentrarem em alguns conteúdos principais e básicos.
Primeiro, treinamento de acordo com os padrões de cargo e posição com base na estrutura de competências.
Em segundo lugar, envie autoridades e servidores públicos para aprender e entender proativamente a transformação verde, a transformação digital e, especialmente, aquelas relacionadas à quarta revolução industrial, à tecnologia de IA e à tecnologia de semicondutores.
Terceiro, concentre-se no treinamento e na reciclagem de funcionários públicos para atualizar as mudanças nos mecanismos de políticas e as novas tendências em transformação.
Por meio do monitoramento e da síntese dos programas e projetos de treinamento do Ministério da Indústria e Comércio, quais dificuldades você vê que precisam ser superadas?
Ao monitorar o trabalho de treinamento e desenvolvimento, bem como a implementação de programas e projetos de treinamento e desenvolvimento, encontramos algumas dificuldades. Especificamente:
Em primeiro lugar, sobre a implementação do projeto. O Ministério da Indústria e Comércio tem muitos projetos de treinamento e desenvolvimento, porém, quando se trata de organizar a implementação, também há muitos aspectos que precisam ser relacionados ao trabalho de coordenação.
Em segundo lugar, os servidores públicos e os empregados públicos hoje se concentram principalmente em fazer cursos obrigatórios e não se registram proativamente em cursos para aprender sobre novos problemas diante das mudanças tecnológicas...
Terceiro, falta de financiamento para organizar cursos de treinamento.
Em quarto lugar, a regulamentação sobre custos de formação ainda apresenta muitas deficiências. Por exemplo, o regime de pagamento para repórteres e o regime para aprendizes. A baixa remuneração também impossibilita o recrutamento de repórteres bons, qualificados e famosos.
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| O Sr. Nguyen Quang Hong - Diretor Adjunto do Departamento de Organização e Pessoal discursou na cerimônia de abertura do curso de treinamento para funcionários públicos no nível de especialista sênior e equivalente em 2024. |
Para continuar aprimorando a qualidade dos recursos humanos do Ministério da Indústria e Comércio, a fim de atender às novas demandas, especialmente a transformação digital no período de integração, quais programas e planos o Ministério implementará nos próximos anos? Que recomendações você tem para as instituições de treinamento direto, bem como para os beneficiários?
Em 2025 e nos anos seguintes, o Ministério da Indústria e Comércio continuará a implementar planos de treinamento e reciclagem de acordo com os regulamentos do Partido e do Governo para funcionários públicos e empregados públicos.
Segundo, fortalecer a cooperação internacional para receber apoio de bolsas de estudo de países e organizações internacionais, bem como de empresas nacionais e estrangeiras.
Terceiro, incentive e motive servidores públicos e empregados públicos a participar ativamente de cursos e aprender sobre novas questões, como transformação verde, transformação digital, tecnologia de IA, etc.
Quarto, aconselhar os líderes do Ministério a desenvolver regulamentações sobre o envio de servidores públicos e empregados públicos para cursos de treinamento obrigatórios para aprender sobre novos assuntos e atualizar novos conhecimentos para servir ao trabalho profissional.
Para as instalações de treinamento do Ministério da Indústria e Comércio, especificamente a Escola Central de Treinamento e Formação de Oficiais da Indústria e Comércio, tenho algumas recomendações.
Portanto, é necessário desenvolver proativamente planos anuais de treinamento e desenvolvimento, a serem reportados ao Ministério, com foco em novas questões e questões que exigem reciclagem. Implementar esses planos em tempo hábil, dentro do prazo e de acordo com os regulamentos.
Além disso, pesquise e realize pesquisas regularmente para avaliar os alunos. A partir daí, proponha a edição de programas de treinamento para se adequar às novas tendências e situações, de acordo com os cargos e a estrutura de competências. Monte uma equipe de repórteres e especialistas altamente qualificados para despertar o interesse e a inspiração dos alunos na aprendizagem.
Obrigado!
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Fonte: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html
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