Ministério da Indústria e Comércio capacita e capacita quadros para atender às exigências da nova realidade

O Ministério da Indústria e Comércio se concentrou em formar uma equipe de funcionários qualificados e capazes para atender à estratégia de desenvolvimento do setor de Indústria e Comércio.

Identificando claramente a importância do trabalho de pessoal, nos últimos tempos, o Ministério da Indústria e Comércio implementou muitos programas e projetos de treinamento para quadros, funcionários públicos e empregados públicos; construindo uma equipe de quadros com qualidades, capacidade, prestígio, suficientes em quantidade e qualidade, em linha com a estratégia de desenvolvimento do setor da Indústria e Comércio.

O jornal Indústria e Comércio entrevistou o Sr. Nguyen Quang Hong, vice-diretor do Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Indústria e Comércio, sobre esse assunto.

Sr. Nguyen Quang Hong - Diretor Adjunto do Departamento de Organização e Pessoal, Ministério da Indústria e Comércio

Senhor Presidente, para melhorar a qualidade dos recursos humanos, que projetos, programas e planos de formação o Ministério da Indústria e Comércio está implementando para quadros, servidores públicos e funcionários públicos? E quais são os resultados desses programas?

Para melhorar a qualidade dos recursos humanos, o Ministério da Indústria e Comércio está atualmente seguindo os decretos e instruções do Ministério do Interior sobre o treinamento de funcionários públicos e empregados públicos.

Anualmente, o Ministério planeja treinar e desenvolver servidores públicos e funcionários públicos, designando a Escola Central de Treinamento e Desenvolvimento para a Indústria e o Comércio para implementar o plano. O Ministério também envia servidores públicos e funcionários públicos para estudar e aprimorar suas qualificações por meio de programas de bolsas de estudo de curta e longa duração no exterior, organizados por outros ministérios e agências governamentais. Também enviamos servidores públicos e funcionários públicos para participar e estudar em cursos de treinamento com conteúdos relacionados ao ministério/agência governamental.

Em relação aos resultados de 2025, o Ministério da Indústria e Comércio treinou cerca de 9.000 servidores públicos para participar de cursos do Ministério e da força de gestão de mercado. Com foco principal em teoria política avançada, teoria política intermediária, segurança nacional e defesa, especialistas, especialistas seniores, especialistas seniores e controladores. Em relação à formação no exterior, há também de 5 a 7 servidores públicos cursando mestrados em outros países, como Austrália, Reino Unido, Japão e Coreia.

Em resposta às exigências de inovação, em quais conteúdos centrais o Departamento de Organização e Pessoal se concentrou ao implementar o treinamento e o desenvolvimento de quadros, servidores e empregados públicos do Ministério, senhor?

O Ministério da Indústria e Comércio é um ministério de gestão multissetorial e multicampo; no contexto de uma integração econômica internacional cada vez mais profunda, mudanças nas regulamentações do Partido, Estado e Governo com conceitos de transformação verde, transformação digital, tecnologia de IA, tecnologia de semicondutores, o Departamento de Organização e Pessoal também aconselha regularmente os líderes do Ministério a se concentrarem em alguns conteúdos essenciais e básicos.

Primeiro, treinamento de acordo com os padrões de cargo e posição com base na estrutura de competências.

Em segundo lugar, envie autoridades e servidores públicos para aprender e entender proativamente a transformação verde, a transformação digital e, especialmente, aquelas relacionadas à quarta revolução industrial, tecnologia de IA e tecnologia de semicondutores.

Terceiro, concentre-se em treinar e reciclar funcionários públicos para atualizar mudanças em políticas e mecanismos e novas tendências em transformação.

Por meio do monitoramento e da síntese dos programas e projetos de treinamento do Ministério da Indústria e Comércio, que dificuldades você vê que precisam ser superadas?

Ao monitorar o trabalho de treinamento e desenvolvimento, bem como a implementação de programas e projetos de treinamento e desenvolvimento, encontramos algumas dificuldades. Especificamente:

Em primeiro lugar, sobre a implementação do projeto. O Ministério da Indústria e Comércio tem muitos projetos de treinamento e desenvolvimento, porém, quando se trata de organizar a implementação, também há muitos aspectos que precisam ser relacionados ao trabalho de coordenação.

Em segundo lugar, os servidores públicos e os empregados públicos hoje se concentram principalmente em fazer cursos obrigatórios e não se registram proativamente em cursos para aprender sobre novos problemas diante das mudanças tecnológicas...

Terceiro, falta de financiamento para organizar cursos de treinamento.

Em quarto lugar, a regulamentação sobre custos de formação ainda apresenta muitas deficiências. Por exemplo, o regime de pagamento para repórteres e o regime para aprendizes. A baixa remuneração também impossibilita a contratação de bons repórteres qualificados e renomados.

O Sr. Nguyen Quang Hong - Diretor Adjunto do Departamento de Organização e Pessoal discursou na cerimônia de abertura do curso de treinamento para funcionários públicos no nível de especialista sênior e equivalente em 2024.

Para continuar aprimorando a qualidade dos recursos humanos do Ministério da Indústria e Comércio, atendendo às novas exigências, especialmente a transformação digital no período de integração, quais programas e planos o Ministério implementará nos próximos anos? Que recomendações você tem para as instituições de treinamento direto, bem como para os beneficiários?

Em 2025 e nos anos seguintes, o Ministério da Indústria e Comércio continuará a implementar planos de treinamento e reciclagem de acordo com os regulamentos do Partido e do Governo para servidores públicos e empregados públicos.

Segundo, fortalecer a cooperação internacional para receber apoio de bolsas de estudo de países e organizações internacionais, bem como de empresas nacionais e estrangeiras.

Terceiro, incentive e motive servidores públicos e empregados públicos a participar ativamente de cursos e aprender sobre novas questões, como transformação verde, transformação digital, tecnologia de IA, etc.

Quarto, aconselhar os líderes do Ministério a desenvolver regulamentações sobre o envio de servidores públicos e empregados públicos para participar de cursos de treinamento obrigatórios para aprender sobre novos assuntos e atualizar novos conhecimentos para servir ao trabalho profissional.

Para as instalações de treinamento do Ministério da Indústria e Comércio, especificamente a Escola Central de Treinamento e Formação de Oficiais da Indústria e Comércio, tenho algumas recomendações.

Portanto, é necessário desenvolver proativamente planos anuais de treinamento e desenvolvimento, a serem reportados ao Ministério, com foco em novas questões e questões que exigem requalificação. Implementar esses planos em tempo hábil, dentro do prazo e de acordo com os regulamentos.

Além disso, pesquise e realize pesquisas regularmente para avaliar os alunos. A partir daí, proponha a edição de programas de treinamento para se adequar a novas tendências, novas situações, cargos e estrutura de competências. Monte uma equipe de repórteres e especialistas altamente qualificados para despertar o interesse e a inspiração nos alunos.

Obrigado!

Fonte: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html