Ministério da Educação e Formação: A política salarial e o regime de subsídios para professores ainda apresentam muitas deficiências.

TPO - O Ministério da Educação e Formação afirmou que a implementação das políticas salariais, subsídios e políticas preferenciais para professores ainda apresenta algumas deficiências, incluindo o fato de os salários dos professores de pré-escola serem os mais baixos em comparação com outros cargos docentes e quase os mais baixos em comparação com os funcionários públicos de outros setores e áreas.

Segundo o Ministério da Educação e Formação , os salários dos professores são calculados de acordo com a tabela salarial profissional e técnica para quadros e funcionários públicos em empresas estatais, com salários iniciais correspondentes aos regulamentos sobre os níveis de formação (tipo B para o nível intermediário, tipo A0 para o nível superior, tipos A1, A2, A3 para o nível universitário e acima).

Além do salário, os professores também têm direito a uma série de benefícios, incluindo: gratificação por tempo de serviço; gratificações preferenciais de acordo com a profissão para professores que lecionam diretamente em todos os níveis, disciplinas, áreas de ensino e regiões de trabalho, com percentuais de 25% a 70%.

Além disso, os professores que trabalham em escolas especializadas e em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis também têm direito a uma série de subsídios e auxílios correspondentes.

Os professores da pré-escola têm os salários mais baixos entre todos os níveis de ensino.

Além disso, em alguns cargos e para certos tipos de trabalho, os professores também recebem adicionais e outras remunerações, como adicional por função, adicional por responsabilidade profissional, adicional por trabalho pesado, tóxico ou perigoso, adicional de mobilidade, políticas preferenciais em educação inclusiva...

Essas verbas e subsídios contribuem para melhorar a renda e motivar os professores a trabalharem com tranquilidade, especialmente aqueles que atuam em áreas de minorias étnicas e em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis.

No entanto, o Ministério da Educação e Formação afirmou que a implementação das políticas salariais, subsídios e políticas preferenciais para professores ainda apresenta algumas deficiências.

Trata-se da falha na implementação da política de prioridade máxima para os salários dos professores na escala salarial da carreira administrativa. A escala salarial aplicada aos servidores públicos em geral inclui 10 níveis salariais (do tipo C3 ao A3.1), com níveis de 1 a 12.

No entanto, atualmente, apenas 3 cargos docentes estão sujeitos ao salário de funcionários públicos A3, incluindo: professores universitários seniores (professores titulares e professores associados), professores seniores de ensino profissional e professores seniores de ensino profissional, representando cerca de 1,17% do número total de professores, enquanto outros setores e áreas têm cerca de 10% dos funcionários públicos sujeitos ao A3.

Apenas 3 cargos de professor estão sujeitos ao salário de funcionários públicos A3, representando 1,17%.

Com exceção dos professores universitários e de ensino profissionalizante, os professores também são classificados em 3 a 4 níveis (do nível IV ao nível I), a maioria dos quais recebe salários de A0 a A1, A2.2 e A2.1, incluindo: professores de educação infantil, ensino fundamental e médio, ensino preparatório para a universidade e educação continuada (representando cerca de 88% do número total de professores).

Ainda segundo o Ministério da Educação e Formação, a Lei dos Professores estipula que “os professores da pré-escola... têm direito a salários e subsídios superiores aos dos professores que trabalham em condições normais”. No entanto, atualmente, o salário dos professores da pré-escola é o mais baixo em comparação com outros cargos de ensino e está entre os mais baixos em comparação com os funcionários públicos de outros setores e áreas.

Entretanto, de acordo com o Relatório Resumido da pesquisa científica intitulada "Pesquisa sobre o estado atual das condições de trabalho de professores da pré-escola como base para propor uma classificação da lista de ocupações pesadas, tóxicas e perigosas", realizada pelo Instituto de Ciência da Segurança e Higiene do Trabalho da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a pontuação da avaliação das condições de trabalho dos professores da pré-escola está na faixa de 3,37 a 4,56, correspondendo ao tipo IV de condições de trabalho (trabalho pesado, tóxico e perigoso).

Além disso, ainda existem professores de ensino profissionalizante que estão classificados apenas no nível salarial 4, com um coeficiente salarial inicial de 1,86, sendo que o salário, de acordo com o coeficiente, para novos professores é superior a 4,3 milhões de VND.

O Ministério da Educação e Formação também considera que a diferença nos coeficientes salariais entre as tabelas salariais dos funcionários públicos não é uniforme, havendo tabelas salariais em que a diferença entre os coeficientes salariais iniciais é muito pequena, e outras em que a diferença é bastante grande.

Por exemplo, a diferença no coeficiente de salário inicial entre A0 (coeficiente 2,10) e A1 (coeficiente 2,34) e entre A2.2 (coeficiente 4,0) e A2.1 (coeficiente 4,4) é muito pequena. Isso não motiva os professores a estudarem para aprimorar suas qualificações profissionais, habilidades e progressão na carreira.

Na verdade, a forma atual de pagamento de salários, de acordo com tabelas, tipos e níveis, baseia-se no título atribuído, no nível de formação e na antiguidade. Há uma grande diferença entre os salários de professores iniciantes e professores experientes.

O salário de um professor de pré-escola pode chegar a quase 19 milhões de VND.

Em setembro de 2025, o Ministério da Educação e Formação solicitou pareceres sobre a Circular que regulamenta os códigos, nomeações e classificação salarial para professores da rede pública, na qual o salário dos professores do ensino fundamental e médio possui um coeficiente de 2,1 a 7,55, equivalente a um salário de 4,9 a 17,6 milhões de VND.

Especificamente, os professores de educação infantil apresentam o coeficiente mais baixo, de acordo com sua titulação profissional, sendo 2,1, e o mais alto, 6,38. Para os professores de educação infantil que ainda não atingiram o nível padrão, o coeficiente salarial varia de 1,86 a 4,06.

Para professores do ensino fundamental, médio e superior, o coeficiente salarial de acordo com o cargo varia de 2,55 a 7,54, sendo o mais baixo. Professores do ensino fundamental que não atingiram o nível padrão têm um coeficiente salarial que varia de 1,86 a 4,06. O grupo de professores mais experientes apresenta um coeficiente superior a 1,0.

Em 2 de novembro, o Ministério da Educação e Formação anunciou o Projeto de Decreto que regulamenta as políticas salariais e os subsídios para professores, no qual todos os professores têm direito a um "coeficiente salarial especial". Em particular, os professores de educação infantil têm direito a um coeficiente salarial especial de 1,25 em comparação com o coeficiente salarial atual; os demais cargos docentes têm direito a um coeficiente salarial especial de 1,15 em comparação com o coeficiente salarial atual.

Professores que lecionam em escolas, classes para pessoas com deficiência, centros de apoio ao desenvolvimento da educação inclusiva e internatos em áreas de fronteira recebem um adicional de 0,05 em relação ao nível prescrito.

A fórmula para calcular os salários dos professores, se aplicada a partir de 1 de janeiro de 2026, será: salário base x coeficiente salarial atual x coeficiente salarial específico.

Por exemplo, um professor de pré-escola de nível 5, grau II, tem um coeficiente salarial atual de 3,66. Após o novo coeficiente salarial específico, o cálculo será: 2,34 (salário base) x 3,66 x 1,25 = 10,7 milhões, um aumento de mais de 2 milhões de VND em comparação com o salário atual.

Os professores de jardim de infância do primeiro ano, nível 8, serão o grupo com o novo salário mais alto, chegando a 18,66 milhões de VND por mês, um aumento de mais de 3,7 milhões de VND em comparação com o valor atual.

Além disso, os professores receberão subsídios adicionais para atribuições de ensino entre escolas, subsídios de mobilidade de cerca de 0,2; subsídios para ambientes tóxicos e perigosos para professores que lecionam em locais com riscos para a saúde, com subsídios que variam de 0,1 a 0,4.

Fonte: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo