O Ministério do Interior orienta a organização e a alocação de pessoal ao otimizar o aparato organizacional.

O Ministério do Interior emitiu diretrizes sobre a orientação do desenvolvimento de planos para o arranjo e a designação de quadros e funcionários públicos ao implementar o arranjo do aparato administrativo.

Funcionários públicos da Cidade de Ho Chi Minh cuidam de procedimentos administrativos para as pessoas - Foto: QUANG DINH

O documento orientador do Ministério do Interior estabelece claramente os princípios para o desenvolvimento de planos de organização e designação de quadros, funcionários públicos, empregados públicos e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho ao organizar o aparato administrativo.

5 princípios da construção de planos

- Garantir a liderança abrangente dos comitês e organizações do Partido na organização e distribuição de quadros de acordo com os regulamentos do Partido e a lei. Os funcionários públicos e empregados públicos (doravante denominados quadros - PV) devem cumprir rigorosamente as atribuições da organização e as decisões das autoridades competentes. Os chefes dos comitês, agências, organizações e localidades do Partido devem ser responsáveis ​​pela organização e distribuição de quadros dentro de seu escopo de gestão, garantindo os objetivos definidos de acordo com as exigências do Comitê Central. - A organização e distribuição de quadros deve ser realizada com seriedade, cautela, ciência e rigor; garantindo democracia, publicidade, transparência, princípios e critérios específicos, de acordo com a situação prática da equipe de quadros e as exigências de cada ministério, filial e localidade. Em particular, deve-se prestar atenção à organização e utilização de quadros com excelente capacidade, responsabilidade, dedicação ao trabalho, atendendo às exigências da tarefa na nova situação. - Vincular a organização e a colocação de pessoal à simplificação da folha de pagamento e à reestruturação do pessoal de cada agência, organização e unidade. Realizar uma revisão e avaliação da qualidade do pessoal com base nos requisitos dos cargos na nova agência, organização e unidade para realizar o arranjo e a colocação de pessoal, simplificando a folha de pagamento e reestruturando o pessoal. - A seleção, o arranjo e a colocação de líderes e gerentes devem ser baseados em sua capacidade, pontos fortes, prestígio, experiência de trabalho e resultados específicos do produto do trabalho, de acordo com as funções e tarefas da nova organização, especialmente para o chefe. Ao mesmo tempo, é necessário garantir os padrões de título de acordo com os regulamentos do Partido e a lei, vinculados à estrutura e ao planejamento do Comitê do Partido para se preparar bem para o trabalho de pessoal dos Congressos do Partido em todos os níveis rumo ao 14º Congresso Nacional do Partido. - Prestar atenção, implementar completa e prontamente os regimes e políticas para quadros de acordo com os regulamentos do Governo e os regulamentos dos ministérios, filiais e localidades. Garantir que, após 5 anos, o arranjo de pessoal redundante seja concluído e que a gestão e o uso do pessoal sejam implementados de acordo com os requisitos gerais do Politburo nas agências, organizações e unidades recém-criadas após o arranjo (a partir da data em que a autoridade competente aprovar o projeto).

Orientações de arranjo

As diretrizes do Ministério do Interior também definem disposições específicas. Para cargos sob a gestão do Politburo e da Secretaria, o Politburo e a Secretaria analisarão e decidirão de acordo com sua autoridade.

Com títulos gerenciados por comitês do Partido, organizações do Partido, líderes, agências, unidades e localidades de acordo com a descentralização, Ministérios, agências de nível ministerial, agências governamentais , Comitês Populares de províncias e cidades, e agências, organizações e unidades fundidas ou consolidadas desenvolvem proativamente planos para arranjos e alocações de pessoal. Isso garante os princípios do trabalho do pessoal e os propósitos, requisitos e princípios no arranjo e alocação de pessoal e segue as seguintes orientações: Com os chefes de agências, organizações e unidades Com base nas condições e padrões práticos, capacidade de pessoal, a liderança coletiva de ministérios, filiais e localidades decide selecionar chefes que atendam aos requisitos e tarefas das novas agências, organizações e unidades após o arranjo. O pessoal selecionado pode estar dentro ou fora das agências, organizações e unidades que são fundidas ou consolidadas naquela nova unidade. Caso o chefe da agência, organização ou unidade que implementa o arranjo não continue a ser o chefe, ele/ela será organizado/a e designado para a posição imediatamente inferior e desfrutará da política de acordo com os regulamentos do Governo sobre arranjo organizacional. Em relação ao substituto do chefe Com base no número real de substitutos do chefe da agência, organização ou unidade que implementa a fusão ou consolidação, a liderança coletiva do Ministério, filial ou localidade decide organizar o substituto do chefe da nova agência, organização ou unidade após o acordo ou organizar outra agência, organização ou unidade de acordo com os requisitos das tarefas e capacidade do pessoal. No futuro imediato, o número de substitutos do chefe da agência, organização ou unidade formada após o acordo pode ser maior do que o regulamento, mas o ministério, filial ou localidade deve desenvolver um plano para reduzir o número de substitutos de acordo com os regulamentos gerais dentro de 5 anos (a partir da data em que a autoridade competente aprovar o projeto). Para servidores públicos e funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança ou gestão, ministérios, filiais e localidades, com base nas funções, tarefas e estrutura organizacional formada após a reorganização, propõem um plano para organizar e designar quadros adequados para as tarefas que estão realizando antes da fusão ou consolidação. Caso não haja mais uma tarefa, eles podem ser designados para outra agência, organização ou unidade adequada à especialidade e profissão do funcionário público ou resolver políticas de acordo com os regulamentos do Governo. No futuro imediato, o número máximo de funcionários da nova agência, organização ou unidade não deve exceder o número total de funcionários atualmente presentes antes da fusão ou consolidação, mas os ministérios, filiais e localidades devem desenvolver um plano para reduzir o pessoal, implementado de acordo com os regulamentos gerais do Politburo dentro de 5 anos (a partir da data da aprovação do projeto pela autoridade competente). Após a implementação da reestruturação organizacional, os ministérios, filiais e localidades têm planos para treinar, promover e aprimorar as qualificações profissionais e técnicas do pessoal para atender aos requisitos das tarefas políticas das agências, organizações e unidades na nova situação. Revise e otimize a folha de pagamento para casos que não atendam aos requisitos das tarefas e não tenham senso de responsabilidade.

Resolver políticas e regimes em tempo hábil com a equipe

O Ministério do Interior declarou claramente a necessidade de seguir de perto as políticas e orientações do Comitê Central, do Politburo, do Comitê Central de Direção, do Governo e do Primeiro-Ministro sobre a racionalização do aparato, em conjunto com a reestruturação do quadro de pessoal. Garantir que o acordo não afete a implementação de tarefas políticas de acordo com as funções e tarefas das agências, organizações e unidades. Melhorar a eficiência e a eficácia das operações de novas agências, organizações e unidades, especialmente as tarefas relacionadas ao atendimento à população e às empresas. Além disso, realizar um bom trabalho de propaganda, criando consenso e unidade entre os funcionários na execução do acordo. Promover a responsabilidade exemplar dos quadros e membros do partido, especialmente os membros do partido que ocupam cargos de liderança e gestão, na implementação da política de reorganização e simplificação do aparato organizacional, prestando atenção e resolvendo prontamente os regimes e políticas para os quadros após a reorganização de acordo com os regulamentos... Fonte: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm