O Ministério do Interior exige uma revisão e avaliação da equipe de funcionários que trabalham em assuntos étnicos e religiosos.

(Chinhphu.vn) - O Ministério do Interior acaba de enviar um documento ao Ministério das Minorias Étnicas e Religiões e aos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente para revisar e avaliar a situação dos quadros e funcionários públicos que trabalham em questões étnicas, religiosas e de crenças.

Rever e avaliar a situação dos quadros e funcionários públicos que trabalham em questões étnicas, religiosas e de crenças - Foto ilustrativa

A revisão e avaliação visam implementar a Conclusão nº 179-KL/TW datada de 25 de julho de 2025 do Politburo e do Secretariado sobre a continuidade da implementação de tarefas de aperfeiçoamento da organização e operação do modelo de governo local de 2 níveis; ao mesmo tempo, remover e resolver prontamente as dificuldades e os problemas que surgem no trabalho étnico e religioso no nível local.

De acordo com o Ministério do Interior , a equipe de quadros e funcionários públicos que realizam diretamente esse trabalho, especialmente aqueles responsáveis ​​pela gestão estatal de crenças e religiões, precisa ser revisada de forma abrangente para garantir que sejam designados para os cargos corretos, com a capacidade e os pontos fortes certos; e tenham quantidade e qualidade suficientes para atender aos requisitos e tarefas no nível de base.

Assim, o Ministério do Interior solicitou que as agências e unidades avaliassem a situação atual, o aumento ou diminuição da quantidade em comparação ao período anterior a 1º de julho de 2025; apontassem claramente as vantagens em quantidade, estrutura, qualidade; deficiências e limitações, como falta de recursos humanos, falta de experiência, etc.; analisassem causas objetivas e subjetivas.

A partir daí, são feitas recomendações e propostas sobre a organização do aparato e do pessoal para garantir quantidade; sobre treinamento e incentivo para melhorar a qualidade; e sobre políticas para tratar e atrair recursos humanos capazes com entusiasmo pelo trabalho étnico, de crença e religioso...

O Ministério do Interior solicita que agências e unidades enviem relatórios de revisão ao Ministério antes de 31 de agosto de 2025. Os resultados da revisão serão compilados e relatados ao Primeiro-Ministro , servindo como base para continuar a aperfeiçoar o aparato organizacional e os mecanismos de política, contribuindo para melhorar a eficácia da gestão estatal nas áreas de etnia, crença e religião.

A realidade dos últimos tempos mostra que, no processo de implementação do modelo de governo de dois níveis, a equipe de quadros e funcionários públicos que trabalham em assuntos étnicos e religiosos em muitas localidades está enfrentando muitas dificuldades e problemas.

Recentemente, na Conferência Nacional para avaliar o trabalho étnico e religioso após a organização e implementação do governo local de 2 níveis organizado pelo Ministério de Minorias Étnicas e Religiões, o Sr. Nguyen Sy Truong, Diretor do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões da Cidade de Hanói, disse que o Departamento foi estabelecido em março de 2025 com base no Comitê de Minorias Étnicas da Cidade, recebendo funções, tarefas e estrutura organizacional adicionais do Comitê Religioso sob o Departamento de Assuntos Internos.

A maioria dos funcionários é novata no trabalho étnico e religioso, portanto, sua conscientização e experiência ainda são limitadas. No nível local, os funcionários das comunas e distritos precisam assumir muitas tarefas, dificultando a execução do trabalho étnico e religioso.

Para resolver prontamente as dificuldades, o Sr. Nguyen Sy Truong propôs que o Ministério das Minorias Étnicas e Religiosas emitisse em breve diretrizes sobre o projeto de colocação profissional, a fim de garantir que os funcionários possam realizar essa tarefa, especialmente nos níveis de comuna e distrito. Ao mesmo tempo, recomendou a organização de cursos de treinamento para líderes e funcionários nos níveis provincial e municipal, a fim de aprimorar a capacidade de gestão, especialmente na operação do novo sistema.

Uma situação semelhante também ocorreu em Nghe An, onde a província propôs aumentar o pessoal das comunas, garantindo que cada comuna tenha um oficial responsável pelos grupos étnicos e um oficial responsável pela religião, a fim de aumentar a eficiência do trabalho e a profundidade do aconselhamento.

Em Quang Ngai, embora funcionários tenham sido designados para a maioria das comunas e distritos, a maioria deles não atendeu aos requisitos profissionais. Além disso, dificuldades com recursos humanos também surgem em muitas províncias montanhosas, como Dien Bien, onde o número de funcionários públicos ainda é muito limitado...

A partir dessa realidade, as localidades recomendam que as autoridades competentes concluam em breve mecanismos e políticas, editem projetos de vagas, fortaleçam a capacitação e o fomento, e tenham soluções para garantir recursos humanos, para que os servidores possam realmente atender às exigências das tarefas no novo período.

Rever e relatar a implementação da descentralização, delegação de autoridade e atribuição de autoridade

Também relacionado à implementação do governo local de dois níveis, o Ministério do Interior acaba de enviar um despacho oficial aos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente para revisar e relatar a implementação da descentralização, delegação de poder e divisão de autoridade de acordo com o modelo de governo local de dois níveis.

Assim, implementando a Conclusão do Secretário-Geral To Lam, Chefe do Comitê Diretor Central sobre o aperfeiçoamento de instituições e leis no Aviso nº 08-TB/BCĐTW datado de 8 de agosto de 2025, a fim de ter uma base para relatar ao Politburo e à Secretaria sobre a implementação de tarefas e poderes que foram descentralizados, delegados e atribuídos, o Ministério de Assuntos Internos solicita aos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente que avaliem a viabilidade, as vantagens e as dificuldades na implementação dos regulamentos sobre descentralização, delegação e atribuição de poderes das disposições nos Decretos do Governo, Circulares de Ministros, Chefes de agências de nível ministerial e outros documentos legais (em particular, com foco no conteúdo de tarefas e poderes que foram descentralizados para autoridades locais no nível de comuna para implementação).

Em caso de dificuldades ou problemas na implementação, os Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente são solicitados a enviar documentos aos Ministérios que gerenciam o setor ou campo para síntese, pesquisa, conclusão ou orientação de acordo com sua autoridade; ao mesmo tempo, enviá-los ao Ministério do Interior para síntese e relatório.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm