Ministro do Interior propõe 5 soluções para implementar reforma da política salarial síncrona a partir de 1º de julho de 2024

A implementação da reforma da política salarial cria motivação para melhorar a qualidade e a eficiência do trabalho, a ética do serviço público, a ética profissional; contribuindo para limpar e melhorar a eficácia e a eficiência do sistema político .

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

O Ministro do Interior, Phan Thi Thanh Tra, apresentou à Assembleia Nacional, na 6ª sessão, os resultados e o roteiro para a reforma das políticas salariais para quadros, servidores públicos, empregados públicos, forças armadas e empregados de empresas. (Fonte: Jornal Thanh Nien)

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de enviar um relatório aos deputados da Assembleia Nacional para complementar e esclarecer uma série de questões relativas à implementação da resolução da 14ª Assembleia Nacional sobre supervisão e questionamento temáticos; a resolução da Assembleia Nacional sobre supervisão e questionamento temáticos desde o início do 15º mandato até o final da 4ª sessão na área de Assuntos Internos. Notavelmente, o conteúdo sobre a reforma da política salarial é digno de nota.

O Ministro do Interior afirmou que, implementando a Resolução nº 27-NQ/TW da 7ª Conferência Central, Sessão XII (sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários públicos, forças armadas e empregados de empresas), o Governo informou ao Comitê do Partido do Governo que apresentará ao Comitê Executivo Central e à Assembleia Nacional os resultados e o roteiro para a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários públicos, forças armadas e empregados de empresas. A partir de 1º de julho de 2023, o salário-base aumentou para 1,8 milhão de VND/mês (equivalente a um aumento de 20,8%).

A vantagem da implementação da atual reforma da política salarial reside no fato de que recursos orçamentários suficientes foram alocados para implementar simultaneamente todos os seis itens do novo regime salarial, de acordo com a Resolução nº 27; ao mesmo tempo, garante-se que o menor nível salarial do setor público seja igual à média do menor nível salarial do setor empresarial. A vida das pessoas que recebem salários e subsídios do orçamento do Estado foi melhorada, limitando a situação de quadros, servidores públicos e funcionários públicos que se demitem ou transferem seus empregos do setor público para o setor privado.

Dessa forma, criando motivação para melhorar a qualidade do trabalho, a eficiência, a ética pública, a ética profissional; contribuindo para a limpeza e melhoria da eficácia e eficiência do sistema político.

Em particular, desde a implementação da Resolução nº 18-NQ/TW, 19-NQ/TW da 6ª Conferência Central do 12º mandato e da Resolução nº 39-NQ/TW do Politburo até agora, o aparato administrativo estadual no nível central reduziu 17 departamentos gerais e organizações equivalentes; reduziu 8 departamentos e 145 departamentos/comitês sob departamentos gerais e ministérios; no nível local, 7 departamentos e 6 outras organizações administrativas sob os Comitês Populares provinciais foram reduzidos; 2.572 organizações de nível departamental e a folha de pagamento dos funcionários públicos foi reduzida em 10,01%, a folha de pagamento dos funcionários públicos que recebem salários do orçamento estadual foi reduzida em 11,67%, o que é a base para a criação de recursos para implementar a reforma da política salarial.

O Ministro Pham Thi Thanh Tra também mencionou algumas dificuldades no processo de implementação da reforma da política salarial. A Resolução nº 27 determinou a reforma da política salarial a partir de 2021. No entanto, devido ao difícil contexto econômico mundial e vietnamita, especialmente o severo impacto da pandemia de COVID-19, isso gerou dificuldades na alocação de recursos orçamentários estaduais para a implementação dessa política.

Além disso, a construção e conclusão do sistema de cargos para quadros, servidores e empregados públicos do sistema político "é uma solução fundamental com premissa de implementação da reforma salarial" como base para a construção de uma nova tabela salarial que ainda está em processo de conclusão.

A implementação efetiva da 6ª Resolução Central do 12º mandato e dos projetos de inovação e reforma em setores e áreas correlatas é uma tarefa muito importante para a reforma sincronizada da política salarial. No entanto, ainda existem limitações, tais como: as Resoluções Centrais relacionadas à reforma salarial não foram institucionalizadas de forma rápida e sincronizada; as orientações sobre a implementação do mecanismo de autonomia para as unidades do serviço público não foram oportunas e sincronizadas; e a promoção da socialização das unidades do serviço público para reduzir o número de pessoas que recebem salários do orçamento do Estado não atendeu aos requisitos estabelecidos.

A implementação da transferência de salários antigos para novos salários para líderes é complicada porque muitos níveis salariais antigos, cargos e diferentes cargos são classificados em um novo nível salarial... fazendo com que algumas pessoas tenham cargos mais altos e outras mais baixos (a diferença deve ser mantida para igualar o nível atual).

Cinco soluções principais para implementar uma reforma salarial síncrona e oportuna a partir de 1º de julho de 2024 foram propostas pelo Ministro do Interior, cujo primeiro objetivo é submeter às autoridades competentes para aprovação a lista de cargos para quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema político, do nível central ao comunal.

Em seguida, concentrar-se na implementação da Resolução da 6ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional sobre a reforma da política salarial imediatamente após sua aprovação pela Assembleia Nacional. Implementar soluções financeiras para gerar recursos que garantam uma reforma sustentável da política salarial; elaborar regulamentos sobre o novo mecanismo de gestão salarial do setor da construção para consideração e decisão das autoridades competentes.

Junto com isso, continuar a simplificar a estrutura organizacional, reduzir o pessoal e diminuir o número de pessoas que recebem salários e subsídios do orçamento do estado; reestruturar a equipe de quadros, funcionários públicos e empregados públicos de acordo com cargos, títulos e posições de liderança como base para implementar o novo regime salarial.

Ao mesmo tempo, promova o trabalho de informação e propaganda para criar consenso social entre setores, níveis, agências, organizações e unidades do sistema político sobre a reforma das políticas salariais; não deixe que a situação de aproveitamento dos aumentos salariais para aumentar os preços cause desequilíbrio no mercado.

Assim, em 2024, após a autoridade competente aprovar o roteiro para a reforma da política salarial e o conteúdo específico do novo regime salarial, o Ministério do Interior aconselhará o Governo a emitir um decreto sobre o novo regime salarial para os sujeitos sob a autoridade do Governo; coordenará com o Comitê Organizador Central para submeter à Secretaria a emissão de uma decisão sobre o novo regime salarial para o Partido, a Frente Pátria e as organizações sociopolíticas.

O Ministério do Interior coordena com o Comitê de Trabalho da Delegação para submeter ao Comitê Permanente da Assembleia Nacional uma Resolução sobre o novo regime salarial para os sujeitos sob a autoridade de gestão da Assembleia Nacional e do Comitê Permanente da Assembleia Nacional.

Ao analisar a reforma da política salarial, as agências da Assembleia Nacional avaliaram que a reforma salarial foi implementada ativamente com muitas soluções síncronas, incluindo muitas políticas que dão atenção aos professores de pré-escola e ensino fundamental com salários e subsídios salariais baseados na localização ou atribuição de cargo, assim como os servidores públicos em geral, e também desfrutam de outros regimes preferenciais.

Além do salário, os professores de pré-escola também têm subsídios preferenciais, subsídios por antiguidade, subsídios por atração, subsídios para novatos, subsídios únicos em transferências de emprego para professores em áreas remotas, isoladas e desfavorecidas...

No entanto, a agência de auditoria também afirmou que a reforma salarial ainda não garantiu o progresso exigido pela Resolução 27; o salário dos professores da pré-escola e do ensino fundamental ainda é baixo em comparação com a faixa de renda geral. O Ministério da Educação e Treinamento propôs aumentar o subsídio preferencial para professores da pré-escola em 10% e para professores do ensino fundamental em 5%. O Governo precisa instruir os ministérios e órgãos competentes a emitir essa política em breve.

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