O Ministro do Interior, Phan Thi Thanh Tra, apresentou à Assembleia Nacional, na 6ª sessão, um relatório sobre os resultados e o roteiro para a reforma das políticas salariais para quadros, servidores públicos, empregados públicos, forças armadas e empregados de empresas. (Fonte: Jornal Thanh Nien) |
O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de enviar um relatório aos deputados da Assembleia Nacional para complementar e esclarecer uma série de questões relativas à implementação da resolução da 14ª Assembleia Nacional sobre supervisão e questionamento temáticos; a resolução da Assembleia Nacional sobre supervisão e questionamento temáticos desde o início do 15º mandato até o final da 4ª sessão na área de Assuntos Internos. Notavelmente, o conteúdo sobre a reforma da política salarial é digno de nota.
O Ministro do Interior afirmou que, implementando a Resolução nº 27-NQ/TW da 7ª Conferência Central do 12º mandato (sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários públicos, forças armadas e empregados de empresas), o Governo informou ao Comitê de Pessoal do Partido do Governo que apresentará ao Comitê Executivo Central e à Assembleia Nacional os resultados e o roteiro da reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários públicos, forças armadas e empregados de empresas. A partir de 1º de julho de 2023, o salário-base aumentou para 1,8 milhão de VND/mês (equivalente a um aumento de 20,8%).
A vantagem da implementação da atual reforma da política salarial é que recursos orçamentários suficientes foram alocados para implementar simultaneamente todos os seis itens do novo regime salarial, de acordo com a Resolução nº 27; ao mesmo tempo, garantindo que o menor salário do setor público seja igual à média do menor salário do setor empresarial. A vida das pessoas que recebem salários e subsídios do orçamento do Estado foi melhorada, limitando a situação de quadros, servidores públicos e funcionários públicos que se demitem ou transferem seus empregos do setor público para o setor privado.
Dessa forma, criando motivação para melhorar a qualidade e a eficiência do trabalho, a ética pública e a ética profissional; contribuindo para a limpeza e melhoria da eficácia e eficiência do sistema político.
Em particular, desde a implementação da Resolução nº 18-NQ/TW, 19-NQ/TW da 6ª Conferência Central do 12º mandato e da Resolução nº 39-NQ/TW do Politburo até agora, o aparato administrativo estadual no nível central reduziu 17 departamentos gerais e organizações equivalentes; reduziu 8 departamentos e 145 departamentos/comitês sob departamentos gerais e ministérios; no nível local, reduziu 7 departamentos, 6 outras organizações administrativas sob os Comitês Populares provinciais; 2.572 organizações de nível departamental e a folha de pagamento dos funcionários públicos foi reduzida em 10,01%, a folha de pagamento dos funcionários públicos que recebem salários do orçamento estadual foi reduzida em 11,67%, o que é a base para a criação de recursos para implementar a reforma da política salarial.
O Ministro Pham Thi Thanh Tra também apontou algumas dificuldades no processo de implementação da reforma da política salarial. A Resolução nº 27 determinou a reforma da política salarial a partir de 2021. No entanto, devido ao difícil contexto econômico mundial e vietnamita, especialmente o severo impacto da pandemia de COVID-19, isso gerou dificuldades na alocação de recursos orçamentários estaduais para a implementação dessa política.
Além disso, a construção e conclusão do sistema de cargos para quadros, servidores e empregados públicos do sistema político "é uma solução fundamental com premissa de implementação da reforma salarial" como base para a construção de uma nova tabela salarial que ainda está em processo de conclusão.
A implementação efetiva da 6ª Resolução Central da 12ª Sessão e dos projetos de inovação e reforma em setores e áreas correlatas é uma tarefa muito importante para a reforma sincronizada da política salarial. No entanto, ainda existem limitações, tais como: as Resoluções Centrais relacionadas à reforma salarial não foram institucionalizadas de forma tempestiva e sincronizada; as orientações sobre a implementação do mecanismo de autonomia para unidades do serviço público não foram tempestivas e sincronizadas; e a promoção da socialização das unidades do serviço público para reduzir o número de pessoas que recebem salários do orçamento do Estado não atendeu aos requisitos estabelecidos.
A implementação da transferência de salários antigos para novos salários para líderes é complicada porque muitos níveis salariais antigos, cargos e diferentes cargos são classificados em um novo nível salarial... fazendo com que algumas pessoas recebam salários mais altos e outras menos (a diferença deve ser mantida para igualar o nível salarial atual).
Cinco soluções principais para implementar uma reforma salarial síncrona e oportuna a partir de 1º de julho de 2024 foram propostas pelo Ministro do Interior, cujo primeiro objetivo é submeter às autoridades competentes para aprovação a lista de cargos para quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema político, do nível central ao comunal.
O próximo passo é concentrar-se na implementação da Resolução da 6ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional sobre a reforma da política salarial imediatamente após sua aprovação pela Assembleia Nacional. Implementar soluções financeiras para criar recursos que garantam uma reforma sustentável da política salarial; desenvolver regulamentos sobre novos mecanismos de gestão salarial para as áreas da construção, para consideração e decisão das autoridades competentes.
Junto com isso, continuar a simplificar a estrutura organizacional, reduzir o pessoal e diminuir o número de pessoas que recebem salários e subsídios do orçamento do estado; reestruturar a equipe de quadros, funcionários públicos e empregados públicos de acordo com cargos, títulos e posições de liderança como base para implementar o novo regime salarial.
Ao mesmo tempo, promova o trabalho de informação e propaganda para criar consenso social entre setores, níveis, agências, organizações e unidades do sistema político sobre a reforma das políticas salariais; não deixe que a situação de aproveitar os aumentos salariais para aumentar os preços cause desequilíbrio no mercado.
Assim, em 2024, após a autoridade competente aprovar o roteiro para a reforma da política salarial e o conteúdo específico do novo regime salarial, o Ministério do Interior aconselhará o Governo a emitir um decreto sobre o novo regime salarial para os sujeitos sob a autoridade do Governo; coordenará com o Comitê Organizador Central para submeter à Secretaria a emissão de uma decisão sobre o novo regime salarial para o Partido, a Frente Pátria e as organizações sociopolíticas.
O Ministério do Interior coordena com o Comitê de Trabalho da Delegação para submeter ao Comitê Permanente da Assembleia Nacional uma Resolução sobre o novo regime salarial para os sujeitos sob a autoridade de gestão da Assembleia Nacional e do Comitê Permanente da Assembleia Nacional.
Ao analisar a reforma da política salarial, as agências da Assembleia Nacional declararam que a reforma salarial foi implementada ativamente com muitas soluções síncronas, incluindo muitas políticas que dão atenção aos professores de pré-escola e ensino fundamental com salários e subsídios salariais baseados na localização ou atribuição de cargo, assim como os funcionários públicos em geral, e também desfrutam de outros regimes preferenciais.
Além do salário, os professores de pré-escola também têm subsídios preferenciais, subsídios por antiguidade, subsídios por atração, subsídios para novatos, subsídios únicos em transferências de emprego para professores em áreas remotas, isoladas e desfavorecidas...
No entanto, a agência de auditoria também afirmou que a reforma salarial ainda não garantiu o progresso exigido pela Resolução 27; o salário dos professores da pré-escola e do ensino fundamental ainda é baixo em comparação com a renda geral. O Ministério da Educação e Treinamento propôs aumentar o subsídio preferencial para professores da pré-escola em 10% e para professores do ensino fundamental em 5%. O Governo precisa instruir os ministérios e órgãos competentes a emitir essa política em breve.
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