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| A Ministra do Interior, Phan Thi Thanh Tra, apresentou à Assembleia Nacional, na 6ª sessão, um relatório sobre os resultados e o roteiro para a reforma das políticas salariais de quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas. (Fonte: Jornal Thanh Nien) |
A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de enviar um relatório aos deputados da Assembleia Nacional para complementar e esclarecer uma série de questões relativas à implementação da resolução da 14ª Assembleia Nacional sobre supervisão e questionamento temáticos; a resolução da Assembleia Nacional sobre supervisão e questionamento temáticos do início da 15ª legislatura até o final da 4ª sessão na área do Interior. Em particular, o conteúdo sobre a reforma da política salarial é digno de nota.
O Ministro do Interior afirmou que, em cumprimento à Resolução nº 27-NQ/TW da 7ª Conferência Central do 12º mandato (sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas), o Governo apresentou ao Comitê de Pessoal do Partido Governamental um relatório para o Comitê Executivo Central e a Assembleia Nacional sobre os resultados e o roteiro para a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas. A partir de 1º de julho de 2023, o salário base aumentou para 1,8 milhão de VND/mês (equivalente a um aumento de 20,8%).
A vantagem da implementação da atual reforma da política salarial reside na alocação de recursos orçamentários suficientes para a implementação simultânea dos seis itens do novo regime salarial, conforme a Resolução nº 27. Ao mesmo tempo, garante-se que o salário mínimo no setor público seja equivalente à média dos salários mínimos no setor privado. Isso melhora a qualidade de vida dos servidores públicos, reduzindo a evasão de quadros, servidores civis e funcionários públicos que deixam o setor público ou migram para o setor privado.
Dessa forma, cria-se motivação para melhorar a qualidade e a eficiência do trabalho, a ética pública e a ética profissional; contribuindo para a purificação e o aprimoramento da eficácia e da eficiência do sistema político.
Em particular, desde a implementação das Resoluções nº 18-NQ/TW e 19-NQ/TW da 6ª Conferência Central do 12º mandato e da Resolução nº 39-NQ/TW do Politburo até o presente momento, o aparato administrativo estatal em nível central reduziu 17 departamentos gerais e organizações equivalentes; reduziu 8 departamentos e 145 departamentos/comissões subordinados a departamentos gerais e ministérios; em nível local, reduziu 7 departamentos e 6 outras organizações administrativas subordinadas aos Comitês Populares provinciais; 2.572 organizações de nível departamental e a folha de pagamento de servidores públicos foi reduzida em 10,01%, e a folha de pagamento de servidores públicos que recebem salários do orçamento estatal foi reduzida em 11,67%, o que constitui a base para a criação de recursos para a implementação da reforma da política salarial.
A Ministra Pham Thi Thanh Tra também apontou algumas dificuldades no processo de implementação da reforma da política salarial. A Resolução nº 27 determinou a reforma da política salarial a partir de 2021; no entanto, devido ao difícil contexto econômico mundial e vietnamita, especialmente o severo impacto da pandemia de COVID-19, houve dificuldades na alocação de recursos do orçamento estatal para a implementação dessa política.
Além disso, a construção e a conclusão do sistema de cargos para quadros, funcionários públicos e servidores do sistema político "é uma solução fundamental, com a premissa de implementar a reforma salarial", como base para a construção de uma nova tabela salarial que ainda está em processo de conclusão.
A implementação efetiva da 6ª Resolução Central da 12ª Sessão e dos projetos de inovação e reforma em setores e áreas correlatas é uma tarefa crucial para a reforma sincronizada da política salarial. Contudo, ainda existem limitações, tais como: as Resoluções Centrais relacionadas à reforma salarial não foram institucionalizadas de forma oportuna e sincronizada; as diretrizes para a implementação do mecanismo de autonomia das unidades do serviço público não foram fornecidas de forma oportuna e sincronizada; e a promoção da socialização das unidades do serviço público para reduzir o número de pessoas que recebem salários do orçamento estatal não atingiu os requisitos estabelecidos.
A implementação da transferência do salário antigo para o novo para líderes é complicada porque muitos níveis salariais antigos, cargos e diferentes funções são classificados em um novo nível salarial... o que leva a algumas pessoas receberem mais e outras menos (a diferença deve ser mantida para que corresponda ao nível salarial atual).
O Ministro do Interior propôs cinco soluções principais para implementar uma reforma da política salarial síncrona e oportuna a partir de 1º de julho de 2024. A primeira delas consiste em submeter às autoridades competentes, para aprovação, a lista de cargos para quadros, servidores públicos e funcionários do sistema político, desde o nível central até o municipal.
O próximo passo é concentrar esforços na implementação imediata da Resolução da 6ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional sobre a reforma da política salarial, assim que esta for aprovada pela Assembleia Nacional. Implementar soluções financeiras para gerar recursos que garantam a sustentabilidade da reforma da política salarial; desenvolver regulamentações sobre novos mecanismos de gestão salarial para o setor da construção civil, para consideração e decisão das autoridades competentes.
Além disso, continuar a simplificar a estrutura organizacional, reduzir o quadro de funcionários e o número de pessoas que recebem salários e benefícios do orçamento do Estado; reestruturar a equipe de quadros, servidores públicos e funcionários de acordo com os cargos, títulos e posições de liderança como base para a implementação do novo regime salarial.
Ao mesmo tempo, promover o trabalho de informação e propaganda para criar consenso social entre os setores, níveis, agências, organizações e unidades do sistema político sobre a reforma das políticas salariais; não permitir que a situação de aproveitamento dos aumentos salariais leve ao aumento dos preços, causando desequilíbrio no mercado.
Assim, em 2024, após a autoridade competente aprovar o roteiro para a reforma da política salarial e o conteúdo específico do novo regime salarial, o Ministério do Interior aconselhará o Governo a emitir um decreto sobre o novo regime salarial para as entidades sob sua jurisdição; coordenará com o Comitê Organizador Central a submissão à Secretaria para que esta emita uma decisão sobre o novo regime salarial para o Partido, a Frente da Pátria e as organizações sociopolíticas.
O Ministério do Interior coordena com o Comitê de Trabalho da Delegação a apresentação à Comissão Permanente da Assembleia Nacional de uma resolução sobre o novo regime salarial para as entidades sob a autoridade administrativa da Assembleia Nacional e da Comissão Permanente da Assembleia Nacional.
Ao analisar a reforma da política salarial, os órgãos da Assembleia Nacional declararam que a reforma salarial tem sido implementada ativamente com muitas soluções sincronizadas, incluindo diversas políticas que priorizam os professores da educação infantil e do ensino fundamental, com salários e gratificações baseados na localização ou na função, assim como ocorre com os servidores públicos em geral, que também desfrutam de outros regimes preferenciais.
Além do salário, os professores da pré-escola também têm direito a gratificações preferenciais, gratificações por antiguidade, gratificações de atração, gratificações de primeiro emprego e gratificações únicas em caso de transferência para trabalhar em áreas remotas, isoladas e desfavorecidas...
No entanto, a agência de auditoria também afirmou que a reforma salarial ainda não alcançou o progresso exigido pela Resolução 27; o salário dos professores da educação infantil e do ensino fundamental ainda é baixo em comparação com o nível de renda geral. O Ministério da Educação e Formação propôs um aumento de 10% no adicional por desempenho para professores da educação infantil e de 5% para professores do ensino fundamental. O Governo precisa orientar os ministérios e órgãos competentes a implementarem essa política em breve.
Fonte
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