Como determinar o tempo e o salário para receber o auxílio-desemprego a partir de 20 de julho.

Em 3 de junho de 2023, o Governo emitiu o Decreto 29/2023/ND-CP que regulamenta a racionalização do quadro de pessoal, incluindo instruções sobre como determinar os salários para receber os subsídios de racionalização.

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Como determinar o salário para receber o subsídio de simplificação da folha de pagamento a partir de 20 de julho de 2023. (Fonte: Thanh Nien)

Como determinar o salário para receber o auxílio-desemprego por redução de quadro?

De acordo com as novas normas do Artigo 10 do Decreto 29/2023/ND-CP, o salário para receber o subsídio de racionalização de pessoal a partir de 20 de julho de 2023 é determinado da seguinte forma:

- O salário atual é o salário do mês imediatamente anterior à redução de pessoal. O salário mensal é calculado incluindo:

+ Salário de acordo com o cargo, posição, título, titulação profissional ou salário conforme acordo coletivo de trabalho ou salário do gerente da empresa.

+ Adicionais por função, adicionais por antiguidade além do previsto, adicionais por antiguidade, salários e diferença reservada (se houver) de acordo com as disposições da lei salarial.

- O salário médio é a média salarial mensal dos últimos 5 anos (60 meses) anteriores à redução de pessoal. Para aqueles que ainda não completaram 5 anos (60 meses) de experiência profissional com contribuição para a previdência social, considera-se a média salarial mensal de todo o período de trabalho.

Como determinar o prazo para receber o subsídio de redução de tamanho da habitação

Além disso, a determinação do prazo para receber o subsídio de redução de pessoal é a seguinte:

- O período utilizado como base para o cálculo da idade de usufruto dos benefícios e planos de aposentadoria antecipada é o primeiro dia do mês subsequente ao mês de nascimento do titular.

Nota: Caso o registro do indivíduo não especifique a data e o mês de nascimento, considere 1º de janeiro do ano de nascimento do indivíduo.

- O tempo total de trabalho com contribuições obrigatórias para a segurança social, mas sem ainda ter recebido indemnização por despedimento, prestações únicas da segurança social, indemnizações por desmobilização ou dispensa, será utilizado para calcular os seguintes benefícios da apólice:

+ Política de aposentadoria antecipada;

+ Política de transferência para trabalho em organizações que não recebem salários regulares do orçamento estatal;

+ Política de rescisão contratual;

+ Política de aposentadoria antecipada para quadros e funcionários públicos de nível comunal que se tornem redundantes devido à reorganização das unidades administrativas de nível comunal, com idade inferior a um máximo de 10 anos e inferior a um mínimo de 5 anos em comparação com a idade de aposentadoria, de acordo com as disposições da lei de previdência social.

Observação:

Se o período total para o cálculo do subsídio incluir meses, será arredondado de acordo com o seguinte princípio: de 1 mês a 6 meses, considera-se 1/2 ano e o subsídio é igual a 1/2 ano; de mais de 6 meses a menos de 12 meses, o valor é arredondado para 1 ano.

O período para calcular o benefício pré-aposentadoria, caso haja meses ímpares, será arredondado para cima de acordo com o seguinte princípio: de 1 a 6 meses, considera-se meio ano e o benefício é igual ao valor correspondente a meio ano; de mais de 6 meses a menos de 12 meses, o valor é arredondado para 1 ano.

O Decreto 29/2023/ND-CP entra em vigor a partir de 20 de julho de 2023; os regimes e políticas previstos neste Decreto são aplicáveis até 31 de dezembro de 2030.

Fonte