Autoridades da geração Z: mantendo-se seguras entre desafios e tentações.

Os quadros da Geração Z nasceram e cresceram em meio a movimentos tecnológicos, midiáticos e de redes sociais sem precedentes, e ingressam no serviço público com muitas expectativas. Trazem consigo conhecimento moderno, espírito inovador e o desejo de servir ao país. Mas, junto com as oportunidades, vêm os desafios, as tentações e as complexas "quebras" que podem abalar sua fibra moral e corroer seus ideais. Em meio ao turbilhão de interesses, poder e reputação, a questão não é apenas se os quadros da Geração Z são bons ou não, mas se são firmes o suficiente e se mantêm consistentes para contribuir.

Báo Quân đội Nhân dân•29/10/2025

Quando a juventude carrega grandes ideais

“O que te levou a escolher ser um dirigente da União da Juventude, quando existem tantas oportunidades de carreira atraentes?”, perguntei a Nguyen Van Khanh, de 27 anos, secretário da União da Juventude em uma comuna montanhosa na província de Thanh Hoa . Khanh sorriu gentilmente e respondeu: “Talvez seja fé. Acho que se a geração jovem não se comprometer, quem mudará sua pátria?”

A resposta parece simples, mas revela a profundidade de uma nova geração, que ingressou no serviço público num contexto completamente diferente das gerações anteriores. Eles não apenas têm a ambição de servir, como também são fortemente influenciados pelo mundo globalizado: o pensamento global, a velocidade da tecnologia, a influência das redes sociais e a tendência a promover valores individuais. Esses fatores são, ao mesmo tempo, uma fonte de força e grandes desafios na forma de conciliar os ideais com a realidade do trabalho.

Pessoas realizam procedimentos administrativos no Centro de Serviços da Administração Pública do bairro de Thu Duc, na cidade de Ho Chi Minh . Foto ilustrativa: tuoitre.vn

O Professor Associado, Dr. Nguyen Viet Thao, ex-Vice-Diretor da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, discursou na Conferência Nacional sobre Trabalho de Pessoal (março de 2023): “Os ideais revolucionários da juventude atual não diminuíram, mas os desafios são maiores e mais complexos. A jovem geração que ingressa no serviço público precisa tanto de conhecimento quanto de coragem política para não ser arrastada pelo turbilhão da integração, do mercado e das redes sociais.”

Isso mesmo, a Geração Z é educada em um ambiente aberto, imbuído de tecnologia e competitividade. Eles entram na vida com um espírito criativo, ousando pensar e agir. São proficientes em línguas estrangeiras, têm boas habilidades digitais, pensamento sistemático e o desejo de se afirmar. No entanto, junto com a aspiração vem a pressão para encontrar o equilíbrio: como ser dinâmico, entusiasmado, criativo e integrado, ao mesmo tempo que se mantém leal, firme e íntegro em valores políticos? Esse é o desafio que a Geração Z enfrenta.

Na realidade, muitos jovens quadros começam com belos ideais, desejando contribuir, inovar e construir uma pátria mais próspera. No entanto, sempre existe um abismo entre os sonhos e a realidade. É esse abismo que mais testa a coragem e a perseverança.

Desafios, tentações e "gatilhos" fáceis de explorar.

O primeiro desafio para os quadros da Geração Z é o poder. Se o poder não for controlado e transparente, pode facilmente se tornar uma tentação. Os jovens são frequentemente enérgicos e ambiciosos, mas também impacientes, atraídos pela glória e pelo poder, podendo a responsabilidade ser ofuscada por cálculos egoístas. Quando a "capacidade" ainda não foi acompanhada pela "moralidade", a atração pelo poder pode facilmente abalar os alicerces dos ideais. Um "curtir", um elogio, uma promessa, tudo pode se tornar o "ponto de ruptura" que leva os jovens quadros à ruína, caso não haja mecanismos de controle.

O segundo desafio é a tentação material e a psicologia da comparação. Vivendo em uma era onde os valores materiais são fortemente valorizados, a Geração Z inevitavelmente se deixa influenciar. Muitos veem amigos e colegas abrindo seus próprios negócios, ganhando altos salários e sendo elogiados, enquanto trabalhar em uma agência estatal exige disciplina e oferece poucas oportunidades de expressão imediata. Se lhes faltam confiança e ideais, são facilmente influenciados, desenvolvem uma mentalidade de que "sair é divertido" ou buscam "atalhos" para serem promovidos.

O terceiro desafio vem das redes sociais e da ilusão da fama. A Geração Z cresceu com o Facebook, o TikTok e o Instagram. Para eles, as redes sociais são tanto uma ferramenta de comunicação quanto um "palco" para se expressarem. As redes sociais podem disseminar bons valores, mas também podem facilmente levar jovens líderes a caírem na tentação de "visualizar" seu trabalho: buscar curtidas, trocar suas carreiras por elogios instantâneos... Quando o "virtual" se sobrepõe ao "real" e a "forma" obscurece a "essência", a qualidade do trabalho e a responsabilidade social correm o risco de serem prejudicadas.

Outro desafio é o ambiente do serviço público, que muitas vezes é excessivamente formal. Muitas agências e unidades ainda mantêm hábitos administrativos burocráticos, falta de incentivo à criatividade e foco na formalidade em detrimento da eficiência. Para funcionários jovens e entusiasmados, esse ambiente pode ser desencorajador e desmoralizante. Sem a devida orientação, apoio e proteção, eles podem optar por se acomodar, cumprir tarefas ou, pior ainda, adaptar-se ao formalismo para sobreviver.

Isso demonstra que cada queda de um jovem quadro não representa apenas uma perda pessoal, mas também prejudica a confiança popular. Uma pequena "quebra" na moral pode levar a um colapso grave no sistema de valores e na confiança das massas.

Mantenha sua coragem, alimente sua ambição.

Para que os quadros da Geração Z mantenham sua coragem e aspiração, a chave é criar um ambiente de treinamento abrangente onde os jovens quadros possam não apenas falar e aprender, mas também praticar, experimentar e assumir responsabilidade por si mesmos.

Em primeiro lugar, é necessário treinar e desenvolver regularmente a vontade política e uma ideologia sólida nos quadros da Geração Z. Sem ideais, não pode haver vontade. A vontade não nasce de juramentos, mas de um processo de formação contínuo: a educação teórica para a Geração Z deve estar ligada à prática, com programas de treinamento altamente aplicáveis e sessões de avaliação por meio do trabalho real. É necessário renovar a educação política para os quadros da Geração Z, para que não apenas aprendam resoluções, mas também "vivam de acordo com as resoluções", coloquem os ideais em ação e transformem pensamentos em energia para orientar o comportamento e as decisões.

Em segundo lugar, o treinamento prático e o contato direto com a realidade local são o maior teste para os quadros da Geração Z. Somente ao irem para a base, ao vivenciarem a vida das pessoas, ao se depararem com dificuldades e pressões reais, os jovens quadros compreenderão o valor de cada decisão, o preço do serviço e da responsabilidade. A prática aprimorará a paciência, concretizará ideais e ajudará os quadros a reconhecerem seus próprios limites para que possam melhorar.

Em terceiro lugar, o controle do poder e a transparência do mecanismo são condições essenciais para proteger a integridade dos jovens quadros. É necessário conceber um mecanismo público, desde a atribuição de funções, avaliação e recompensa até o tratamento de violações, para que o poder não se transforme em tentação. Controlar o poder não significa sufocar a criatividade, mas sim criar um ambiente seguro para ela. Quando todos os esforços são avaliados de forma justa, os jovens quadros se tornam mais firmes e menos propensos a buscar atalhos.

Em quarto lugar, incentive a criatividade e dê-lhes espaço para experimentar. A Geração Z é uma geração de tecnologia e ideias, portanto, dê-lhes espaço para experimentar, cometer erros e aprender com falhas de forma responsável. Apoie pequenos projetos criativos, mecanismos de avaliação flexíveis e sistemas de mentoria — isso ajuda a desenvolver a inteligência, as habilidades analíticas e o espírito empreendedor dos funcionários da Geração Z.

Além disso, é necessário aprimorar os critérios de avaliação e nomeação para priorizar qualidades reais: coragem política, capacidade profissional, espírito de proximidade com o povo e integridade. O modelo de jovens quadros na nova era deve estar associado a critérios claros: "Coragem - inteligência - proximidade com o povo - integridade". Quando exemplos de jovens, puros e dedicados forem reconhecidos e disseminados, a confiança social será cultivada pela prática, e não apenas por palavras.

Devem existir mecanismos para proteger os bons funcionários e lidar rigorosamente com as violações, criando, ao mesmo tempo, condições para rotação de funções, desafios e programas de mentoria para que os jovens quadros cresçam de forma sustentável. Construir um ambiente de trabalho com tratamento justo, transparência e oportunidades de desenvolvimento contribui para reduzir a pressão da comparação material e para reter talentos.

O Projeto de Relatório Político do 13º Comitê Central do Partido, apresentado ao 14º Congresso Nacional do Partido, declarou a seguinte determinação: "Autonomia estratégica, autossuficiência, autoconfiança e progresso sólido na era do desenvolvimento nacional para a paz, independência, democracia, riqueza, prosperidade, civilização, felicidade e progresso constante rumo ao socialismo". Nesse contexto, a jovem geração, especialmente os jovens quadros, são os sucessores da gloriosa causa revolucionária do Partido. Portanto, o Projeto determinou: "Fortalecer a educação da jovem geração do Vietnã em ideais revolucionários, ética, estilo de vida, patriotismo, orgulho nacional, cultivando sonhos, ambições, vontade e aspirações de contribuir e assumir a responsabilidade para com o país e a sociedade".

Para a Geração Z – a geração nascida na era da explosão da informação, crescendo com a inteligência artificial e um mundo globalizado – o maior desafio não reside fora, mas dentro de si: entre ideais e realidade, entre aspirações e tentações, entre o ego e o bem comum. Somente quando tiverem a coragem de desatar os nós, a Geração Z poderá se tornar verdadeiramente uma geração de líderes firmes, corajosos e ambiciosos, com o desejo de contribuir para o país.