Cuidar, proteger e criar benefícios de longo prazo para os funcionários ajuda as empresas a se desenvolverem de forma sustentável.

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Na noite de 29 de outubro, o camarada Le Minh Khai, secretário do Comitê Central do Partido e vice- primeiro-ministro , compareceu e discursou na cerimônia de homenagem às "Empresas de Destaque para os Trabalhadores 2023".

Cuidar, proteger e criar benefícios de longo prazo para os trabalhadores, ajudando as empresas a se desenvolverem de forma sustentável. — O camarada Le Minh Khai, secretário do Comitê Central do Partido e vice- primeiro- ministro, discursou no programa.

Os trabalhadores são a força direta que cria valor econômico e nutre os negócios.

Expressando sua alegria em participar do Programa, em nome do Primeiro Ministro, o Vice-Primeiro Ministro Le Minh Khai parabenizou calorosamente e elogiou as 64 empresas homenageadas, representando a comunidade empresarial e os trabalhadores vietnamitas, pelo desenvolvimento da comunidade e de todo o país.

"Estas são empresas típicas que representam muitas empresas em todos os campos, em todas as regiões e localidades do país que se esforçaram constantemente para superar dificuldades, inovaram na produção e nas atividades comerciais, mantiveram e mantiveram um crescimento estável no difícil contexto econômico após a pandemia da COVID-19, ao mesmo tempo em que fizeram um bom trabalho cuidando da vida material e espiritual dos trabalhadores; combinando harmoniosamente os interesses das empresas com os direitos dos trabalhadores, criando valores positivos para a sociedade", enfatizou o vice-primeiro-ministro.

Cuidar, proteger e criar benefícios de longo prazo para os trabalhadores, ajudando as empresas a se desenvolverem na região. — O camarada Le Minh Khai, secretário do Comitê Central do Partido, vice-primeiro-ministro, e o camarada Nguyen Dinh Khang, membro do Comitê Central do Partido e presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, parabenizaram as empresas que receberam os Certificados de Mérito da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Atualmente, o Vietnã tem quase 910 mil empresas em operação, mais de 31 mil cooperativas e 5,5 milhões de famílias empresariais, contribuindo com mais de 60% do PIB do país.

O vice-primeiro-ministro Le Minh Khai declarou: O evento de hoje acontece em um momento muito significativo, quando os Congressos Sindicais em todos os níveis para o período de 2023-2028 estão sendo concluídos com urgência, caminhando para o 13º Congresso do Sindicato do Vietnã no final deste ano, abrindo um período de desenvolvimento em um novo contexto, construindo um Sindicato do Vietnã abrangente e forte, um apoio confiável para os membros do sindicato e trabalhadores, uma base política e social sólida do Partido e do Estado, contribuindo assim ativamente para a implementação bem-sucedida da Resolução 02-NQ/TW de 12 de junho de 2021 do Politburo sobre inovação da organização e operação dos sindicatos do Vietnã na nova situação.

No processo de crescimento e desenvolvimento de cada empresa, os funcionários são o recurso produtivo, o fator-chave que influencia a empresa. Os funcionários são a força direta que cria valor econômico, nutre a cultura corporativa e contribui para o crescimento e desenvolvimento geral da empresa. Os funcionários também são uma força motriz para promover a inovação e criar vantagens competitivas para a empresa. Portanto, cuidar, proteger e criar bem-estar a longo prazo para os funcionários, construindo relações de trabalho estáveis, sustentáveis e progressivas também são fatores que contribuem para o desenvolvimento sustentável das empresas.

Para alcançar um relacionamento harmonioso e estável, o vice-primeiro-ministro disse que as empresas precisam considerar cada funcionário como seu bem inestimável e cada funcionário também deve perceber plenamente sua responsabilidade pelo desenvolvimento geral da empresa.

Cuidar, proteger e criar benefícios de longo prazo para os trabalhadores para ajudar as empresas a se desenvolverem na região. — No futuro próximo, o Governo e a liderança governamental continuarão a estar sempre lado a lado com a comunidade empresarial.

Criar empregos para os trabalhadores, contribuir para garantir a segurança social

Nos próximos tempos, o Vice-Primeiro-Ministro afirmou que o Governo e a liderança governamental continuarão a apoiar consistentemente a comunidade empresarial. Continuarão a perseverar no objetivo de estabilizar a macroeconomia, controlar a inflação, promover o crescimento e garantir equilíbrios significativos na economia. Manterão a segurança, a ordem social e a proteção para que a comunidade empresarial se sinta segura na produção e nos negócios, expandirão o mercado, criarão empregos para os trabalhadores e contribuirão para garantir a segurança social. Este é o maior e consistente objetivo que alcançamos e continuaremos a manter nos próximos anos.

O Vice-Primeiro-Ministro Le Minh Khai solicitou ao Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais que coordene com associações empresariais a promoção de soluções para apoiar as empresas na reestruturação da sua força de trabalho, melhorando a qualidade dos recursos humanos para atender às exigências da inovação e da Quarta Revolução Industrial. Desenvolver e aperfeiçoar políticas para formar recursos humanos de alta qualidade, aproximando-se dos padrões internacionais para atender às exigências do mercado na nova situação.

À Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e aos sindicatos de todos os níveis, o camarada Le Minh Khai sugeriu continuar a construir e implementar efetivamente o movimento de emulação para estudar, praticar e aprimorar as habilidades profissionais e a aprendizagem ao longo da vida entre os trabalhadores. Fortalecer as atividades de consultoria jurídica e propaganda para que os trabalhadores cumpram e compreendam as leis trabalhistas, apoiar prontamente os trabalhadores na mudança de carreira e apresentar empregos aos trabalhadores.

Junto com isso, fortalecer as atividades de diálogo, negociação e consulta com os empregadores para garantir a manutenção do emprego, arranjos trabalhistas e regimes de resolução para os funcionários de acordo com as regulamentações legais.

Por parte das empresas, é necessário garantir todos os benefícios aos trabalhadores, continuar a demonstrar responsabilidade social, participar ativamente de programas de redução da pobreza, retribuir a gratidão e contribuir para o fortalecimento da solidariedade nacional.

Por parte dos trabalhadores, é necessário estudar, treinar e aprimorar proativamente suas habilidades vocacionais, habilidades de trabalho e expertise profissional para atender às exigências do ambiente de trabalho e do novo contexto. Apoiar e acompanhar empresários e empresas para criar mais valor econômico, manter relações de trabalho positivas e garantir um ambiente de trabalho saudável.

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