O ranking do Vietnã em igualdade de gênero subiu 11 posições.
Báo Dân trí•22/05/2024
(Dan Tri) - O Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, afirmou que o índice de igualdade de gênero do Vietnã em 2023 ficou em 72º lugar entre 146 países, subindo 11 posições em comparação com 2022.
Na manhã de 22 de maio, autorizada pelo Primeiro-Ministro , a Ministra do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, apresentou um relatório sobre os resultados da implementação das metas nacionais de igualdade de gênero para 2023. Onze das 20 metas foram alcançadas e a meta para 2025 foi superada. A Ministra Dao Ngoc Dung afirmou que, seguindo as diretrizes do Governo, 100% dos ministérios, departamentos e localidades desenvolveram planos e implementaram ações de igualdade de gênero para 2023. Graças a isso, ao final de 2023, as 20 metas foram alcançadas e as metas da Estratégia para 2025 foram superadas. Das 20 metas, 3 foram parcialmente atingidas, 2 metas se aproximaram da meta estabelecida para 2030 e 12 metas obtiveram resultados melhores do que em 2022. O Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais enfatizou que a igualdade de gênero nas áreas da política , economia, trabalho, emprego, educação e formação, segurança social e informação e comunicação continuou sendo um ponto positivo, com muito progresso em comparação com 2022. O Ministro também reconheceu francamente que 4 metas ainda apresentavam certa lacuna em relação à meta estabelecida para 2025. Em particular, a proporção de sexos ao nascer ainda apresentava tendência de aumento. A implementação piloto de instalações médicas para fornecer serviços de saúde piloto para homossexuais, bissexuais e transgêneros ainda enfrentava dificuldades.
Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung (Foto: Quang Vinh).
Ao avaliar os resultados gerais alcançados, o relatório do Governo resumiu oito resultados e conquistas no trabalho de igualdade de gênero em 2023, enfatizando alguns pontos. Em primeiro lugar, a Ministra Dao Ngoc Dung afirmou que a área da igualdade de gênero tem recebido cada vez mais atenção, cuidado e orientação dos líderes do Partido, do Estado, da Assembleia Nacional, do Governo, do Primeiro-Ministro e dos ministérios e órgãos locais. Em segundo lugar, o sistema de documentos e políticas legais continua a ser aprimorado para garantir o princípio da igualdade de gênero. A Assembleia Nacional e o Governo concentram-se em examinar a integração das questões de igualdade de gênero em leis, decretos e documentos complementares, monitorando e avaliando rigorosamente a implementação de documentos e políticas legais sobre igualdade de gênero. Em terceiro lugar, o trabalho de comunicação sobre igualdade de gênero continua a ser fortalecido, com a participação de comitês do Partido, autoridades e cidadãos na implementação da igualdade de gênero. Em quarto lugar, a coordenação entre os níveis, setores, órgãos de gestão estatal e organizações sociopolíticas e sociais, bem como as soluções para promover a igualdade de gênero e prevenir e responder à violência de gênero, está mais coordenada e eficaz. Em quinto lugar, os modelos para promover a igualdade de gênero, prevenir e responder à violência de gênero estão se desenvolvendo gradualmente em quantidade e melhorando em qualidade. Em sexto lugar, o trabalho estatístico sobre igualdade de gênero em geral e as metas, objetivos e estratégias nacionais sobre igualdade de gênero estão sendo implementados com maior seriedade. Em sétimo lugar, as fontes de financiamento para o trabalho de igualdade de gênero e para os programas nacionais com metas específicas estão sendo implementadas e organizadas em tempo hábil. Em oitavo lugar, o trabalho de igualdade de gênero em geral e a implementação das metas estratégicas nacionais para 2021-2030 avançaram significativamente. Até o final de 2023, 55% das metas haviam sido alcançadas e superadas até 2025, 25 metas foram parcialmente alcançadas e se aproximaram das metas estabelecidas, das quais 12 metas obtiveram resultados melhores do que em 2022. De acordo com a Ministra, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) no Vietnã afirmou que o Governo vietnamita sempre manteve o ímpeto para promover a igualdade de gênero e alcançou quatro conquistas notáveis no passado. Graças a esses esforços, o índice de igualdade de gênero do Vietnã em 2023 o classificou em 72º lugar entre 146 países, subindo 11 posições em comparação com 2022. Em 9 de abril de 2024, o Conselho Econômico e Social das Nações Unidas elegeu o Vietnã para o Conselho Executivo da Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) para o biênio 2025-2027. A Ministra Dao Ngoc Dung também apontou deficiências, como a estrutura de gestão estatal para a igualdade de gênero em todos os níveis, que ainda é limitada. A rotatividade de pessoal é instável, afetando a implementação desse trabalho. Além disso, a fonte regular de financiamento para o trabalho de igualdade de gênero em geral e para a implementação da Estratégia e de programas específicos sobre igualdade de gênero ainda é modesta, e muitos ministérios, departamentos e localidades ainda não destinaram uma rubrica orçamentária específica para esse fim.
O relatório sobre a implementação das metas nacionais de igualdade de gênero em 2023 foi apresentado na Assembleia Nacional na manhã de 22 de maio (Foto: Quang Vinh).
Diante da realidade acima descrita, de acordo com o Ministro, o Governo propôs nove soluções. Primeiro, fortalecer a capacidade do aparato de gestão estatal em matéria de igualdade de gênero em todos os níveis, com foco na alocação de pessoal especializado suficiente para atuar nessa área. Segundo, continuar a pesquisar e aprimorar o sistema de políticas e leis sobre igualdade de gênero e prevenção e resposta à violência de gênero; pesquisar, desenvolver e aprimorar o dossiê para a proposta de desenvolvimento da Lei de Igualdade de Gênero (alterada); coordenar o aperfeiçoamento do projeto de Lei de Transição de Gênero para submetê-lo à Assembleia Nacional para consideração e aprovação. Terceiro, aprimorar a qualidade do trabalho de transversalização da perspectiva de gênero no desenvolvimento de documentos legais, continuar a desenvolver e promulgar documentos orientadores e aprimorar a capacidade de transversalização da perspectiva de gênero dos funcionários. Quarto, continuar a construir e replicar modelos eficazes de promoção da igualdade de gênero e de prevenção e resposta à violência de gênero, especialmente programas nacionais específicos. Quinto, revisar, ajustar, alterar e complementar as metas e objetivos, se necessário. Identificar questões emergentes de gênero para encontrar soluções adequadas e eficazes. Sexto, construir e integrar o Banco de Dados Estatísticos de Gênero ao Banco de Dados Estatísticos Nacional; Em sétimo lugar, aprimorar a qualidade das estatísticas e dos relatórios sobre igualdade de gênero. Em oitavo lugar, concentrar esforços na comunicação, especialmente na aplicação de tecnologias da informação e na transformação digital na comunicação sobre igualdade de gênero, prevenção e resposta à violência baseada em gênero. Em oitavo lugar, fortalecer a inspeção, a supervisão e o monitoramento da implementação de políticas e leis sobre igualdade de gênero. Em nono lugar, continuar a promover a cooperação e a integração internacional em matéria de igualdade de gênero; desempenhar bem o papel de membro do Conselho Executivo da Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres no biênio 2025-2027.
Comentário (0)