A chave para explorar o poder do talento vietnamita

Em vez de perseguir talentos estrangeiros incertos que enfrentam uma competição acirrada, deveríamos nos concentrar em pesquisa e desenvolvimento (P&D) e explorar efetivamente os "talentos de ponta" — recursos existentes e potenciais no país.

Estratégias e políticas adequadas são necessárias para atrair talentos nacionais. Na foto: estudantes da Cidade de Ho Chi Minh realizam intercâmbio após concluírem o Exame Nacional de Excelência do Ensino Médio de 2024 - Foto: NHU HUNG

No contexto da globalização, os recursos humanos são recursos valiosos que todos os países desejam possuir. Especialmente com o desenvolvimento da ciência e da tecnologia, os recursos humanos não são apenas o fator decisivo para a competitividade nacional, mas também a base para a solução dos principais problemas globais.

Desafios na atração de talentos

Para o Vietnã, atrair talentos internacionais é um grande desafio diante da forte concorrência de países desenvolvidos com políticas de remuneração atraentes e ambientes de trabalho ideais.

Portanto, em vez de focar apenas na busca por talentos à distância, priorizar o desenvolvimento de talentos nacionais por meio de treinamento e gestão é uma estratégia mais sustentável, especialmente no contexto de produtos científicos e tecnológicos que muitas vezes têm elementos interdisciplinares, exigindo cooperação de muitas áreas.

O maior desafio para o Vietnã na atração de talentos internacionais reside na competição acirrada de países ricos como EUA, Cingapura ou China. Esses países não apenas possuem instalações modernas, mas também têm políticas de remuneração superiores e ambientes de trabalho amigáveis, com estreita cooperação entre instituições de pesquisa, empresas e governos . Eles podem oferecer altos salários, condições ideais de pesquisa e até mesmo oportunidades de emprego de longo prazo para talentos de alta qualidade.

Diante dessas vantagens, atrair talentos com base apenas em políticas preferenciais é quase um desafio para o Vietnã. Uma solução mais sustentável é desenvolver talentos nacionais, pois o Vietnã não carece de especialistas, cientistas e engenheiros talentosos.

Precisa de uma estratégia inteligente

Para promover efetivamente os recursos de talentos nacionais, é necessária uma estratégia inteligente de treinamento e gestão. Isso é especialmente importante em um momento em que os produtos científicos e tecnológicos são cada vez mais interdisciplinares, exigindo coordenação entre especialistas de diversas áreas.

Um único especialista em uma área específica pode realizar grandes feitos, mas para alcançar grandes avanços é necessário mobilizar a força de uma equipe multidisciplinar. Portanto, a gestão de talentos não se trata apenas de descobrir e nutrir talentos, mas também de construir um mecanismo para que eles cooperem de forma estreita e eficaz.

A experiência de Israel é uma lição valiosa que o Vietnã pode aprender. Apesar de ser um país pequeno, Israel se tornou um centro líder mundial em tecnologia e inovação graças à sua gestão inteligente e políticas de desenvolvimento de talentos.

Israel não possui os recursos financeiros e materiais das grandes potências, mas tem aproveitado ao máximo seus recursos internos. O governo israelense se concentra em construir um sistema educacional altamente prático, incentivando o pensamento criativo e interdisciplinar desde a infância.

Eles investem pesadamente em centros de pesquisa, constroem incubadoras de startups e, mais importante, criam um ambiente de trabalho que conecta cientistas, empresas e o governo. A cultura de aceitação do fracasso e inovação constante em Israel tem ajudado pessoas talentosas a maximizar suas habilidades.

Um aspecto importante da abordagem israelense é seu foco na colaboração multidisciplinar. O país organiza projetos de pesquisa e desenvolvimento em equipes, onde especialistas de diferentes áreas trabalham juntos para resolver problemas complexos.

Isso não apenas cria produtos inovadores, mas também constrói uma rede de pessoas talentosas, aprimorando a sustentabilidade do sistema nacional de ciência e tecnologia. Se o Vietnã puder aplicar esse modelo, não apenas ajudará a explorar melhor os recursos atuais, mas também criará um impulso para a inovação e a cooperação.

No Vietnã, a cultura de cooperação e o ambiente de trabalho precisam ser aprimorados para criar condições favoráveis ​​ao desenvolvimento de talentos. Atualmente, alguns talentos nacionais ainda não conseguem trabalhar juntos de forma eficaz devido ao medo, às vezes à inveja de compartilhar ideias ou à falta de confiança nos colegas.

Para mudar isso, precisamos criar um ambiente de trabalho aberto, onde todas as ideias sejam ouvidas e incentivadas. Ao mesmo tempo, precisamos de políticas que incentivem a colaboração multidisciplinar, como programas de financiamento de pesquisas interdisciplinares ou grandes projetos nacionais que reúnam especialistas de diversas áreas.

A mobilização e a gestão de talentos multidisciplinares criarão fortes sinergias, como vetores na mesma direção, promovendo um desenvolvimento sustentável e eficaz. Esta não é apenas a maneira mais eficaz de construir uma base sólida para a ciência e a tecnologia, mas também uma estratégia importante para o Vietnã melhorar sua posição na era da inovação e da criatividade.

Investimento em educação e formação

Focar na formação e no desenvolvimento de talentos locais não é apenas uma alternativa, mas também uma estratégia sensata e sustentável. Investir em educação e formação, desde o ensino fundamental até o ensino superior e a pós-graduação, é uma necessidade urgente para construir uma força de trabalho de alta qualidade.

O sistema educacional precisa se concentrar no desenvolvimento do pensamento crítico, das habilidades de comunicação, do trabalho em equipe e, principalmente, da capacidade de coordenar áreas interdisciplinares. Ao mesmo tempo, aumentar o investimento em centros de pesquisa, melhorar a remuneração e reconhecer contribuições excepcionais ajudará a motivar pessoas talentosas a desenvolver suas habilidades.

Fonte: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm